Johanesburgdagi mehnat sudi BCE Foodservice Equipment (Pty) Ltd kompaniyasining Qoʻshish, vositachilik va arbitrajlar Komissiyasi (CCMA) qarorini qayta koʻrib chiqish arizasini rad etdi. Ushbu qarorda IT texnikasining ishdan boʻshatilishi mohiyatan adolatsiz deb topilgan edi.
Sud arbrij qarorini tasdiqladi va kompaniyani ishdan boʻshatilgan eski xodimga R105 900 miqdorida kompensatsiya toʻlashga majburladi. Bu, uning poligraf tekshiruvidan bosh tortgani sababli ishdan boʻshatilganidan keyin sodir boʻldi.
Qaror faol sudya Van Vur tomonidan qabul qilindi. SZ deb nomlangan xodim 2022-yil 28-fevralgacha qoʻllab-quvvatlash xizmatidagi IT texnikasi sifatida ishlagan.
Ziddiyat avariyadan keyin yuzaga keldi
Bahs SZ 2022-yil 12-fevralda yoʻl-transport hodisasiga duch kelgandan soʻng boshlandi. Shundan soʻng u ish beruvchidan avtomobili va sugʻurta bilan bogʻliq masalalarni hal qilish uchun 14-fevralda taʼtil berishni soʻradi. Biroq, menejer bu masalalarni ofisda hal qilishni tavsiya qilgani uchun uning iltimosi rad etildi.
Oʻsha kuni SZ ishga bormadi. Keyinchalik u shifokorga tashrif buyurdi, rentgendan oʻtdi va tibbiy maʼlumotnoma bilan ish beruvchisiga besh kunlik kasallik izni taqdim etdi. Kompaniya uning maslahat olish vaqtini shubhalantira boshladi, chunki u qabul uning yoʻqligi ruxsat etilmagan va haq toʻlanmaydigan deb maʼlum qilingandan keyin belgilangan edi.
Ish beruvchi shifokor kabinetlari bilan bogʻlanib, SZ ning qabul 14-fevral kuni taxminan soat 15:15 da boʻlganini aniqladi. CCMA oldida taqdim etilgan dalillarga koʻra, kompaniya bu holat SZning maosh yoʻqotishidan qochish uchun kasallik izi olganligini koʻrsatishi mumkin deb hisoblagan. Shu sababli kompaniya undan poligraf sinovidan oʻtishni talab qildi.
Xodimning poligrafdan bosh tortishi
SZ 21-fevralda ishga qaytganda, unga 12-fevraldagi kechikish uchun yozma ogohlantirish berildi va u poligrafdan oʻtishi kerakligi maʼlum qilindi. U bosh tortdi. SZ oʻz ish shartnomasi kompaniyaga xodimlardan poligraf yoki spirtli ichimliklar testi oʻtkazishni talab qilish huquqini beradigan bandi borligini tan olgan. Biroq, u bunday testni shu vaziyatda oʻtkazish uchun qonuniy asoslarni koʻrmaganini taʼkidladi.
U shuningdek, arbitrajda poligraf tekshiruvini ilmiy asoslangan deb hisoblamasligini bildirdi. Kompaniyaning ish shartnomasi poligrafdan bosh tortish natijasida salbiy xulosa chiqarilishi va uni maqbul koʻrsatma bajarishdan bosh tortish sifatida koʻrilishi mumkin, bu esa intizom choralari, jumladan, ishdan boʻshatishga olib kelishi mumkinligini nazarda tutardi. Keyinchalik SZ poligrafdan bosh tortganligi va ish shartnomasi shartlarini buzganligi aybi bilan ayblandi va 2022-yil 28-fevralda ishdan boʻshatildi.
CCMA ishdan boʻshatishni adolatsiz deb topdi
U CCMA da adolatsiz ishdan boʻshatish toʻgʻrisida daʼvo koʻtarib bordi. Komissiya ishdan boʻshatish mohiyatan adolatsiz deb qaror qildi va BCE Foodservice Equipment ga unga R105 900 miqdorida kompensatsiya toʻlashni majburladi. Komissiya kompaniya SZ ning shifokorga keraksiz sabab bilan murojaat qilganligini isbotlay olmagan xulosasiga keldi. Mehnat sudi bu xulosaga rozi boʻlib, komissiya oldidagi dalillar ushbu xulosani qoʻllab-quvvatlashini taʼkidladi. Sud SZ avariyaga duch kelganini, keyin shifokorga tashrif buyurganini, rentgendan oʻtganini va besh kunlik kasallik izi rasmiylashtirilganini va ish beruvchi uning tibbiy maʼlumotnomasi haqiqiy ekanligini inkor qilmaganini taʼkidladi.
„Shubhalar“ yetarli emas deb topildi
Mehnat sudi ish beruvchining shubhalari asosan uning qabul belgilanish vaqtiga asoslanganini taʼkidladi. Biroq, sud taqdim etilgan dalillar asosida qaysi aniq qoida buzilganini aniqlash imkonsiz ekanligini aniqladi. Shuningdek, SZ haqiqatdan ham shifokorga tashrif buyurgan va u kasallik izi olishi kerakligini aniqlaganligi inobatga olingan holda, taxminiy poligraf tekshiruvi ish beruvchining tergoviga qanday yordam berishi nomaʼlum edi. Sud kompaniya SZ ning ish shartnomasidagi poligraf bandini qoʻllash uchun yetarli asosni topa olmagan xulosasiga keldi. Natijada, SZ ning testdan bosh tortishi itoatsizlik hisoblanmadi, chunki ish beruvchi maqbul koʻrsatma berganligini isbotlay olmadi. Sud shuningdek, shartnoma bandi kompaniya uni talab qilgan har safar SZ ning poligrafdan oʻtishi shart boʻlgan degan farazni rad etdi. Ushbu ish sharoitlarida SZ ning shifokorga tashrifi mehnat munosabatlariga tahdid solmaganligi va ish beruvchi poligraf bandidan foydalanish uchun tegishli asosni topa olmaganligi aniqlandi.
Qoʻshish, vositachilik va arbitrajlar Komissiyasi (CCMA) berilgan miqdorni maqbul deb topdi. BCE komissiya tergovni notoʻgʻri tushungan va hech bir maqbul qaror qabul qiluvchi shaxs qabul qila olmasligi mumkin boʻlgan xulosaga kelganini daʼvo qildi. Mehnat sudi bu argumentni rad etib, komissiyaning fikrlari dalillarga toʻgʻri asoslanganligini va u SZ ning ish shartnomasi shartlarini hisobga olganini hisobga oldi. Sud apellyatsiya arizasi boshqa bir xulosa mantiqiy tuyulishi tufayli Mehnat sudining oʻz fikrini almashtirish imkoniyati emasligini taʼkidladi. Masala mavjud dalillar asosida CCMA natijasi maqbul qaror qabul qiluvchi shaxs tomonidan erishilishi mumkinmi edi? Sud berilgan miqdor bekor qilish chegarasiga mos kelmasligini qaror qildi.
Nihoyat, Mehnat sudi BCE Foodservice Equipment ning CCMA qarorini qayta koʻrib chiqish va bekor qilish arizasini rad etdi. Shu tariqa, kompaniya SZ ning ishdan boʻshatilishi mohiyatan adolatsiz ekanligi haqidagi xulosani va R105 900 miqdoridagi kompensatsiya qarorini inkor etish urinishida muvaffaqiyatsizlikka uchradi. Sud sud xarajatlari toʻgʻrisida qaror qilmadi.