Markaziy hukumat xodimlarining pensiyaga chiqqanlari uchun muhim talab yuzaga keldi, agar ularning pensiya taʼminoti shu lavozimdan pensiyaga chiqqan hamkasblariga qaraganda past boʻlsa. Ittifoqlar va pensiyalılar tashkilotlari davlat markaziy xizmatchilari uchun harbiy tizimga oʻxshash «Bir lavozim – bir pensiya» (OROP) tizimini koʻrib chiqishni talab qilmoqda.
Talabning mohiyati shundaki, bir xil lavozimni egallagan, ammo turli vaqtda pensiyaga chiqqan xodimlarning pensiyalari oʻrtasida sezilarli farq boʻlmasligi kerak. Biroq, hozircha bu faqat ittifoqlar tashabbusi boʻlib, 8-yelma vazirlik komissiya kengashi ham, markaziy hukumat ham uni tasdiqlamadi.
Vaziyatni koʻrib chiqaylik: ikkita xodim bir xil lavozimdan, taxminan bir xil muddat ishlagan holda pensiyaga chiqadi. Ammo biri avvalroq, ikkinchisi esa keyinroq pensiyaga chiqqani uchun, bu davrda maosh va pensiyalarni hisoblash qoidalari oʻzgargan boʻlishi mumkin. Natijada, ularning pensiyalari farq qilishi mumkin. Ittifoqlar pensiya taʼminotidagi farq lavozim va ish tajribasi bir xil boʻlsa, bunday katta boʻlmasligi kerakligini taʼkidlaydilar va aynan bu farqni kamaytirish uchun 8-yelma vazirlik komissiya kengashiga OROP kabi tizimni talab qilishgan.
«Bir lavozim – bir pensiya» degani, bir xil lavozim va xizmat muddati bilan pensiyaga chiqqan shaxslar uchun pensiyalarni tenglashtirishga intilishdir. Hozirda bunday tizim qurolli kuchlarda amal qiladi. Ittifoqlar markaziy hukumatning fuqarolik xizmatchilari uchun 1-darajadan 18-darajagacha boʻlgan lavozimlarni qamrab oluvchi shunga oʻxshash tizim yaratishni talab qilmoqda.
Tashkilotlar pensiya hisoblanishida faqat pensiyaga chiqish sanasiga tayanmaslik kerak deb hisoblaydilar. Buning oʻrniga, xodimning lavozimi, xizmat davrida olingan oshirishlar va karyera oʻsishini hisobga olish zarur. Bundan tashqari, ular pensiya hisob-kitobiga pensiyaga chiqqandan soʻng ushbu lavozim oshirilgan yoki uning darajasi oʻzgartirilgan taʼsirini kiritishni talab qilishadi. Oddiy qilib aytganda, xodim pensiyaga chiqqandan soʻng shu lavozimda ishlayotgan xodimlarning maosh oshishini hisobga olish kerak.
Taklif etilgan reja boʻyicha pensiya pensiya maoshining 50% asosida belgilanishi kerak, garchi bu ham amaldagi qoidalar va boshqa huquqiy hujjatlarga bogʻliq boʻlsa. Ushbu taklifning maqsadi – oʻxshash holatdagi xodimlar oʻrtasidagi pensiyalar orasidagi juda katta farqni oldini olishdir.
Bu talabni muhokama qilish 8-yelma markaziy vazirlik komissiya kengashining majlislar oʻtkazilayotgan paytida sodir boʻlmoqda. Komissiya rasmiy saytiga koʻra, Bangaloreda 7 va 8-oktabrda majlislar rejalashtirilgan. Shundan soʻng, 22 va 23-oktabrda Mumbai shahrida 8-yelma vazirlik komissiya kengashi masalalari boʻyicha ittifoqlar, pensiyalılar tashkilotlari va boshqa tomonlar ishtirokida muzokaralar oʻtkaziladi. Bu uchrashuvlarda maosh, qoʻshimchalar va pensiyalar bilan bogʻliq masalalar koʻrib chiqiladi.
OROP kabi tizimni talab ittifoqlar va pensiyalılar tashkilotlari tomonidan ilgari surilgan. Bu pensiyalarni oshirish toʻgʻrisidagi qaror qabul qilingan degani emas. 8-yelma vazirlik komissiya kengashi xodimlar va pensiyalılardan takliflar va soʻrovlarni olgan va oʻz tavsiyalarini taqdim etish uchun bu masalalarni koʻrib chiqadi. Keyin yakuniy qarorni markaziy hukumat qabul qilishi kerak. Komissiyaning rasmiy mandatlarida tavsiyalar 18 oy ichida taqdim etilishi kerakligi koʻrsatilgan.
Bu talab eng katta taʼsirni 8-yelma vazirlik komissiya kengashining tavsiyalariga kirmasdan pensiyaga chiqqan xodimlar ustidan oʻtkazishi mumkin. Ittifoqlar avvalroq 8-yelma vazirlik komissiya kengashining hududiga 2026-yil 1-yanvardan oldin pensiyaga chiqqan xodimlar pensiyalarini qayta koʻrib chiqish masalasini kiritishni ham koʻtarib kelishgan. 2026-yil avgust oyida Mehnat va taʼlim departamenti (DoPT) baʼzi bunday tashkilotlarga yanada choralar koʻrish uchun Moliya vazirligi xarajatlar departamentiga soʻrovlar yuborgan.