Bir professional ayolning yaqinda boʻlgan karyera hikoyasi korporativ dunyodagi yangi trendga oid ijtimoiy tarmoqlarda faol muhokamalarni keltirib chiqardi. Ayol besh yil ichida toʻrtta ish joyini almashtirganini va uning yillik daromadi 500 ming rupiyadan taxminan 3 million rupiyagacha oshganini maʼlum qildi.
Instagram akkauntida Shrishti Choudhary nomli ayol tajribasini baham koʻrdi va birinchi ishga oʻtishda maoshining ikki baravar oshganini taʼkidladi. Keyingi oʻtishlar esa 30 foizdan 50 foizgacha oshirishni taʼminladi.
Biroq, ish joyini almashtirish maoshni oshirishning yagona va toʻgʻri usuli ekanmi, degan savol tugʻildi. Ushbu mavzuni tushunish uchun biz 'Foundit' hisobotidagi maʼlumotlar va inson resurslari boʻyicha ekspertlarning fikrlarini koʻrib chiqamiz.
'foundit Appraisal Trends Report 2025' soʻroviga koʻra, mamlakat boʻylab 5108 mutaxassis ishtirok etgan boʻlib, natijalar juda koʻrsatkichli boʻldi. Garchi 74% xodimlar 2024-25 yillar davomida oshgan boʻlsa-da, bu oshishlarning aksariyati atigi 5 foizdan 10 foizgacha tashkil etgan. Oshishga qaramay, ishchilarning taxminan 85-86 foizi yangi lavozim izlash niyatini bildirdi.
Eng hayratlanarli jihati shundaki, sezilarli darajada, 15-20 foiz yoki undan ortiq oshgan koʻplab xodimlar ham ish joyini almashtirishni rejalashtirmoqda. Bu odamlarning faqat pul uchun emas, balki ish madaniyati, karyera oʻsishi va yangi vazifalarni olish maqsadida ham harakat qilishini koʻrsatadi.
Bozor ekspertlariga koʻra, xodim kompaniya ichida yillik baholanganida, uning maoshini tashkilotning ichki byudjeti va qatʼiy siyosatlari belgilaydi. Bunga qaraganda, kompaniya tashqaridan yangi nomzodni jalb qilganda, unga ishga olish byudjeti doirasida bozordagi stavka va joriy talabga mos keladigan maosh taklif etiladi.
Shuning uchun ish joyini almashtirganda odatda 20-35 foizgacha oshish oson roʻy beradi, bu ichki oshishdan (5-10 foiz) sezilarli darajada yuqori.
Har yili 40 yoki 50 foizga oshish uchun doim ish joyini almashtirishga tayanganlarga toʻxtashi kerak. Inson resurslari mutaxassislari va rekryuterlar bu hodisaga juda ehtiyotkor munosabatda boʻlishdi. NGS Global India boshqaruvchi sherigi Aashish Dhawan shuni taʼkidlaydiki, rezyume ichida koʻp qisqa muddatli ish davrlari rekryuterlarda shubhalarga sabab boʻladi.
Aashish ayniqsa sotuv kabi sohalarda, agar odam kompaniyadan 10-12 oy ichida ketib ketsa, uning ishi natijalari haqida savol tugʻilishi mumkin. Agar odam yaxshi ishlasa, nega bonuslarsiz ketadi? Koʻpgina yirik va hurmatli kompaniyalar juda qatʼiy qoidalarga ega. Ular kandidatning eski paketini uning malakasi qanday boʻlishidan qatʼi nazar, 20 foizdan ortiq oshirmaydilar. Shu sababli, har safar 40-50 foizga oshishni kutish noaniqdir.
NextLeap asoschisi va Bosh ijrochi direktori Arindam Mukerji, faqat daromadni oshirish uchun doim ish joyini almashtirish notoʻgʻri strategiya deb hisoblaydi. Haqiqiy foyda yangi ish bilan birga koʻnikmalaringiz va vazifalaringiz oʻsayotganida yuzaga keladi. Hozirgi kunda kompaniyalar nafaqat avvalgi kompaniya nomiga, balki siz oldingi lavozimingizda namoyish etgan aniq yutuqlaringizga ham eʼtibor qaratmoqda.
Agar odam oʻz qobiliyatlari va koʻnikmalarini oshirmasdan kompaniyalar orasida almashsa, uning maoshining oshishi shubhasiz, ammo karyera oʻsishi toʻxtaydi. Ish joyini almashtirish maoshni tez oshirish usuli boʻlishi mumkin, lekin bu sehrli qisqa yoʻl emas. Uzoq karyera uchun kalit — bu bozordagi qiymatingizni saqlab qolish uchun maoshni oshirish bilan birga koʻnikmalarni doimiy ravishda yangilashdir.