1890 yil aprel oyida tekstil fabrikalarining oʻn mingdan ortiq ishchilari Mahalakshmi, Bombeydagi Reis-Kaus stadionida haftalik dam olish kunini talab qilish uchun yigʻildi — bu bugungi kunda koʻplab hindistonliklar uchun tabiiy deb hisoblanadigan narsa. Bu yigʻilish tashkilotchisi boʻlgan, avval pabrika doʻkonida ishlagan Narayan Meghaji Lokhande, manufaktura egalari haftada ikki kun korxonalarni yopishga qaror qilganidan soʻng nutq soʻrdi. Yigʻilganlar orasida koʻplab ayol ishchilar ham ishtirok etishdi.
Fabrika egalari 1890 yil 10 iyun kuni yakshanba dam olish kunini berishga rozi boʻlishdi va shu yili Hindiston Hukumati Lokhandeni fabrikalar mehnat boʻyicha Komissiyasiga aʼzo sifatida kiritdi.
1848 yilda Tanda tugʻilgan Lokhande dastlab temir yoʻl va pochta xizmatlarida ishlagan, keyin esa 1870 yilda Mandavi Textile Millsda omborchi sifatida ishlashni boshlagan. Fabrikada ishlash tajribasi uni ogʻir ish va dahshatli yashash sharoitlari bilan tanishtirdi, bu esa uning huquqlarini himoya qilish uchun ishchilarni assotsiatsiyaga birlashtirishga undadi.
Dam olish kuni qanday qilib pensiya masalasiga aylandi
Lokhandening kampaniyasi dastlab dam olish haqida edi, pensiya haqida emas, ammo u hindistonlik fabrikalarda ishlaydigan odamlarga ish beruvchilar va davlatning qanday majburiyatlari borligi haqida uzoq munozarani boshladi va bu bahs sekin rivojlandi.
Birinchi Pensiya fondi Qonuni 1925 yilda paydo boʻldi, ammo u faqat baʼzi xususiy korxonalarning fondlarini tartibga solardi, shuning uchun uning taʼsiri cheklangan boʻldi. 1929 yilda Qirollik Mehnat komissiyasi sanoat ishchilari uchun pensiya fondlarini yaratish zarurligini taʼkidladi, va 1948 yildagi Hindiston Mehnat konferensiyasi sanoat ishchilari uchun qonunchilik sxemasini joriy etish mumkinligiga rozilik bildirdi.
Bu gʻoyani cheklangan doirada sinovdan oʻtkazish uchun hukumat 1948 yilda koʻmir konlari pensiya fondi sxemasini ishga tushirdi. Ushbu sxemaning muvaffaqiyati uni boshqa sohalarga kengaytirish talablariga olib keldi va 1951 yil yanvaridagi Viloyat mehnatining vazirlar konferensiyasi ushbu maqsad uchun taklif etilgan qonunchilikni katta darajada qoʻllab-quvvatladi, bu esa milliy qonun uchun zamin tayyorladi.
Fabrikalarga yetib kelgan qaror
Hindiston hukumati 1951 yil 15 noyabrda Ishchi fondlari toʻgʻrisidagi Qarorni qabul qildi, va Ishchi fondlari Qonuni 1952 yil 4 martda uni almashtirdi. Keyin sxema bosqichma-bosqich amalga oshirilishi boshlandi va 1952 yil 1 noyabrgacha u oltita sohaga kirib bordi: sement, sigaret, muhandis mahsulotlari, quyosh va poʻlat, qogʻoz va toʻqimachilik. Shu tariqa, Lokhande Bombeyda tashkil qilgan toʻqimachilik sanoati ishchilari eng birinchi qamrovga ega boʻlganlar boʻlib, bu fabrikalar tarixi yakunlanadi.
Qonunning va uning sxemalarining maʼmuriy boshqaruvi markaziy va davlat hukumatlari, ish beruvchilar va ishchilar vakillari ishtirok etadigan uch tomonlama Markaziy ishonchli boshqaruv kengashi tomonidan amalga oshiriladi. Kengash tashkillashtirilgan sektor ishchilari uchun jamgʻarmali pensiya fondi, pensiya sxemasi va sugʻurta sxemasini boshqaradi, shu bilan birga Mehnat va bandlik vazirligi tashkilot ustidan maʼmuriy nazoratni amalga oshiradi.
Xavfsizlik tarmogʻi qanday kengaydi
Keyingi oʻn yillarda xavfsizlik tarmogʻi kengaydi: 1976 yilgi Ishchi depozitlari sugʻurtasi sxemasi aʼzo vafoti etganda nafaqa toʻlashni boshladi, va 1995 yilgi Ishchi pensiyasi sxemasi 1971 yilgi Ishchi oila pensiyasi sxemasini almashtirdi va aʼzo pensiya yoshi, nogironlik va vafot etganda oylik pensiyalarni toʻlashni boshladi.
EPFO rasmiy saytida bu tuzilma mijozlar soni va moliyaviy operatsiyalar hajmi boʻyicha dunyodagi eng yirik tashkilotlardan biri sifatida tasvirlanadi. Hozirda sxema ishchining kundalik ehtiyojlarini, shuningdek, qariyalikdagi ehtiyojlarini qondiradi. Aʼzolar pensiya yoshiga yetganda, ishdan ketganda yoki vafot etganda oʻz jamgʻarmalarini va foizlarni oladilar, shuningdek, uy-joy qurish, oliy taʼlim, toʻy yoki davolanish uchun qisman mablagʻlarni olishlari mumkin.
Qonun 187 ta korxona sinfiga tegishli va 19 dan ortiq xodim ishga oladigan har qanday korxona avtomatik ravishda uning taʼsiriga kiradi. Oxirgi maʼlumotlar bu gʻoyaning qanchalik ilgʻorlashganini koʻrsatadi: 2026 yil 22 sentyabrdagi Business Standard xabariga koʻra, EPFO taxminan 7,98 crore hissa qoʻshuvchi aʼzolarga ega, uning pensiya sxemasi taxminan 82 lakh pensiyadorga xizmat qiladi va u 25 lakh crore rupiydan ortiq pensiya jamgʻarmalarini nazorat qiladi.
Reis-Kaus stadioni va bugungi kunda EPFO ofislari orasida 130 yildan ortiq vaqt oʻtgan boʻlsa-da, ikkalasi ham Lokhande toʻplami Bombey fabrikalar egalariga qoʻygan talabga asoslangan: mehnat maoshdan tashqari himoya qilishga loyiqdir. Dam olish kuni ishchilarga tiklanish uchun vaqt berdi, pensiya fondi, pensiya va sugʻurta sxemalari esa endi millionlab hindistonliklarga karyera oxiridan keyin maʼlum darajadagi xavfsizlikni taʼminlaydi. Hech qanday qonun bevosita Mahalakshmi dan kelib chiqmadi, ammo u yerda bayon etilgan talablar ish beruvchilar va davlatning ishchilarning kelajagi uchun masʼuliyatni baham koʻrishini kutishni mustahkamladi.