Moliyaviy bosim Z avlodining karyera va turar joy masalalari boʻyicha qarorlariga taʼsir qilmoqda

Nyu-Yorkning jozibadorligi va yuqori daromadlariga qaramay, Gen Z avlodining yoshlari bu metropolisdan tobora uzoqlashmoqda. AQSh aholini sanash byurosi maʼlumotlarini tahlil qilgan Redfin, 2024 yilda Nyu-Yorkdan kelganlardan koʻra 29 554 nafar yosh odam koʻproq ketganini koʻrsatdi.

Biroq bu katta amerikalik shaharlardan butunlay voz kechish degani emas. Koʻplab yoshlar qoʻshni metropolislarga koʻchib oʻtishmoqda, shu bilan birga oʻz kasbiy va ijtimoiy aloqalarini saqlab qolishmoqda, shu bilan birga arzonroq turar joy va yaxshiroq karyera imkoniyatlarini izlamoqda.

Eng yorqin misollardan biri Nyu-York-Filadelfiya koridori hisoblanadi. 2024 yilda Gen Z vakillarining taxminan 9 284 nafari Nyu-York metropolitenidan tark etgan boʻlib, bu ushbu yosh guruhlari uchun ikkinchi eng mashhur migratsiya yoʻl-yoʻriq boʻldi. Turar joy narxida sezilarli farq mavjud: Nyu-York metropolitenida oʻrtacha uy narxi taxminan 8,32 million dollar, Filadelfiyada esa u 3,09 million dollar atrofida.

2024 yilda Gen Z uchun eng talabgir yoʻnalish Kaliforniya shtatidagi Los-Anjelesdan Riversaydga yoʻnalish boʻlib, unga taxminan 10 261 kishi taxminan 60 mil masofaga yetib keldi. Shundan soʻng mashhurlik jihatidan Nyu-Yorkdan San-Diego tomon yoʻnalish keldi, bu yerga 9 237 nafar yosh odam yetib keldi.

Teksas shtatida San-Antonioda yosh odamlarning eng sezilarli toza ortishi kuzatildi, bu yerda 10 678 kishilik toza kirish qayd etilgan. Keyinroq Washington, Kolumbiya okrugi (8 631), Austin (8 590), Nashville (8 093) va Dallas (6 944) keldi. Bu uchta shahar — San-Antonio, Austin va Dallas — 2024 yilda Gen Z uchun eng mashhur joylar beshlikka kirib, birgalikda 26 212 nafar yosh odamning toza kirishini yigʻdi.

Nyu-Yorkdan toza chiqib ketish (29 554) tashqari, yosh aholisini yoʻqotgan boshqa shaharlar orasida Minneapolis (17 815), Los-Anjeles (16 465), Denver (13 882) va Detroit (11 696) bor.

2024 yilda millenialslar orasida ham Nyu-Yorkdan sezilarli toza chiqib ketish kuzatildi, bu 42 698 kishini tashkil etdi. Undan keyin Los-Anjeles (31 107) va Miami (21 373) keldi. Biroq, millenialslar afzalliklari Gen Z dan farqlandi: ularning eng mashhur yoʻnalishi Houston boʻlib, unga 16 365 kishi yetib keldi, undan keyin Dallas (13 072), Baltimore (11 724), Las-Vegas (8 860) va Atlanta (8 753) keldi.

Forbes maʼlumotlariga koʻra, millenialslar tomonidan tanlangan top-5 shaharlardagi oʻrtacha turar joy narxi 4,5 million dollardan past edi. Redfin bosh iqtisodchi Shekhar Bokhari taʼkidlaganidek, Gen Z imkoniyatlarni izlayotgan boʻlsa, millenialslar koʻproq maydon topishga qaratilgan. U yoshlar oʻz karyerasini va ijtimoiy hayotini qurishi mumkin boʻlgan joylarni tanlashini, millenialslar esa daromadlarini yaxshiroq ishlatish va turar joy sotib olishni soddalashtirishga koʻproq eʼtibor qaratishini taʼkidladi.

Bokhari shuningdek, yosh amerikaliklar qimmat shaharlardan eng arzonlarga ketishni maqsad qilmagan, balki nisbatan yaqin joylarga koʻchib oʻtishayotganini aniqladi. Bu mavjud ijtimoiy va kasbiy doirasidan voz kechmasdan, eng yaxshi ishni topish yoki yashash xarajatlarini kamaytirish istagini koʻrsatadi.

Redfin tahlili shuni ham koʻrsatdiki, yosh amerikaliklar hozirgi metropolisdan butunlay ketishdan qochishga harakat qilishmoqda. 2024 yilda 19 dan 24 yoshdagi odamlarning taxminan 14 foizi oʻz joriy metropolitenidan tark etgan boʻlib, bu 2014 yilda qayd etilgan 15 foizdan biroz past. Ushbu tahlil maʼlumotlari AQSh aholini sanash byurosining 2024 yilgi Amerika jamiyati soʻrovnomasidan olingan. Shu bilan birga, tadqiqotda Gen Z ostida 19 dan 27 yoshdagi kattalar, millenialslar esa 28 dan 43 yoshdagi kattalar tushuniladi.

Z avlod vakillarining korporativ ish bozoriga kirib kelganidan beri ularning mehnatga munosabati bilan sezilarli oʻzgarishlar kuzatilmoqda. Bu avlodning koʻplab xodimlari oʻz kasbiy va shaxsiy hayotlari oʻrtasida aniq chegaralar belgilashga intilishadi. Asosiy tamoyil shundaki, ish vazifalari ish vaqtida qolishi, shaxsiy vaqt esa toʻliq erkin boʻlishi kerak. Aynan shu sababli, ish kuni tugagandan soʻng doimiy ishlash madaniyati ular uchun qabul qilinmaydi.

Agar odam 9-10 soatlik smenadan keyin shaxsiy vaqtida ish masalalari uchun mavjud boʻlsa, bu mantiqsiz tuyulishi mumkin; bu kuchli bezovta qilishga olib kelishi mumkin. Bunday vaziyatlarda koʻplab yoshlar, hatto ishga muhtoj boʻlsalar ham, agar ularga ish-hayot muvozanatini qurbon qilish talab qilinsa, vakansiyalarni shubha ostiga qoʻyishadi.

Yaqinda foydalanuvchi Rhoda ijtimoiy tarmoq X da tezda viral boʻlgan tajribasini baham koʻrdi. Rhoda Z avlodiga yoqishini va ular bilan yaxshi muloqot qilishini taʼkidladi, ammo baʼzan ularning fikrlash tarzini tushunmasligini aytdi.

U oʻzining jiyaning misolini keltirdi, u soʻnggi 19 oy davomida ish qidirardi. Koʻp ariza berganiga qaramay, u doim rad etilishlarga duch keldi va zaxira rejasi boʻlmagan. Natijada, u yaxshi kompaniyada istagan lavozimni egallashga muvaffaq boʻldi: maqbul maosh, mos lavozim va mashhur kompaniya taklif qilingan — bularning barchasi uning kutganlariga mos keldi.

Biroq, ishga olish menejeri bir shart qoʻydi: xodimlardan haftada bir necha marta kechqurun 21:00 dan keyin Slackʼda mavjud boʻlishi kutilardi, agar qandaydir vazifa yuzaga kelsa. U oldida savol turdi: istagan ish uchun ish-hayot muvozanatini qurbon qilish arziydimi?

Uzoq fikrlashdan soʻng, u menejerga: «Bu qoʻshimcha ish uchun pul olasizmi?» deb soʻradi. Menejer tabassum bilan javob berdi: «Yoʻq, bu bizning madaniyatimizning bir qismi. Hammasi shunday qiladi». Shundan soʻng, Rhodaning jiyasi qatʼiy ravishda: «Unday boʻlsa, men ushbu taklifni rad etishim kerak» dedi.

Suhbat paytida noqulay pauza paydo boʻldi. Keyin menejer unga, taxminan ikki yildan beri ish qidirayotganini hisobga olgan holda, nima uchun hali ham taklifni qabul qilmayotganini soʻradi. Uning javobi shuki, u uzoq vaqt davomida ishsiz qolganidan soʻng, oʻzini miyasi jihatidan charchatadigan ishga keyingi bir necha yilni sarflashni istamaydi. Natijada, u ish taklifini rad etdi.

Rhoda soʻzlariga koʻra, uning jiyasining xayoliga hech qachon bu ishni qabul qilishi kerakligi kelmagan. Barcha bu tajribani Z avlodining chegaralari bilan bogʻlab, Rhoda bu avlodning moliyaviy ehtiyojiga qaramay, oʻz shaxsiy tinchligi va qulayligiga juda ongli munosabatda ekanligini yozdi.

Rhoda posti viral boʻlib, minglab layk oldi. Biroq, odamlarning bu qaror haqidagi fikrlari boʻlinib qoldi. Baʼzi foydalanuvchilar ish taklifini rad etishni tanqid qilib, u ishga kirishi, koʻnikmalarini yaxshilashi va keyin yanada foydaliroq imkoniyatlarni izlashi mumkinligini taʼkidladilar. Boshqalar esa Rhodaning jiyasining qarorini qoʻllab-quvvatlab, shaxsiy chegaralarni belgilash muhimligini taʼkidladilar.

Bu dialog mehnat sohasidagi Z avlodining dunyoqarashining qiziqarli tasvirini taqdim etdi: koʻplab yosh xodimlar uchun ishga boʻlgan ehtiyojga qaramay, shaxsiy chegaralarga qanchalik katta kompromis qilish kerakligi masalasi oddiy emasga aylandi.