Espiritu Santo hududidagi Grande Vitória mintaqasida oʻn doʻkonga ega boʻlgan supermarket tarmogʻi joriy yil yanvar va iyul oraligʻida 15 705 ta tibbiy maʼlumotnoma kunini hisobga oldi. 5 500 kadrli kompaniya ushbu yoʻqliklarining aniq sabablarini oshkor qilmagan.
Bu 15,7 ming kunlik taʼtilni 5 500 xodimga teng taqsimlaganda, olti oy davomida har bir ishchi uchun oʻrtacha 2,8 kunlik yoʻqlikga yetib keladi. Agar maʼlumotnomalar umumiy miqdori yarim yillik 181 kun davomida uzluksiz taqsimlanadigan boʻlsa, bu kundalik oʻrtacha 87 nafar ishchining yoʻqligi degani boʻladi. Eng ogʻir holatda, agar barcha yoʻqliklar bir vaqtda sodir boʻlsa, maʼlumotnomalar toʻplami 500 kadrli birlikni butun bir oy davomida yopish uchun yetarli boʻladi (500 nafar xodim koʻpaytirilgan holda 30 kun, jami 15 ming yoʻqlik).
Maʼlumotnomalarning huquqiy ahamiyati
Mehnat huquqi mutaxassisi Carlos Eduardo Amaral advokati ishchi kasalligida yoʻqotish huquqiga ega boʻlsa-da, hujjatlarni yolgʻon ishlashning qattiq sabab bilan ishdan haydash natijasi berishi mumkinligini ogohlantirdi. U bu masalaning murakkabligini taʼkidladi, chunki u ishchining farovonligi va kompaniyaning mehnat kuchiga ehtiyoji bilan bogʻliq.
Amaral tushuntirdi: maʼlumotnoma ishchining sogʻliq muammolari tufayli ishga kelish imkonsizligini tasdiqlash uchun xizmat qiladi. Biroq, agar kompaniya shubha bildirsa yoki maʼlumotnomani savol ostiga qoʻyish uchun sabablari boʻlsa, tegishli choralar koʻrishi mumkin.
Tibbiy maʼlumotnomaning taʼrifi va berilishi
Maʼlumotnoma tibbiy hujjat sifatida taʼriflanadi, uning maqsadi bemorga dam olish yoki ish faoliyatidan chetda boʻlish uchun zarur vaqtni taʼminlashdir. Maʼlumotnomani tuzayotganda, sogʻliqni saqlash mutaxassisi taʼtil muddatini va bemor ruxsati boʻlsa, tashxisni koʻrsatishi kerak.
Federal Tibbiyot Kengashi (CFM) talablariga koʻra, faqat shifokorlar va stomatologlar ishdan uzilish haqida maʼlumotnoma berishga vakolatli. Braziliya mehnat qonunchiligi, xususan, Mehnat Qoidalari Konsolidatsiyasi (CLT) bir xodim tomonidan taqdim etilishi mumkin boʻlgan maʼlumotnoma soniga cheklov qoʻymaydi. Biroq, kompaniya shu kasallik uchun 15 kunlik taʼtilni qoplashi kerak.
Mehnat advokati ishchi kasalligida boʻlsa, har doim maʼlumotnoma taqdim etishi mumkinligini va ishga kelish imkonsizligini koʻrsatuvchi har qanday maʼlumotnomaning haqiqiy qiymatga ega ekanligini taʼkidladi. Agar kompaniya shubhalansa, u maʼlumotnoma legitim shifokor tomonidan berilganligini va daʼvo qilingan kasallik haqiqatan ham nogironlik keltirib chiqaradimi yoki yoʻqmi, buningni mustaqil tibbiy tahlil orqali tasdiqlash uchun choralarni koʻrishi kerak.
Ishdan haydash borasida Amaral taʼkidladi: ishchini faqat bir nechta maʼlumotnoma taqdim etgani uchun ishdan haydashingiz mumkin emas. Ishdan haydash faqat hujjat aniq yolgʻon ishlangan, tibbiyot xodimlari tomonidan imzolangan yoki noqonuniy yoʻl bilan olingan boʻlsa, bu qattiq sabab hisoblanishi mumkin.
Bundan tashqari, mutaxassis kompaniyalar tomonidan yirtilgan tibbiy maʼlumotnomalarni rad etishlari mumkin, chunki bunday belgi oʻzining xodimiga zarar yetkazishi mumkin.
Hozirda boʻlish maʼlumotnomasi va nogironlik maʼlumotnomasi oʻrtasidagi farq
Hozirda boʻlish maʼlumotnomasi ishchining shifokor bilan maslahatlashganligini yoki tekshiruvlardan oʻtganligini tasdiqlovchi yozuv boʻlib, u muddat yoki vaqtni koʻrsatishi mumkin. Biroq, bu hujjat yoʻqlikni asoslash funksiyasiga ega emas. Uni qabul qilish kompaniyaning kollektiv shartnomalari yoki ichki siyosatiga bogʻliq boʻlib, ular chegirmalar yoki kompensatsiyalarni nazarda tutishi mumkin.
Amaral faqat tibbiy maʼlumotnoma ishlay olmaslikni eʼlon qilishini, boʻlish deklaratsiyasi esa yoʻqlikni qoplanmaydi, deb taʼkidladi.
Ish samaradorligini baholash boʻyicha mehnat advokati maʼlumotnomalar chastotasini xodimni baholash mezoniga aylantirish kerak emas, dedi. U inson nogiron boʻlsa va amal qiluvchi tibbiy maʼlumotnoma mavjud boʻlsa, bu ishchi against ishlatilmasligi kerakligini taʼkidladi.
Biroq, agar shubha boʻlsa, kompaniya maʼlumotnomaning manbasini tekshirishi mumkin. Amaral xulosa qilib, tashvish kasalliklarning parchalanishi yoki xilma-xilligida emas, balki yolgʻonlikni aniqlashda boʻlishi kerak. Qisqa vaqt ichida bogʻliq boʻlmagan kasalliklar ketma-ketligi ishchining sogʻligʻi yoki hujjatlarni kim berayotgani haqida shubhalarni keltirib chiqarishi mumkin.