Ish haqi boʻyicha fosh etilgan maʼlumotlarga koʻra, yangilangan Kompaniyalar toʻgʻrisidagi Qonunga muvofiq endi talab qilinadigan maʼlumotlar boʻyicha, Blu Label Unlimited Groupning eng yuqori maoshli xodimi may oyida yakunlangan yil uchun R36,5 million olgan. Bu summa eng kam maoshli doimiy xodim tomonidan tortilgan R77 400 dan taxminan 470 marta yuqori. Xodimning median daromadi R495 000 ni tashkil etdi, bu esa yuqori menejer taxminan 74 marta koʻproq olishini anglatadi.
Chorshanba kuni eʼlon qilingan integratsiyalashgan yillik hisobotda guruh top-5% daromad oluvchilari pastki 5% ga qaraganda 75,3 marta koʻproq daromad topganini maʼlum qildi. Ushbu raqamlar toʻliq yil ishlagan doimiy xodimlarni qamrab oladi va maoshlar, imtiyozlar, shuningdek, hisob-kitob jadvalida qayta ishlanadigan qisqa va uzoq muddatli ragʻbatlantiruvlarni oʻz ichiga oladi. Hisobotda eng yuqori maoshli xodimning shaxsini koʻrsatilmagan.
Brett va Mark Levi jamoaviy bosh ijrochi direktorlari 2026 moliyaviy yilda jami R33 million olgan, bu esa R37,4 milliondan 12% kam. Moliyaviy direktor Din Santupning mukofoti 9% ga oshib, Cell C ning qayta tuzilishi va roʻyxatdan oʻtish boʻyicha ishlar uchun R2,5 millionlik bir martalik bonusni hisobga olgan holda, R18,7 millionni tashkil etdi.
Maosh natijalari Blu Label ning Cell C ning ajratilishi va roʻyxatdan oʻtishi hisobga olinganligi sababli zarar koʻrgan yilga tegishli, garchi uning normalizatsiya qilingan foydasi barqaror boʻlib qolgan va kompaniya sakkiz yildan keyin birinchi marta dividendlar toʻlashni tiklagan.
Levi larning har birining paketiga R12,9 million doimiy maosh, R7,7 million qisqa muddatli bonus, 31 maydagi aksiyalar narxi boʻyicha baholangan 2023-yilgi uzoq muddatli ragʻbatlantiruvlar rejasi boʻyicha R11,7 million va us aksiyalar boʻyicha dividend sifatida R681 000 kirgan.
Bonuslar rejalashtirilgan koʻrsatkichlardan sezilarli darajada pastroq boʻldi. Levi larning qisqa muddatli ragʻbatlantiruvlari doimiy maoshning 60% miqdorida toʻlangan, maqsadli koʻrsatkich 100% va maksimal 150% edi; Santupning bonuslari, bir martalik toʻlovni chiqarib tashlasa, maqsadli koʻrsatkich 70% da doimiy maoshning 42% ni tashkil etdi.