allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
Oʻzbekistonda bandlik hisoboti metodologiyasi oʻzgartirilmoqda, shu jumladan oʻzini oʻzi band boʻlganlar va yakka tadbirkorlar
Batafsil
Podrobno.uz [uz]
podrobno.uz

Oʻzbekistonda bandlik hisoboti metodologiyasi oʻzgartirilmoqda, shu jumladan oʻzini oʻzi band boʻlganlar va yakka tadbirkorlar

Oʻzbekistonda bandlangan fuqarolar va ishsizlik darajasini hisoblash yondashuvlariga oʻzgarishlar joriy etilmoqda. Davlat aholining ish va daromadlari haqidagi maʼlumotlarni soliq, mehnat va migratsiya maʼlumotlar bazalari kabi koʻplab davlat manbalaridan agregatsiya qilishni rejalashtirmoqda.

Bu tuzatishlar Vazirlar Mahkamasining qarori bilan rasman tasdiqlangan boʻlib, u sentyabrning 29-ida qabul qilingan va sentyabrning 30-idan boshlab amal qiladi. Endi faol aholi sonini aniqlashda rasmiy bandlik haqidagi maʼlumotlar bilan birga boshqa maʼlumotlar ham hisobga olinadi.

Hisoblashga yakka tadbirkorlar, oʻzini oʻzi band boʻlgan shaxslar, qishloq xoʻzaliysi xodimlari, hunarmandlar, daromad topish uchun chet elda vaqtinchalik turgan fuqarolar, shuningdek, oʻz yer uchastkalari bilan shugʻullanuvchi odamlar kiritiladi.

Aniqlik kiritilgan holda, qishloq xoʻzaliyi sektoridagi oʻzini oʻzi band boʻlganlar va yakka tadbirkorlar haqidagi maʼlumotlar Soliq qoʻmitasi bazasidan, mamlakatlardagi korxonalarning shtat xodimlariga oid maʼlumotlar esa Birlashgan milliy mehnat tizimidan olinadi. Bundan tashqari, fuqarolar tomonidan qishloq xoʻzaliyi va boshqa turlarda foydalanilayotgan yer uchastkalari boʻyicha toʻlov soligʻiga oid deklaratsiyalar tahlil qilinadi.

Bandlik va ishsizlikning yanada toʻliq tasvirini olish maqsadida, hokimiyat Soliq qoʻmitasi, Migratsiya agentligi, Ichki ishlar vazirligi, Qishloq xoʻzaliyi vazirligi va «Xunarmand» assotsiatsiyasining axborot tizimidan maʼlumotlarni integratsiya qiladi.

Hozirgi bandlikni hisobga olishdan tashqari, mehnat bozori ehtiyojlarini oʻrganish olib boriladi. Kambagʻallik va mehnat bozori tadqiqotlari instituti har yili iyul oyining 1-gacha kompaniyalar va tashkilotlar orasida soʻrovnoma oʻtkazib, eng talab yuqori kasblar va zarur malakalar roʻyxatini aniqlaydi. Olingan maʼlumotlarga asoslanib, bozorni talablarga javob beradigan kadrlar tayyorlash va oʻqitish boʻyicha takliflar ishlab chiqiladi.

Qaror shuningdek, mehnat resurslari balansining yangi shaklini, bandlik va ishsizlik koʻrsatkichlarini hisoblash metodikasini, shuningdek, ishsizlar va noformal sektor xodimlari roʻyxatlarini tuzish tartibini tasdiqlaydi.

Avval baʼzi ishdan boʻshatilgan, pensiya yoshi yaqinlashgan xodimlarga uch oy ichida mos ish topa olmagan taqdirda pensiyaga avvalroq chiqish imkonini beruvchi chora mavjud edi. Bu imtiyoz 25 yildan ortiq stajli 58 dan 60 yoshgacha boʻlgan erkaklar va 20 yildan ortiq stajli 53 dan 55 yoshgacha boʻlgan ayonlarga tegishli edi.

Oʻxshash hikoyalar

Oʻzbekistonda Bilim va Koʻnikmalarni Baholash Agentligining funksiyalari tasdiqlandi
Batafsil
podrobno.uz

Oʻzbekistonda Bilim va Koʻnikmalarni Baholash Agentligining funksiyalari tasdiqlandi

Oʻzbekistonda Bilim va Koʻnikmalarni Baholash Agentligining faoliyat yuritish qoidalari rasman tasdiqlandi. Yangi nizomlarga koʻra, ushbu agentlik imtihonlarni oʻtkazish, milliy sertifikatlar berish hamda xorijiy diplomlarni tan olish jarayonini nazorat qiladi.

Agentlikning asosiy vazifalari turli musobaqalar va kirish sinovlarini tashkil etish, shuningdek, malaka testlarini oʻtkazishni oʻz ichiga oladi. Ushbu testlar natijalariga koʻra tegishli milliy sertifikatlar beriladi. Agentlik mutaxassislari metodika va baholash mezonlarini ishlab chiqish, shuningdek, test savollar bazasini yangilash bilan ham shugʻullanadilar.

Davlat tilini bilishni tekshirishga alohida eʼtibor qaratiladi, bu esa rahbariyat yoki masʼul lavozimlarga nomzod boʻlgan shaxslar uchun muhimdir. Bundan tashqari, Agentlik mamlakat tashqarisida olingan taʼlim hujjatlarini qabul qilish va diplomlar hamda sertifikatlar uchun apostil rasmiylashtirish huquqiga ega.

Vazifalar roʻyxatiga individual buyurtma boʻyicha imtihonlar oʻtkazish va xalqaro tuzilmalar bilan aloqalarni mustahkamlash ham kiradi. Avvalroq Agentlik boshlangʻich sinf oʻqituvchilari uchun imtihonlar tashkil etishini eʼlon qilgan edi, ular milliy sertifikatni olgandan soʻng har oy maosh oshirishga hisoblay oladilar.

Tadqiqot shuni koʻrsatdiki, Oʻzbekiston oliy maʼlumotlar muassasalari bitiruvchilari erkaklardan tezroq ish topadi, ammo daromadlari kamroq
Batafsil
podrobno.uz

Tadqiqot shuni koʻrsatdiki, Oʻzbekiston oliy maʼlumotlar muassasalari bitiruvchilari erkaklardan tezroq ish topadi, ammo daromadlari kamroq

Graduate Quality Index (GQI) natijalariga koʻra, Oʻzbekistondagi oliy taʼlim muassasalari bitiruvchilari erkaklardan tezroq ish topadi, ammo ularning oʻrtacha maoshlari erkaklarga nisbatan sezilarli darajada pastroq.

Tadqiqot mehnat bozoridagi bitiruvchilar holatini qamrab oldi va quyidagi maʼlumotlarni taqdim etdi: ayol-bitiruvchilarning 85,1% ish topa olgan, shu paytda erkaklar orasida bu koʻrsatkich 80,4% ni tashkil etgan. Ishga joylashish uchun ketadigan vaqt ham farq qiladi: ayollarga oʻrtacha ikki oy, erkaklarga esa uch oy kerak boʻladi.

Katta farq daromadlar darajasini solishtirganda namoyon boʻladi. Erkak-bitiruvchilar orasidagi oʻrtacha maosh taxminan 6 million soʻmga yetib boradi, ayollar esa 3,9 million soʻmga ega. Bu 2,1 million soʻm atrofidagi tafovutni keltirib chiqaradi.

Bundan tashqari, GQI har ikki jins uchun bandlikning ustuvor sohalaridagi farqlarni aniqladi. Ayollarda mehnat bozorida eng yaxshi natijalarni koʻrsatayotgan beshta yoʻnalishga transport, matematika va statistika, taʼlim, biznes va boshqaruv, shuningdek, gumanitar fanlar kiradi. Erkaklar oʻz beshtaliklariga biznes va boshqaruv, sogʻliqni saqlash, sanʼat, matematika va statistika, shuningdek, axborot-kommunikatsiya texnologiyalari kiritishgan.

Tadqiqot mualliflari taʼkidlashicha, taqdim etilgan raqamlar barcha bitiruvchilar boʻyicha umumiy tasvirni aks ettiradi va har bir aniq kasb yoki har bir ish beruvchi uchun xuddi shu daromad tafovutining mavjudligini koʻrsatmaydi.

Shuningdek, 1-sentabrdan boshlab Oʻzbekistonda byudjet muassasalari xodimlarining maoshlari 7% ga oshgani, shuningdek, stipendiyalar oshirilgani qayd etildi. Bu oshirish sentabrdan boshlangan toʻlovlarga tegishli boʻldi, pensiya va nafaqa avvalroq, 1-iyuldan beri oshirilgan toʻlovlardan farq qiladi.

Mashhur