allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
6-8 darajalar uchun 8-yelkazona komissiya kengashining kechikishi natijasida qoʻshimcha toʻlov (eriar) hisobi
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

6-8 darajalar uchun 8-yelkazona komissiya kengashining kechikishi natijasida qoʻshimcha toʻlov (eriar) hisobi

Hisobot va 8-yelkazona komissiya kengashidan (8th Pay Commission) yangi maoshni kutayotgan markaziy xodimlar kechikish tufayli eriar toʻlanishi bilan duch kelishi mumkin. Agar komissiya tavsiyalari kechikib kuchga kirsa va yangi asosiy toʻlov hisobi avvalgi kuchga kirish sanasiga nisbatan amalga oshirilsa, xodim ushbu davr uchun haqqi boʻlgan miqdorni olishi mumkin.

Eriar miqdori xodimning darajasiga, joriy asosiy toʻlovga, moslashuv koeffitsientiga (fitment factor) va kechikish oylariga bogʻliq boʻladi. Masalan, 8-darajali xodim uchun 24 oylik kechikish va taxminiy moslashuv koeffitsienti 2.57 boʻlsa, eriar taxminan 17,94 lakh rupiyga yetishi mumkin.

Markaziy xodimlar uchun 8-yelkazona komissiyasi allaqachon tashkil etilgan va uning texnik vazifasi (ToR) 2025-yil noyabr oyida tasdiqlangan. Komissiyaga hisobot tayyorlash uchun 18 oy berilgan, bu 2027-yil may oyigacha taxminiy muddatni nazarda tutadi. Biroq, komissiya qoʻshimcha vaqt talab qilishi ehtimoli mavjud va baʼzi prognozlar hisobot 2027-yil mart oyidan avgust oyigacha joylashishi mumkinligini koʻrsatadi. Yakuniy muddat komissiya maslahatlari va ish jarayoniga bogʻliq.

Oddiy qilib aytganda, agar yangi asosiy toʻlov maʼlum bir sanadan boshlab amal qiladigan deb hisoblansa, ammo maosh oshishi keyinroq keladigan boʻlsa, haqiqiy toʻlov sanasi va samarali sana orasidagi farq eriar shaklida toʻlanishi mumkin. Bu yerda uchta element muhim ahamiyatga ega: yangi asosiy toʻlov miqdori, moslashuv koeffitsientining kattaligi va yangi maoshning kuchga kirish sanasi. Shunday qilib, shunchaki 6 yoki 24 oylik kechikishni koʻrsatish eriar miqdorini aniqlashga imkon bermaydi.

6-daraja uchun joriy asosiy toʻlov 35 400 rupiya atrofida belgilangan. Turli xil mumkin boʻlgan moslashuv koeffitsientlariga qarab, eriar miqdorida sezilarli farq kuzatiladi. Moslashuv koeffitsienti 2.15 boʻlsa, qayta koʻrib chiqilgan asosiy toʻlov 76 110 rupiyni tashkil etadi. Ushbu hisob-kitoblarga koʻra, 20 oylik kechikishda taxminiy eriar 8,14 lakh rupiy, 24 oylik kechikishda esa 9,77 lakh rupiya tashkil etishi mumkin.

Agar moslashuv koeffitsientini 2.28 deb olsak, 20 oy uchun eriar taxminan 9,06 lakh rupiya, 24 oy uchun esa 10,87 lakh rupiya boʻladi. Moslashuv koeffitsienti 2.57 boʻlsa, prognoz qilingan eriar 20 oy uchun taxminan 11,12 lakh rupiy, 24 oy uchun esa 13,34 lakh rupiyga yetadi.

7-daraja uchun joriy asosiy toʻlov 44 900 rupiya ni tashkil etadi. Agar moslashuv koeffitsientini 2.15 qoʻllasak, asosiy toʻlovdagi kutilayotgan oshish 51 635 rupiyni tashkil etadi. Shu asosda, 20 oy uchun eriar taxminan 10,33 lakh rupiya, 24 oy uchun esa 12,39 lakh rupiya boʻlishi mumkin.

Moslashuv koeffitsienti 2.57 boʻlsa, asosiy toʻlovdagi kutilayotgan oshish 70 493 rupiyga yetadi. Bunday holatda, 20 oy uchun eriar taxminan 14,10 lakh rupiya, 24 oy uchun esa 16,92 lakh rupiya boʻlishi mumkin.

8-darajali xodim uchun joriy asosiy toʻlov 47 600 rupiya deb baholanadi. Bu yerda eriarning oʻsishi moslashuv koeffitsienti oshishi bilan sezilarli darajada ortadi. Moslashuv koeffitsienti 2.15 boʻlsa, qayta koʻrib chiqilgan asosiy toʻlov 102 340 rupiyga yetishi mumkin. Shu bois, 20 oy uchun taxminiy eriar 10,95 lakh rupiya, 24 oy uchun esa 13,14 lakh rupiya tashkil etadi.

Agar moslashuv koeffitsientini 2.57 deb olsak, 20 oy uchun taxminiy eriar 14,95 lakh rupiya, 24 oy uchun esa 17,94 lakh rupiya boʻlishi mumkin.

Yuqorida keltirilgan raqamlar asosan asosiy toʻlovning potentsial oshishiga asoslanganligini taʼkidlash muhim. Maosh va eriarning faktik hisobi farq qilishi mumkin. Turar joy uchun qoʻshimcha toʻlov (HRA) asosiy toʻlovga bogʻliq, shuning uchun yangi asosiy toʻlov kuchga kirganda u ham oʻzgarishi mumkin. Boshqa tomondan, transport stipendiyalari kabi qoʻshimchalar indekslashga (DA) bogʻliq, bu ikki marta yilda oʻzgaradi, shuning uchun eriar toʻliq barcha stipendiyalarga, asosiy toʻlov kabi, bevosita qoʻshilishi notoʻgʻri.

Haqiqiy eriar qanday hisoblanadi? Agar siz markaziy xodim boʻlsangiz va oʻzingizning potentsial eriaringizni tushunmoqchi boʻlsangiz, avvalo uchta koʻrsatkichni oʻrganing: sizning joriy asosiy toʻlov darajangiz, qanday moslashuv koeffitsienti belgilanadi va yangi maosh qaysi sanadan boshlab hisoblanadi. Masalan, agar xodimning yangi asosiy toʻlovi 20 000 rupiya ga oshsa va u 20 oy uchun eriar olsa, faqat asosiy toʻlov boʻyicha farq 4 lakh rupiya ni tashkil etadi. Biroq, haqiqiy toʻlovda DA va tegishli stipendiyalar kabi boshqa komponentlar ishtirok etishi mumkin. Shuning uchun keltirilgan 8 lakh, 13 lakh yoki 17,94 lakh rupiya kabi miqdorlarni faqat taxminiy deb hisoblash kerak.

8-yelkazona komissiyasi hali yakuniy moslashuv koeffitsientini yoki maoshning yakuniy tuzilishini aniqlamagan.

Oʻxshash hikoyalar

8-chi idoraviy komissiya kengashining kechikishi xodimlarga 18 milliongacha qoʻshimcha sifatida keltirishi mumkin
Batafsil
www.aajtak.in

8-chi idoraviy komissiya kengashining kechikishi xodimlarga 18 milliongacha qoʻshimcha sifatida keltirishi mumkin

Toʻgʻri kelganda, sakkizinchi idoraviy komissiya kengashi turli shaharlardagi xodimlar vakillari bilan uchrashuvlar oʻtkazib, faol ish olib bormoqda. Xodimlar va pensiyachilar ushbu sakkizinchi idoraviy komissiya kengashi doirasida talablarini ilgari surmoqda, shuningdek, uning ishi bilan bogʻliq turli yangilanishlar paydo boʻlmoqda.

Sakkizinchi idoraviy komissiya kengashining joriy etilishida kechikish yuz berganda, baʼzi xodimlar qoʻshimcha (aeriya) sifatida sezilarli miqdorda, yaʼni 18 million soʻm miqdorida mablagʻ olishlari mumkinligi haqida maʼlumot paydo boʻldi.

Yangi idoraviy komissiya kengashida maoshning oshirilishi isteʼmolchilar narxlari indeksining (DA) oʻsishiga nisbatan qoʻshimcha miqdorini oshiradi, chunki u asosiy maoshning foizi sifatida hisoblanadi. Biroq, agar idoraviy komissiya kengashining hisoboti 20–24 oy kechikib taqdim etilsa, 6–8 darajali xodimlar fitment koeffitsientlari 2.15, 2.28 va 2.57 ga muvofiq sezilarli qarz miqdorini olishlari mumkin.

2025-yil noyabr oyidagi shartlarga koʻra, sakkizinchi idoraviy komissiya kengashiga oʻz hisobotini taqdim etish uchun 18 oy berilgan, bu esa unga 2027-yil may oyigacha hisobotni topshirish imkonini beradi. Shunga qaramay, komissiya oldingi idoraviy komissiyalar qilganidek, koʻproq vaqt kerak boʻlsa, muddatni uzaytirishni soʻrashi mumkin.

Qarz miqdori sakkizinchi idoraviy komissiya kengashining kechikish davomiyligi va fitment koeffitsientiga bogʻliq. 6 darajali xodim uchun minimal asosiy maosh 35 400 rupiya tashkil etadi. Agar sakkizinchi idoraviy komissiya kengashida 18 oylik kechikish va fitment koeffitsienti 2.1 boʻlsa, bunday xodim uchun taxminiy qarz miqdori 700 920 rupiya boʻladi (hisoblash: 2.1 koeffitsiyentiga koʻpaytirilgan oshirilgan maosh x 18 oy = 38 940 rupiya x 18).

Fitment koeffitsienti 2.28 va 24 oylik kechikish bilan hisoblanganida, summa 1 087 488 rupiyagacha yetadi. Shunga oʻxshash tarzda, fitment koeffitsienti 2.57 va 24 oylik kechikishdan foydalanganda, umumiy summa 1 333 872 rupiyani tashkil etadi.

Agar fitment koeffitsienti 2.15 va kechikish 24 oy boʻlsa, 8 darajali xodimlar 1 313 760 rupiya olishadi. Fitment koeffitsienti 2.28 va 24 oylik kechikishda umumiy qarz miqdori 1 462 272 rupiyani tashkil etadi. Bundan tashqari, 8 darajali xodimlar uchun 24 oylik qarzni fitment koeffitsienti 2.57 dan foydalanib hisoblasa, umumiy summa 1 793 568 rupiyagacha yetadi.

Markaziy xodimlar maosh va pensiyalarni koʻrib chiqish siklini 10 dan 5 yilga qisqartirishni talab qilishmoqda, 8-yelkazim komissiya kengashi doirasida
Batafsil
www.aajtak.in

Markaziy xodimlar maosh va pensiyalarni koʻrib chiqish siklini 10 dan 5 yilga qisqartirishni talab qilishmoqda, 8-yelkazim komissiya kengashi doirasida

Markaziy davlat xizmatchilari keyingi maoshlari qayta koʻrib chiqilgunicha taxminan oʻn yil kutishib qolishmoqda. Hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashi tashkil etilgan va turli shaharlardagi xodimlar hamjamiyati va pensionerlar bilan maslahatlar oʻtkazilayotgan boʻlsa, muhim talab qoʻyilgan.

Asosiy shikoyat davlat xizmatchilarining maosh va pensiyalarini koʻrib chiqish sikli oʻn yildan emas, balki besh yilda amalga oshirilishi kerakligidir. Bu xodimlar yangi maosh va pensiya koʻrib chiqilishigacha butun oʻn yil kutishdan qochish imkonini beradi.

Bu talab oddiy maoshni oshirishdan tashqarida turadi. Agar maoshni koʻrib chiqish muddati qisqarsa, ish haqi tuzilmasi inflyatsiya, iqtisodiy sharoitlar va xodimlar oʻzgaruvchan ehtiyojlariga muvofiq yanada muntazam ravishda tuzatilishi mumkin. Joriy tizimni, besh yillik koʻrib chiqish talabining sabablarini va bu holatning xodimlar va pensionerlar ustidan potentsial taʼsirini tushunish muhimdir.

Hozirgi kunda markaziy davlat xizmatchilarining maosh tuzilmasida oʻzgarishlar taxminan har oʻn yilda sodir boʻladi. Aynan shu tizim doirasida 2016-yilda 7-yelkazim vezirlik komissiya kengashi joriy etilgan va hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashining ishlash jarayoni davom etmoqda. Bu shuni anglatadiki, katta maosh koʻrib chiqilishidan soʻng, xodimlar keyingi yangilanishni uzoq kutishga majbur boʻladilar.

Bu muddatni oʻn yildan besh yilga qisqartirish talabi hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashiga taqdim etilgan. Agar koʻrib chiqish sikli besh yilgacha qisqartirilsa, bu xodimlar maosh tuzilmasini yanada tez-tez koʻrib chiqishga olib keladi. Masalan, agar maosh tuzilmasidagi katta oʻzgarish 2026-yilda kiritilsa, besh yillik rejimda keyingi koʻrib chiqish taxminan 2031-yilda boʻlishi mumkin, ammo joriy oʻn yillik siklda 2036-yilgacha kutish kerak boʻladi.

Biroq, bu har besh yilda maoshning aniq foizga oʻsishini kafolatlamaydi; bu hukumat va tegishli vezirlik komissiya kengashining tavsiyalariga bogʻliq boʻladi.

Inflyatsiya, ijara tolashtirmalari, bolalarning taʼlimiga sarflanadigan mablagʻlar, sogʻliqni saqlash va kundalik ehtiyojlar uzoq muddatda tez-tez oʻzgarib borishi sababli, maoshni koʻrib chiqishdagi uzoq oraligʻlar xodimlar haqiqiy daromadiga salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkin. Besh yillik siklda maosh tuzilmasini koʻrib chiqish nisbatan tezroq amalga oshirilishi mumkin, bu esa maoshni belgilashda oʻzgarib borayotgan iqtisodiy sharoitlarni hisobga olish imkonini beradi. Shuning uchun xodimlar jamiyatlari maoshni koʻrib chiqishning yanada muntazamligini talab qilmoqda.

Bundan tashqari, bu talab pensionerlarni ham tegishli. Vebirlik komissiya kengashining tavsiyalari pensiyalarga ham tegishli. Agar maoshni koʻrib chiqish sikli oʻn yildan besh yilgacha qisqartirilsa, bu pensiyalar bilan bogʻliq oʻzgarishlar tizimiga ham taʼsir qilishi mumkin. Biroq, pensiyalardagi oʻzgarishlarning aniq tabiati va darajasi kelajakdagi hukumat va komissiyaning tavsiyalariga bogʻliq boʻladi.

8-yelkazim vezirlik komissiya kengashi allaqachon tashkil etilgan va xodimlar, pensionerlar va ularning tashkilotlaridan takliflarni yigʻib olmoqda. Turli shaharlarda oʻtkazilayotgan uchrashuvlar va muhokamalar jarayonida maosh, nafaqa, pensiyalar va xizmat sharoitlari bilan bogʻliq masalalarga oid fikrlar yigʻilmoqda. Bunday takliflar orasida maoshni koʻrib chiqish muddatini qisqartirish talablari ham mavjud. Shu tariqa, hozirda bu talab takliflar va muhokamalar darajasida boʻlib, uni joriy etish toʻgʻrisida qaror qabul qilinmagan.

Yoʻq, 8-yelkazim vezirlik komissiyasiga talabni taqdim etish uning qabul qilingani degani emasligini tushunish muhim. Komissiya turli xodimlar va pensionerlar jamiyatlarining takliflarini koʻrib chiqadi, soʻngra oʻz tavsiyalarini taqdim etadi. Shundan soʻng, hukumat bu tavsiyalarga qaror qabul qiladi. Shunday qilib, hozirda besh yillik maoshni koʻrib chiqishni tasdiqlangan qoida emas, balki asosiy talab sifatida qarash lozim.

Mashhur