8-chi idoraviy komissiya kengashining kechikishi xodimlarga 18 milliongacha qoʻshimcha sifatida keltirishi mumkin

Markaziy davlat xizmatchilari keyingi maoshlari qayta koʻrib chiqilgunicha taxminan oʻn yil kutishib qolishmoqda. Hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashi tashkil etilgan va turli shaharlardagi xodimlar hamjamiyati va pensionerlar bilan maslahatlar oʻtkazilayotgan boʻlsa, muhim talab qoʻyilgan.

Asosiy shikoyat davlat xizmatchilarining maosh va pensiyalarini koʻrib chiqish sikli oʻn yildan emas, balki besh yilda amalga oshirilishi kerakligidir. Bu xodimlar yangi maosh va pensiya koʻrib chiqilishigacha butun oʻn yil kutishdan qochish imkonini beradi.

Bu talab oddiy maoshni oshirishdan tashqarida turadi. Agar maoshni koʻrib chiqish muddati qisqarsa, ish haqi tuzilmasi inflyatsiya, iqtisodiy sharoitlar va xodimlar oʻzgaruvchan ehtiyojlariga muvofiq yanada muntazam ravishda tuzatilishi mumkin. Joriy tizimni, besh yillik koʻrib chiqish talabining sabablarini va bu holatning xodimlar va pensionerlar ustidan potentsial taʼsirini tushunish muhimdir.

Hozirgi kunda markaziy davlat xizmatchilarining maosh tuzilmasida oʻzgarishlar taxminan har oʻn yilda sodir boʻladi. Aynan shu tizim doirasida 2016-yilda 7-yelkazim vezirlik komissiya kengashi joriy etilgan va hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashining ishlash jarayoni davom etmoqda. Bu shuni anglatadiki, katta maosh koʻrib chiqilishidan soʻng, xodimlar keyingi yangilanishni uzoq kutishga majbur boʻladilar.

Bu muddatni oʻn yildan besh yilga qisqartirish talabi hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashiga taqdim etilgan. Agar koʻrib chiqish sikli besh yilgacha qisqartirilsa, bu xodimlar maosh tuzilmasini yanada tez-tez koʻrib chiqishga olib keladi. Masalan, agar maosh tuzilmasidagi katta oʻzgarish 2026-yilda kiritilsa, besh yillik rejimda keyingi koʻrib chiqish taxminan 2031-yilda boʻlishi mumkin, ammo joriy oʻn yillik siklda 2036-yilgacha kutish kerak boʻladi.

Biroq, bu har besh yilda maoshning aniq foizga oʻsishini kafolatlamaydi; bu hukumat va tegishli vezirlik komissiya kengashining tavsiyalariga bogʻliq boʻladi.

Inflyatsiya, ijara tolashtirmalari, bolalarning taʼlimiga sarflanadigan mablagʻlar, sogʻliqni saqlash va kundalik ehtiyojlar uzoq muddatda tez-tez oʻzgarib borishi sababli, maoshni koʻrib chiqishdagi uzoq oraligʻlar xodimlar haqiqiy daromadiga salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkin. Besh yillik siklda maosh tuzilmasini koʻrib chiqish nisbatan tezroq amalga oshirilishi mumkin, bu esa maoshni belgilashda oʻzgarib borayotgan iqtisodiy sharoitlarni hisobga olish imkonini beradi. Shuning uchun xodimlar jamiyatlari maoshni koʻrib chiqishning yanada muntazamligini talab qilmoqda.

Bundan tashqari, bu talab pensionerlarni ham tegishli. Vebirlik komissiya kengashining tavsiyalari pensiyalarga ham tegishli. Agar maoshni koʻrib chiqish sikli oʻn yildan besh yilgacha qisqartirilsa, bu pensiyalar bilan bogʻliq oʻzgarishlar tizimiga ham taʼsir qilishi mumkin. Biroq, pensiyalardagi oʻzgarishlarning aniq tabiati va darajasi kelajakdagi hukumat va komissiyaning tavsiyalariga bogʻliq boʻladi.

8-yelkazim vezirlik komissiya kengashi allaqachon tashkil etilgan va xodimlar, pensionerlar va ularning tashkilotlaridan takliflarni yigʻib olmoqda. Turli shaharlarda oʻtkazilayotgan uchrashuvlar va muhokamalar jarayonida maosh, nafaqa, pensiyalar va xizmat sharoitlari bilan bogʻliq masalalarga oid fikrlar yigʻilmoqda. Bunday takliflar orasida maoshni koʻrib chiqish muddatini qisqartirish talablari ham mavjud. Shu tariqa, hozirda bu talab takliflar va muhokamalar darajasida boʻlib, uni joriy etish toʻgʻrisida qaror qabul qilinmagan.

Yoʻq, 8-yelkazim vezirlik komissiyasiga talabni taqdim etish uning qabul qilingani degani emasligini tushunish muhim. Komissiya turli xodimlar va pensionerlar jamiyatlarining takliflarini koʻrib chiqadi, soʻngra oʻz tavsiyalarini taqdim etadi. Shundan soʻng, hukumat bu tavsiyalarga qaror qabul qiladi. Shunday qilib, hozirda besh yillik maoshni koʻrib chiqishni tasdiqlangan qoida emas, balki asosiy talab sifatida qarash lozim.

Sakkizinchi pensiya komissiya kengashining (8th Pay Commission) yigʻilishlari davom etmoqda. Chennai-Puducherryda oʻtkazilgan uchrashuvlardan soʻng, sentabrning 16-18 kunlari Chandigarhda yigʻilishlar boʻlib oʻtadi. Chennaiʼda bayon etilgan eng muhim talablardan biri moslashuv koeffitsientini (Fitment Factor) 3.83 darajasigacha oshirishdir.

Moslashuv koeffitsientini oshirish talabi markaziy hukumat xodimlarining kasabshariklari va boshqa manfaatdor tomonlar bilan muhokamalarning asosiy mavzusidir. Agar N. Modi rahbariyatidagi hukumat bu talabni qabul qilsa, 50 milliondan ortiq markaziy xodimlar sezilarli miqdorda maosh oshirishini oladi. Bu talab qabul qilingan taqdirda, 1-darajali xodimlar uchun minimal ish haqi taxminan 51 000 rupiya oshadi, bu esa barcha turli tarif toʻplamlari boʻyicha xodimlarga ijobiy taʼsir koʻrsatadi. Bundan tashqari, bu taxminan 69 million pensiyaga olib keladi.

Chennaiʼda bu talab Barcha hind pensiyalayotganlar ittifoqi tomonidan ilgari surilgan. Biroq, yuqori moslashuv koeffitsientiga urgʻu berayotgan yagona kasabsharik emas; Milliy birgalikdagi maslahat mexanizmlari kengashi (NC-JCM), Barcha hind mudofaa xodimlari ittifoqi (AIDEF) va Yangi pensiya tizimi xodimlari ittifoqi ham 3.833 moslashuv koeffitsientini taklif qildi. Agar bu talab qondirilgan boʻlsa, 1-darajadan 10-darajagacha boʻlgan barcha markaziy xodimlar uchun maosh sezilarli darajada oshadi.

1-darajaning minimal asosiy ish haqi taxminan 69 000 rupiyga yetadi. Moslashuv koeffitsientidan tashqari, ish haqi matritsalari, inflyatsiya bonuslari (DA), yashash joyi bonuslari (HRA) va boshqa imtiyozlar va nafaqalar bilan bogʻliq talablar qoʻyilmoqda. Biroq, yakuniy rasmiy qaror hali qabul qilinmagan.

Sakkizinchi pensiya komissiya kengashining yakuniy hisoboti sudya Ranjana Prakash Desai rahbarligida 2027-yil may-iyun oyida taqdim etilishi rejalashtirilganligi sababli, qaror hali qabul qilinmagan.

Oshirish talab qilinayotgan moslashuv koeffitsienti pensiya komissiya kengashi tomonidan xodimning yoki pensiyaga chiqgan shaxsning avval sozlanmagan asosiy ish haqi yoki pensiyasini yangi sozlanmagan asosiy ish haqi sifatida oʻzgartirish uchun ishlatiladigan koeffitsientdir. Hisoblash quyidagi formula boʻyicha amalga oshiriladi: (joriy asosiy ish haqi x moslashuv koeffitsienti = yangi asosiy ish haqi). Yettinchi pensiya komissiya kengashida 2.57 moslashuv koeffitsienti amalda edi, bu minimal asosiy ish haqi 7 000 dan 18 000 gacha oshishiga olib keldi. Endi Sakkizinchi pensiya komissiya kengashida uni 3.833 darajasiga koʻtarish talab qilinmoqda, bu esa 1.26 ga koʻproq.

Moslashuv koeffitsientining formulasi haqida gapiradigan boʻlsak, «yangi asosiy ish haqi: joriy asosiy ish haqi x MK». Hozirda markaziy xodimlar uchun Yettinchi pensiya komissiya kengashiga muvofiq 2.57 moslashuv koeffitsienti amal qilmoqda, bu esa minimal asosiy ish haqi 7 000 dan 18 000 gacha oshishiga sabab boʻldi. Agar uni 3.83 gacha koʻtarilsa, minimal asosiy stavka 68 940 rupiya (18 000 rupiya x 3.83) ni tashkil etadi. Bu xodimlarning minimal maoshi 50 940 rupiya toʻgʻridan-toʻgʻri oshishini anglatadi.

2 dan 10 gacha boʻlgan darajalar uchun maoshni oshirishni koʻrib chiqsak, 2-darajali xodimning 19 900 rupiyalik asosiy maoshi 76 217 rupiyagacha, 3-darajada esa 21 700 dan 83 111 rupiyagacha oshadi. Keyinroq, 4-darajali xodim uchun minimal maosh 25 500 dan 97 665 gacha, 5-daraja uchun 29 200 dan 1 11 836 gacha, 6-daraja uchun 35 400 dan 1 35 582 gacha, 10-darajali xodim uchun esa 56 100 dan 1 14 863 rupiyagacha oshadi.

Bu moslashuv koeffitsientini oshirish tufayli, 50,14 million xodim maosh oshirishini olishi bilan bir qatorda, taxminan 69 million pensiyalayotganlar ham pensiyalari oshishini koʻradi. 3.833 koeffitsientida, agar hukumat buni tasdiqlasa, 25 000 rupiyalik oylik pensiya 95 750 rupiyagacha oshadi.