Mablagʻ yetishmasa, LIC sugʻurtaviy toʻlovini PF hisobidan toʻlash imkoniyati: qoidalar va tartib-qoidalar

Har oy maosh hisoblanishi Providensiya fondi (PF) uchun mablagʻlarni yechib olishni oʻz ichiga oladi va koʻplab odamlar bu pul xavfsiz hisobga tushishiga ishonadilar. Biroq, maoshdan yechilgan miqdor haqiqatda sizning hisobingizga oʻtkazilganligini tekshirish muhim. Agar bunday boʻlmasa, bu kichik tekshiruvni muntazam odat sifatida amalga oshirish kerak, chunki hisob-faktura shkafasidagi yechib olish mavjudligi mablagʻlar EPFO yozuvlarida aks etganligini kafolatlamaydi.

Mehnat sohasida ishlaydigan xodimlarga ijtimoiy taʼminot fondi (EPFO) ning elektron daftarini har ikki-uch oydan bir marta tekshirish tavsiya etiladi. Bu PFʼga hissa toʻlovlari ishchi tomonidan ham, kompaniya tomonidan ham sizning UANingizga muvofiq toʻgʻri kiritilayotganligiga ishonch hosil qilish imkonini beradi. Koʻpgina odamlar faqat hisob-fakturaga qarash bilan xotirjam boʻladilar, ammo agar qaysidir oyda mablagʻlar tushmagan boʻlsa va bu vaqtida maʼlum boʻlmasa, bu ish joyini almashtirish, PFni oʻtkazish yoki pensiya olish paytida muammolarga olib kelishi mumkin.

Tekshirish uchun hisob-fakturaning elektron daftar bilan har oy solishtirilishi kerak. Agar aprel uchun maoshdan PF yechilgan boʻlsa, daftar ham aprel hissasini koʻrsatishi kerak. Faqat ishchi ulushini emas, balki kompaniya tomonidan kiritilgan miqdorni va Pensiya fondiga (EPS) yoʻnaltirilgan mablagʻlarni ham nazorat qilish muhim. Bu barcha mablagʻlar PF hisobingizga toʻgʻri kelib borayotganligiga ishonch beradi.

Belgilangan qoidalarga koʻra, kompaniya xodimning maoshdan yechilgan PF va oʻz ulushini oy tugaganidan keyin 15 kun ichida kiritish majburiyatiga ega. Masalan, aprel uchun PF toʻlovi 15 maygacha EPFOʻga kiritilishi kerak. Shunga qaramay, agar daftar yozuvi maoshni olgandan soʻng darhol paydo boʻlmasa, tashvishlanish shart emas, chunki qayta ishlash yoki texnik sabablarga koʻra kechikishlar boʻlishi mumkin. Ammo agar keyingi oylarda yozuvlar paydo boʻlsa, lekin eski oy maʼlumotlari yoʻq boʻlsa, buni eʼtiborsiz qoldirish mumkin emas, chunki bu diqqatni talab qiladigan muammo boʻlishi mumkin.

Providensiya fondi haqida maʼlumot olishning bir nechta oddiy usullari mavjud. Birinchidan, EPFO Member Passbook portal orqali: UAN va parolni ishlatib kirish, tegishli aʼzo identifikatorini tanlash va kiritilgan mablagʻlar hamda boshqa yozuvlarni koʻrish kerak. Ikkinchidan, Passbook Lite orqali: Ushbu xizmat jamgʻarmalar, yechimlar va PF balansining oddiy maʼlumotlarini taqdim etadi. Uchinchi, Umang ilovasi orqali: Smartfondan PF daftarini va balansni tekshirish mumkin, Umang ilovasining xizmatlar boʻlimida EPFO ni topib, UAN va parolingizni kiritgan holda PF balansini tekshiring.

Agar siz bir nechta kompaniyalarda ishlagan boʻlsangiz, bitta UAN ostida bir nechta aʼzo identifikatoringiz boʻlishi mumkin. Shuning uchun eski kompaniya PF yozuvlarini koʻrish uchun aynan shu identifikatsion yozuvni tanlash kerak. Yangi kompaniyaga qabul qilinganda, yangi ochmasdan eski UANni taqdim etish kerak. Bundan tashqari, ism, tugʻilgan sana va KYC maʼlumotlari bir xil va toʻgʻri boʻlishi kerak. Bu eski PF hisoblarini yangi ish bilan birlashtirish va mablagʻlarni oʻtkazishni soddalashtiradi.

Oylik oladigan summa Pensiya fondiga (PF) yigʻimlar tufayli biroz kamroq boʻlishi mumkin, ammo buni hamyon uchun bevosita zarar deb hisoblash mumkin emas. PF RD, FD yoki SIP sxemalarida mavjud boʻlmagan afzalliklarni taklif qiladi. Sababi shundaki, sizning toʻlovlaringizdan tashqari, kompaniya ham foizlar hisoblanadigan hissa qoʻshadi va bu mablagʻlar zarurat tugʻilganda ishlatilishi mumkin. Shu tariqa, PF nafaqat pensiya uchun jamgʻarish, balki ishlayotgan odamlar uchun ishonchli uzoq muddatli moliyaviy himoya hisoblanadi.

Oladigan summaning kamayishi, ammo farovonlikning oshishi

Koʻpincha ishlaydigan odamlar PFni faqat maoshdan kamaytirish sifatida koʻrishadi. Biroq, vaziyat butunlay boshqacha. Maoshdan yigʻilgan summa sizning shaxsiy PF hisobingizda jamlanadi va kompaniya ham hissa qoʻshadi. Shuning uchun buni xarajat yoki chegirma sifatida emas, balki sizning bevosita ishtirokingizsiz amalga oshiriladigan muntazam tejash shakllanishi sifatida qarashingiz kerak. Muhim jihati shundaki, bu yerda uzoq muddat davomida murakkab foiz effekti ham amal qiladi.

Hisob-kitob misoli: agar 3,600 rupiya yigʻilsa, kompaniya 3,600 rupiya qoʻshadi

Faraz qilaylik, asosiy maoshingiz 30 000 rupiya. Ushbu miqdorning 12%, yaʼni oyiga 3 600 rupiya xodimning PFʼiga kiritiladi. Kompaniya ham 12%, yaʼni 3 600 rupiya hissa qoʻshadi. Biroq, kompaniyaning ushbu 12% hissasi butunlay EPFʼga ketmaydi; 8,33% Xodimning pensiya taʼminoti sxemasiga (EPS) yoʻnaltiriladi, qolgani esa EPFʼga. Baʼzi kompaniyalar PFʼdagi hissasini xodimning maoshidan bevosita yigʻib olishadi.

Koʻpgina xodimlar kompaniyaning pensiya uchun ajratilgan 8,33% hissasining ham ularning maoshidan kesilayotgan deb oʻylaydilar. Bu shunday emas. Kompaniyaning hissasining bir qismi haqiqatan ham EPSʼga boradi. Qoidalarga koʻra, kompaniya oʻz hissasini alohida xodimning maoshidan kesib ololmaydi. Agar xodim oʻz maoshidan PF yoki pensiya uchun qoʻshimcha toʻlovlar notoʻgʻri kesilayotgan deb hisoblasa, u oʻz hisob-kitob jadvalini va PF yozuvlarini tekshirishi kerak.

Shunday qilib, har oyda xodimlar ijtimoiy taʼminot fondidagi hisobingizga jami 7 200 rupiyagacha hissa shakllanadi. Agar asosiy maosh 30 yil davomida oshmasligini faraz qilsak, faqat asosiy hissa foizlar hisobga olinmagan holda taxminan 25,92 lakhni tashkil etadi. Bu shuni anglatadiki, kichik oylik yigʻimlar uzoq muddatda katta miqdonga aylanishi mumkin.

PF foizi va soliq imtiyozlari

EPFʼda joylashtirilgan mablagʻlarga har yili foizlar hisoblanadi. Belgilangan qoidalariga koʻra, PF foizlaridan olingan daromad soliq imtiyozlarini ham beradi. Bundan tashqari, eski soliq tizimi doirasida tegishli xodimlar 80C boʻlimiga muvofiq oʻz hissa qoʻshishlari uchun 1,5 lakhgacha soliqdan ozodlikdan foydalanishlari mumkin. Shunday qilib, PF nafaqat pulni jamlash vositasi, balki soliqni tejash va uzoq muddatli kapital yaratish vositasidir.

PF bilan oila uchun xavfsizlik

PF ning oʻziga xosligi faqat tejash va pensiya bilan cheklanmaydi. Xodimlar ijtimoiy taʼminot fondiga bogʻliq shaxslar huquqlariga qarab, EDLI (Xodim depozit bogʻlangan sugʻurta) boʻyicha 7 lakhgacha sugʻurta qoplamasini olishlari mumkin. Ishchi vafot etganda, oila EDLI va EPS kabi dasturlardan qoidalariga muvofiq manfaat koʻrishi mumkin. Shunday qilib, PF bilan bogʻliq tizim nafaqat oʻz ishchisi, balki uning oilasi uchun ham moliyaviy xavfsizlikni taʼminlaydi. Bundan tashqari, EPF qonuni PF mablagʻlariga huquqiy himoya beradi. EPF Qonunining 10-moddasiga koʻra, PF mablagʻlari oddiy holatlarda qarzdorlik yoki majburiyatlarni toʻlash uchun qonishdan himoyalangan.