Aspen Pharmacare kompaniyasining xodimi, tushlik tanaffuslari paytida xodimlarni noqonuniy piketga undashda ayblanganligi sababli ishdan ozdirilgan, deyarli oʻn yil oʻtgach tiklandi.
Gkeberx mehnat sudi RMning ishdan ozdirilishi mohiyatiga nisbatan adolatsiz ekanligini qaror qildi va Aspen Pharmacareni uni orqaga sanab tiklashga hamda 2016-yil sentabridan boshlab maʼlum davrlar uchun kompensatsiya toʻlashga majbur qildi.
RM 2016-yil sentabriboʻlib, shu yil may oyidagi korxonada xodimlar piket qilishga ishtirok etganligi sababli intizomiy tekshiruv natijasida ishdan ozdirilgan edi.
Ishdan ozdirish 2016-yil maydagi piketdan keyin sodir boʻldi
RM Pharmacareda, bu brend Aspen Pharmacare ostida sotilardi, ishlab chiqarish texnik mutaxassisi lavozimida ishlagan va Janub Afrikalik kimyogarlar kasaba uyushmasining (SACWU) aʼzosi boʻlgan.
Konflikt 2016-yil 19 va 20 may kunlari xodimlar tomonidan tashkil etilgan piket tufayli boshlangan.
Kompaniya RM noqonuniy sanoat faoliyatida ishtirok etgani, xodimlarni noqonuniy piketga jalb qilgani va ularni tushlik tanaffusi jadvaliga rioya qilishdan voz kechishga undaganini daʼvo qildi, bu esa taxminan 337 536 rand miqdordagi zararlarga olib kelgan.
RM himoyasiz norozilikda ishtirok etgani uchun aybini tan olgan. Biroq, intizom komissiyasi raisi uni faqat ikkinchi ayblov boʻyicha — xodimlarni noqonuniy piketga undashda aybdor deb topgan, birinchi ayblov boʻyicha yakuniy ogohlantirish bergan va uchinchi ayblov boʻyicha begunoh deb topgan.
Shundan soʻng Aspen RM bilan ish munosabatlarini bekor qilish tavsiyasini qabul qildi.
Piket tushlik tanaffuslari paytida boʻlib oʻtdi
Sud 2016-yil 19 may kuni kichik hajmdagi parenteral preparatlar boʻlimi va 1-boʻlim xodimlari tushlik tanaffusi paytida kompaniya hududidan ketib, ish joyi yonida norozilikni oʻtkazish uchun yigʻilganini aniqladi. Kompaniya xodimlardan ishga qaytishni talab qiluvchi ultimatum yubordi va SACWU ni piketni noqonuniy sanoat faoliyati sifatida koʻrayotganini bildirdi.
Keyinchalik RM muhandis xodimlarga elektron xat yuborgan boʻlib, xodimlarning tanaffuslar paytida ish joylaridan ketishga va tinch piket oʻtkazishga qaror qilganini koʻrsatgan.
U shuningdek, xodimlarga qoʻshimcha xatlar yuborgan, jumladan, kompaniya ularning xatti-harakatlari noqonuniy boʻlsa, nima uchun ularni toʻxtatmaganligini shubha ostiga qoʻyadigan va ular talablari qondirilmasa, piketni davom ettirishlarini koʻrsatadigan xat.
Keyinchalik Aspen shoshilinch yordam uchun Mehnat sudiga murojaat qildi. 2016-yil 23 may kuni sud piketni noqonuniy deb eʼlon qiluvchi va xodimlarga ishtirok etishni davom ettirmaslikni taqiqlaydigan vaqtinchalik buyruq chiqardi.
Elektron xatlar allaqachon sodir boʻlgan piketni keltirib chiqara olmadi
RM uning ishdan ozdirilishi mohiyatiga nisbatan adolatli ekanligini tan olgan arbritraj qarorini inkor etdi. Mehnat sudi komissiyaning RM xodimlarni noqonuniy piketga undaganligi haqidagi xulosasi dalillar bilan tasdiqlanmaganligi haqidagi xulosaga keldi. Sud, RM 19-maydagi xatini yuborganidan oldin xodimlar oʻzlari piketni boshlashga qaror qilganini taʼkidladi. Shunday qilib, uning xati piket boshlanganidan keyin yuborilgan va bu harakatlarning boshlanishiga sabab boʻla olmagan.
Sud shuningdek, xat qabul qiluvchilari uni ishtirok etishga yoki piketni davom ettirishga ragʻbatlantirish sifatida tushunganligi haqida dalillar yoʻqligini aniqladi. Xuddi shunday 20-mayda RM yuborgan xatlar ham, chunki ular xodimlar oʻsha kuni tushlik piketini boshlagandan keyin yuborilgan edi. 20-maydan keyin piket boʻlmadi.
Sud shunday dedi: «Undashish tabiati boshqa odamni harakat qilishga ragʻbatlantiradigan, undovchi yoki ishontiradigan xatti-harakatni oʻz ichiga oladi». U RM xatlarining allaqachon sodir boʻlgan yoki keyinchalik hech qachon sodir boʻlmagan harakatlarni undaganligi haqida xulosa qilishni mantiqsiz deb hisobladi. Natijada, sud RM ayblov qilingan huquqbuzarlikda aybdor emas deb qaror qildi va komissiyaning aybdorlik haqidagi xulosasi qoʻllab-quvvatlanmasligi mumkin edi.
Sud ishdan ozdirishni jazo choralari sifatida shubhalantirdi
Sud shuningdek, agar RM aybdor deb topilsa ham, ishdan ozdirishning maqsadga muvofiq emasligini aniqladi. Piket tinch ravishda, tushlik tanaffuslari paytida va kompaniya hududi tashqarisida oʻtkazilgani taʼkidlandi. RM ham piketning qonuniy ekanligiga chin dildan ishongan va SACWU unga bu qonuniy ekanligini maslahat bergan. Sud, RM xodimlarni noqonuniy harakatlarga undash niyatiga ega ekanligi haqida dalillar yoʻqligini aniqladi. U bu holatlar ayblov qilingan huquqbuzarlikning jiddiy ligini sezilarli darajada yumshatgan va ishdan ozdirishni nomuvofiqlik deb hisoblagan.
Sud intizomiy choralarning nomuvofiqligini aniqladi
Mehnat sudi shuningdek, Aspen intizomiy choralarni nomuvofiqlik bilan qoʻllaganini aniqladi. Kompaniyaning oʻz dalillari RM va hamkasbi, kasaba uyushmasi vakili PD kabi toʻrt nafar xodim ayblanishi haqida maʼlumot berdi. Biroq, PD faqat yozma ogohlantirishni olgan va intizomiy tinglovdan oʻtmagan. Kompaniya bu farqni izohlash uchun qoniqarli tushuntirish bera olmadi. Uning inson resurslari vakili buni «ehtimol xato» deb taʼrifladi. Sud, bu ayniqsa muhim ekanligini taʼkidladi, chunki Aspenning dalillari kasaba uyushmasi vakillari qoidalarga amal qilishi kerak, chunki ular boshqa xodimlar uchun yetakchi va namuna hisoblanadi. Boshqa kasaba uyushmasi vakillari, jumladan, SJ va MD ham xodimlar piketda ishtirok etgani bilan bogʻliq intizomiy chora-tadbirlar jarayonida tilga olingan. Sud tenglik tamoyili buzilgan deb xulosa qildi va RMning ishdan ozdirilishi shu voqealar ishtirok etgan boshqa xodimlar bilan munosabatga solinishi bilan mos kelmasligini aniqladi.
Er tiklanish va kompensatsiya olishga erishdi
RM arbritraj jarayonida ham, Mehnat sudida ham tiklanishni talab qilgan. Sud mehnat munosabatlari toʻgʻrisidagi Qonunga koʻra tiklanish uchun hech qanday istisno qoʻllanilmasligini aniqladi va uni tiklashga qaror qildi. Shu tariqa, sud uni 2016-yil 8-sentabridan 2018-yil 3-oktyabrgacha, shuningdek, 2022-yil 9-iyundan Aspen qarorini bajarish sanasigacha kompensatsiya toʻlash bilan tiklashga majburladi. Sud Aspenni RMni ishdan ozdirilishidan oldingi mavjud boʻlgan teng shartlar va bandlar asosida orqaga sanab tiklashga majburladi, hech qanday imtiyoz yoʻqotmasdan. Aspen shuningdek, qaror qabul qilinganidan keyin 15 sud kuni ichida kompensatsiya toʻlashga majbur boʻldi. Munnick qarorni olganidan keyin uch ish kuni ichida tiklangan ish shartnomasi doirasida ishga kirishishga majbur boʻldi. Sud xarajatlar toʻgʻrisida qaror qilmadi.