Z avlodining xodimlari uchun bugungi kunda ish faqat oylik maoshdan iborat emas; ular shaxsiy vaqt, hayot muvozanati va ruhiy salomatlikka teng ahamiyat berishadi. Shu sababli, bu guruhning ish joyiga qarashlari oldingi avlodlarning qarashlaridan farq qiladi. Z avlodi oʻz barcha majburiyatlarini ajratilgan ish vaqtida bajarishga tayyor ekanligini, ammo undan keyin vaqt ularning shaxsiy boʻlib qolishi kerakligini yetkazishga intiladi. Ular ishni butun hayot sifatida emas, balki hayotning bir qismi sifatida koʻrishadi.
Bu oʻzgarib borayotgan tushunchalar kontekstida, Z avlodining xodimi va uning bosh direktori oʻrtasidagi muloqot internetda muhokama mavzusiga aylandi.
X platformasida bir foydalanuvchi oʻz tajribasini baham koʻrdi va Z avlodining xodimining odati bosh direktorni qanday hayratga solganini hikoya qildi. CEOning soʻzlariga koʻra, uning xodimi har kuni soat 9:00 dan oldin ofisga kelardi, ammo taxminan soat 16:50 da ishlarni yakunlashni boshlardi. U kompyuterini oʻchirib, aynan soat 17:00 da uyga yoʻl olardi, 16:59 yoki 17:01 da emas.
CEO bu xususiyatga eʼtibor qaratganda, xodimni ofisga chaqirdi va karyera taraqqisi uchun unga «egadir kabi fikrlashni» maslahat berdi. Xodim CEOdan ushbu maslahat ostida aniq nimani nazarda tutayotganini soʻradi.
CEOning hikoyasiga koʻra, «egadir kabi fikrlash» deganda, xodim ishni shunchaki soatlarga qarab tugatmasligi kerak. U vazifa bajarilgunicha zarur boʻlsa, ishlashda davom etishi va kompaniya ishini oʻz masʼuliyati deb bilishi kerak. CEO fikricha, xodim faqat lavozim majburiyatlari bilan cheklanishi kerak emas, balki kompaniyaning kelajagi haqida ham qaygʻurishi kerak.
Bunga xodim rozi boʻldi va CEOga teskari savol berdi: «Unday boʻlsa, menga 50% aksiyadorlik hissasini berasizmi?» U toʻgʻridan-toʻgʻri soʻradi, agar undan egadir kabi fikrlash kutilsa, kompaniyaning 50% aksiyalari beriladimi. U oʻz pozitsiyasini egalik va xodim maqomi farqli ekanligi bilan asosladi. Egalikda kompaniyada ulush boʻladi, qaror qabul qiladi, xatarlarni oʻz zimmasiga oladi va kompaniya foydasidan ulush oladi. Shu bilan birga, ishchi oʻz ishi uchun belgilangan maoshni oladi.
Bu muloqot paydo boʻlgandan soʻng, odamlar oʻz tajribalarini baham koʻrmaga boshladilar. Baʼzilari aytadiki, agar xodim oʻz ishini vaqtida bajarsa va qoʻyilgan maqsadlarga erishsa, shunchaki ofisda uzoqroq oʻtirish fidoyi mehnatning dalili hisoblanmasligi mumkin. Bir foydalanuvchi eslatib oʻtdiki, agar xodim oʻz ishini belgilangan vaqtda yakunlasa, sodiqa sadoqatni namoyish etish uchun qoʻshimcha daqiqalar qolishi shart emas. Boshqa bir kishi esa 42 yillik ish tajribasini baham koʻrgan holda, uzoq vaqt davomida oʻzidan egalar kabi mehnat talab qilingan joyda ishlaganini, lekin oddiy xodim maoshini olganini hikoya qildi.
Bu suhbat butunlay mehnat dunyosida eski savolni yana koʻtarib keldi: yaxshi xodim eng koʻp vaqt ofisda oʻtkazadiganmi, yoki oʻz ishini belgilangan vaqtda toʻliq masʼuliyat bilan bajaradiganmi? Vaqt, saʼy-harakat va masʼuliyatni anglash oʻzgarib borayotgan ish madaniyati sharoitida oʻzgarib bormoqda. Ishchilar uchun ish nafaqat maosh olish joyi, balki qoʻshimcha saʼy-harakatlar va ortiqcha ish doimo oddiy majburiyat sifatida hisoblanishi shart emas. Ehtimol, toʻgʻri muvozanat kompaniya xodimlaridan sadoqat kutgan joyda va bunga qarshi ularning vaqtiga, mehnatiga va chegaralariga hurmat bilan qarasa erishiladi.