Birlashgan Arab Amirliklarida (BAA) kompaniyalar faqat BAA fuqarolarini ishga olish boʻyicha maqsadli koʻrsatkichlarga erishish bilan cheklanmay, mahalliy xodimlar uchun toʻliq karyera yoʻllarini yaratishga ham eʼtibor qaratishni boshladilar.
500 nafar malakali xodimga ega xususiy kompaniya uchun 2026 yil oxiriga qadar emigratsiya boʻyicha yoʻnalish shartligi yuqori malaka talab qiladigan lavozimlarda 50 nafar BAA fuqarosining mavjudligini talab qiladi. Bu talab 50 kishidan iborat xususiy sektor korxonalari uchun ham amal qiladi. Ushbu kompaniyalar malakali lavozimlardagi emigratsiya koʻrsatkichlarini har yili ikki foizga oshirishlari shart, bu esa 2026 yil oxirigacha 10 foizga yetib borish uchun har yarim yilda bir foizga oshirishni anglatadi.
Milliy miqyosda aksariyat tegishli korxonalar toʻgʻri yoʻnalishda harakat qilmoqda. Inson resurslari va emigratsiya vazirligi 2026 yilning birinchi yarim yilligidagi maqsadlarni 95 foiz kompaniyalar bajarganini maʼlum qildi. Iyul oyigacha taxminan 32 000 ta xususiy kompaniyada 190 000 dan ortiq BAA fuqarolari faoliyat yuritardi.
Al-Futtaim guruhining taʼkidlashicha, BAAʼdagi biznesida BAA fuqarolarining ulushi 20 foizni tashkil etadi, bu belgilangan 10 foiz chegarasidan oshib ketadi. Biroq, guruh tomonidan eʼlon qilingan maʼlumotlar kengroq qamrovga ega va Mohre aniqlaydigan hisoblagichdan boshqa asosdan foydalanishi mumkin.
Al-Futtaimning asosiy diqqati faqat xodimlarni jalb qilish emas, balki karyera zaxirasini shakllantirishga qaratilgan. Har yili taxminan 300 nafar BAA fuqarolari SINYAR platformasida ishtirok etadi, ularning 70 foizi Explorer dasturida roʻyxatdan oʻtgan. Ushbu dastur 9-12 sinf oʻquvchilarini ish joylari, kelajakdagi koʻnikmalar va karyera imkoniyatlari bilan tanishtiradi.
Keyin toʻrtta bosqich nazarda tutilgan: Graduate, Manager, Leader va Elite, ular BAA fuqarolariga birinchi professional lavozimlardan rahbarlik va tadbirkorlik lavozimlariga oʻtishga yordam beradi.
Al-Futtaimda emigratsiya boʻyicha kengash raisi va Al-Futtaim Education Foundationda kelajakdagi taʼlim boʻyicha direktor Mira Al Futtaim quyidagicha bayon etdi: «Bizning vazifamiz faqat BAA fuqarolari uchun ish oʻrinlari yaratish emas, balki milliy isteʼdodlar muhim va uzoq muddatli karyeralarni qurishi mumkin boʻlgan muhitni shakllantirishdir».
Abu Dhabi Islamic Bank oʻzining emigratsiya darajasi 53,7 foizga yetganini maʼlum qildi, bu soʻnggi yillardagi eng yuqori koʻrsatkichdir. ADIB vakili, Khaleej Timesga Ruʼya orqali berilgan soʻrovda, BAA fuqarolari faqat ofis ishlari bilan emas, balki juda muhim funksiyalarni bajarayotganini taʼkidladi. Dubai Media Office tomonidan tayyorlangan alohida hisobot bankning koʻrsatkichini taxminan 53 foiz deb belgilagan.
Bushra Al Shehhi, personal boʻyicha guruh direktori va Kawader raisi, taʼkidladi: «Biz uchun emigratsiya shunchaki raqam emas. Bu Abu Dhabi Islamic Bankdagi bizning identifikatsiyamizning bir qismi».
Vakilning maʼlumotlariga koʻra, ADIB xodimlari orasida BAA fuqarolari qismining 78,3 foizini ayollar tashkil etadi. Bankning Al Aindagi eng yaxshi amaliyot markazi komplayens, mabda' jamoasi va operatsiyalar kabi sohalarda 200 dan ortiq xodimga ega. Taxminan 60-70 kishi mabda' jamoasi sohasida ishlaydi va ushbu yili Al Ain shahrida taxminan 20 ta chakana savdo xodimi qoʻshildi.
Bu 2025 yil iyun oyida eʼlon qilingan rejaning bir qismi boʻlib, u 2026 yil oxiriga qadar Al Ain shahrida islomiy chakana bankchilik, operatsiyalar, komplayens va mabda' jamoasi sohalarida 400 nafar BAA fuqarosini ishga olishni nazarda tutadi.
Alshaya Group Ruʼya yakuniy haftasida oʻz yillik maqsadiga erishishini kutmoqda. Operatsion xodimlar qidiruvi boshligʻi James Yang maʼlum qildi, guruhda taxminan 50 nafar BAA fuqarosi ishlayotgani va ular 2026 yil oxirigacha 420 kishidan ortiq soniga erishish yoʻlida ekanligi haqida. Yang taʼkidlaganidek, avval kompaniya yondashuvi faqat 'bu raqamga erishish' edi va 'hozir hamma narsa odamlar bilan bogʻliq va biz kerakli sonni tabiiy ravishda erishayotganimizni, bunga qaygʻurmasdan koʻrmoqdamiz'.
Amalda oʻzgarishlarga moslashuvchan shartnomalar kirishdi, bu koʻproq talabalarni jalb qildi, shuningdek, bosh ofisdagi rollarning kengaytirilishi. Endi BAA fuqarolari onlayn merchendayzing, mijozlarga xizmat koʻrsatish, texnologiyalar va aktivlarni himoya qilish boʻyicha jamoalarda ishlamoqda, shu bilan birga kompaniya moliya va marketingda yanada katta ishtirok etishga intilmoqda.
Alshaya shuningdek, yuqori oʻtish tezligi bilan bogʻliq boʻlgan ekspat doʻkon menejerlari uchun madaniyatni oshirish dasturlarini joriy etdi, bu baʼzi vazifalarga tayinlash va muloqot uslublari bilan bogʻliq edi. Yang bu dastur joriy etilgandan soʻng oʻtish tezligi kamayganini maʼlum qildi. Bundan tashqari, guruh 4 oktyabrda BAA fuqarolari doʻkon xodimlarini keyingi lavozimga tayyorlash uchun olti oylik akselerator boʻlgan 'Grow With Us' dasturini ishga tushirishni rejalashtirmoqda.