Oʻzbekistonda ish beruvchilar buyurtmalariga asoslangan ikki tomonlama taʼlim tizimi oliy taʼlim muassasalari tomonidan joriy etiladi

Oʻzbekistonda dual taʼlim qamrovini uchinchi va toʻrtinchi kurslarda oʻqiyotgan kamida 80% talabalarga kengaytirish nazarda tutilmoqda, bu taxminan 185 ming yosh odamga teng keladi. Ushbu modelga koʻra, oliy taʼlim muassasasidagi nazariy taʼlim ishlab chiqarish maydonlarida amaliy tajriba orttirish bilan birlashadi.

Talaba, oliy taʼlim muassasasi va ish beruvchi oʻrtasidagi munosabatlar shartnoma bilan rasmiylashtiriladi va har bir ish joyidagi talabaga malakali mentor tayinlanadi. Bu Prezident Shavkat Mirziyoyevga taqdim etilgan oliy taʼlim tizimini isloh qilish boʻyicha taqdimot paytida maʼlum qilindi.

Joriy etishning boshlangʻich bosqichida yangi tizim 75 ta oliy taʼlim muassasasi va 3,5 ming korxona ni qamrab oladi. 2027/2028 oʻquv yiliga qadar dual taʼlim 12,5 ming talaba uchun tashkil etilishi rejalashtirilgan. Ushbu taʼlim shaklini rivojlantirish uchun ustuvor yoʻnalishlar muhandislik, qurilish, ishlab chiqarish va qishloq xoʻzibopchilik boʻlib, shu bilan birga oʻquv rejasi aniq kompaniyalarning maxsus ehtiyojlari hisobga olinib, tuziladi.

Talabalarni amaliyotga qabul qilishga va ularning keyingi band boʻlishiga yordam berishga tayyor boʻlgan korxonalar uchun davlat qoʻllab-quvvatlashining bir qator choralari nazarda tutilgan. Ushbu choralar talabaga toʻlangan maoshning 50% ni qoplash, bojxona toʻlovlari va amortizatsiya boʻyicha imtiyozlar berish, shuningdek, davlat xaridlarida ishtirok etishda afzalliklarni qoʻllashni oʻz ichiga oladi.

Avval oʻn nafar rektor Germaniyada dual taʼlimni amalga oshirish tajribasini oʻrgangan. Taqdimot maʼlumotlariga koʻra, Germaniyada diplom olgan bitiruvchilarning 70–75 foizi stajirovka oʻtkazgan korxonalarda ishlashda davom etadi. Bundan tashqari, Andijon viloyatida dual taʼlim doirasida 2 ming korxona bazasida 11 ming talaba amaliyotdan oʻtishining muvaffaqiyatli misoli mavjud. Prezident ushbu modelni batafsil oʻrganish uchun barcha rektorlarga shaxsiy ravishda ushbu mintaqaga tashrif buyurish topshirigʻini berdi.

Shuningdek, avval Oʻzbekiston uchun 1,3 mingdan ortiq yangi darsliklarni ishlab chiqish rejalari haqida maʼlumot berilgan edi.

Oʻzbekiston 2027-yil bahorida Global Tech Weekendning ikkinchi tadbirini oʻtkazishini eʼlon qildi. Ushbu maʼlumot ICT WEEK Uzbekistan 2026 davomida taqdim etildi.

Initsiativani Global Tech Weekend Toshkentning bosh hamkorining Lola Umarova va IT Park Uzbekistan direktorining startaplar ekotizimini rivojlantirish boʻyicha Farrux Erkinov taqdim etdi.

Rejalashtirilayotgan tadbir Oʻzbekistonda boʻlib oʻtadigan ikkinchi Global Tech Weekend boʻladi. Tashkilotchilar hozircha batafsil dastur yoki aniq sanalarni oshkor qilmagan.

Tadbirning formati, mazmuni va jadvali haqidagi batafsil maʼlumot keyinchalik beriladi.

Graduate Quality Index (GQI) natijalariga koʻra, Oʻzbekistondagi oliy taʼlim muassasalari bitiruvchilari erkaklardan tezroq ish topadi, ammo ularning oʻrtacha maoshlari erkaklarga nisbatan sezilarli darajada pastroq.

Tadqiqot mehnat bozoridagi bitiruvchilar holatini qamrab oldi va quyidagi maʼlumotlarni taqdim etdi: ayol-bitiruvchilarning 85,1% ish topa olgan, shu paytda erkaklar orasida bu koʻrsatkich 80,4% ni tashkil etgan. Ishga joylashish uchun ketadigan vaqt ham farq qiladi: ayollarga oʻrtacha ikki oy, erkaklarga esa uch oy kerak boʻladi.

Katta farq daromadlar darajasini solishtirganda namoyon boʻladi. Erkak-bitiruvchilar orasidagi oʻrtacha maosh taxminan 6 million soʻmga yetib boradi, ayollar esa 3,9 million soʻmga ega. Bu 2,1 million soʻm atrofidagi tafovutni keltirib chiqaradi.

Bundan tashqari, GQI har ikki jins uchun bandlikning ustuvor sohalaridagi farqlarni aniqladi. Ayollarda mehnat bozorida eng yaxshi natijalarni koʻrsatayotgan beshta yoʻnalishga transport, matematika va statistika, taʼlim, biznes va boshqaruv, shuningdek, gumanitar fanlar kiradi. Erkaklar oʻz beshtaliklariga biznes va boshqaruv, sogʻliqni saqlash, sanʼat, matematika va statistika, shuningdek, axborot-kommunikatsiya texnologiyalari kiritishgan.

Tadqiqot mualliflari taʼkidlashicha, taqdim etilgan raqamlar barcha bitiruvchilar boʻyicha umumiy tasvirni aks ettiradi va har bir aniq kasb yoki har bir ish beruvchi uchun xuddi shu daromad tafovutining mavjudligini koʻrsatmaydi.

Shuningdek, 1-sentabrdan boshlab Oʻzbekistonda byudjet muassasalari xodimlarining maoshlari 7% ga oshgani, shuningdek, stipendiyalar oshirilgani qayd etildi. Bu oshirish sentabrdan boshlangan toʻlovlarga tegishli boʻldi, pensiya va nafaqa avvalroq, 1-iyuldan beri oshirilgan toʻlovlardan farq qiladi.