2026-yilgi mavsum uchun moʻljallangan milliy mehnat sharoitlari monitoringi Oʻzbekistonda 25-sentabrdan boshlanib, 31-oktyabrgacha davom etadi. Ushbu monitoringning asosiy vazifasi qishloq xoʻjaligi maydonlarida bolalar va majburiy mehnat holatlarining oldini olishdir. Ushbu tashabbus boshlanishi haqidagi maʼlumotlar Oʻzbekiston uniyaviy ittifoqi tomonidan oʻtkazilgan brifingda 18-sentabrda taqdim etildi.
Monitoring guruhi 65 nafar mutaxassisdan tashkil topgan boʻlib, har bir hududda besh kishi ishtirok etadi. Bu mutaxassislar soha uniyaviy ittifoqlari, Federatsiya ishchi nazoratchilari, shuningdek, Savdo-sanoat palatasi va Davlat nomidan boʻlmagan tashkilotlar Milliy assotsiatsiyasi aʼzolaridan iborat.
Tekshiruv jarayoni quyidagicha tashkil etilgan: dushanba va shanba kunlari soat 7:00 da guruh rahbariyati hududidagi uchta joyning tasodifiy GPS koordinatalarini oladi va soat 9:00 gacha tekshiruvga chiqadi. Har kuni maʼlumotlar va fotosurat hisobotlari federatsiyaga yuboriladi. Bundan tashqari, 15-sentabrdan boshlab federatsiya va uning filiallarida butun mavsum davomida doimiy turuvchi devomli rejim joriy etildi. Fuqarolar mehnat huquqlarini buzishlar haqida qisqa raqam 1092 orqali, uniyaviy ittifoq veb-sayti orqali yoki tashkilotning Telegram-botidan xabar bera oladilar.
Barcha mamlakat boʻylab aholini xabardor qilish uchun 200 ta banner joylashtirilgan, shuningdek, yana 10 ming ta plakat tayyorlash va tegishli maʼlumotlar bilan 200 ming ta uchburchak tarqatish rejalashtirilmoqda.
Uniyaviy ittifoq raismendoshining oʻrinbosari Baxtiyor Maxmadaliev joriy vaziyatning 2020-yildagi vaziyatdan, hatto oʻn yillik koʻrsatkichlardan tubdan farqli ekanligini taʼkidladi. U avval majburlash uchun hech qanday maʼmuriy yoki jinoiy javobgarlik mavjud emasligini qayd etdi. Biroq, hozirda maʼmuriy kodeks qattiqroq qilingan va Jinoyat kodeksiga maxsus modda qoʻshilgan.
Maxmadalievning soʻzlariga koʻra, uniyaviy ittifoq soʻnggi yillarda bolalar yoki majburlash holatlarini qayd etmayapti. Shunga qaramay, aniqlangan muammolar orasida toʻlovlarni kechiktirish, shartnomasiz ishlash va mehnat sharoitlarining mos kelmasligi kabi masalalar saqlanib qolmoqda. Tekshiruvlarni davom ettirish xalqaro tuzilmalar tomonidan nodavlat tashkilotlari tomonidan olingan natijalarga yuqori darajada ishonch bildirilayotgani bilan bogʻliq.
Oʻzbekistondagi Better Cotton Initiative dasturi vakili Katerina Gorbunova shuni qoʻshimcha qildi, bunday monitoring zarurati faqat mexanizatsiyalash joriy etilgandan soʻng yoʻqoladi. Tashkilot dunyoning 20% dan ortigʻini sertifikatlangan va 2022-yildan beri Oʻzbekistonda mehnat sharoitlarini oʻz monitoringi orqali kuzatib boradi.
Mutaxassis tushuntirdi, AQSh yoki Braziliyadagi yirik fermer xoʻjaliklari bilan solishtirish notoʻgʻri: u yerda 10 ming gektar maydonda atigi uch kishi ishlay olishi mumkin va bunday sharoitlarda monitoring maʼnosizdir. Vaziyat kardinal ravishda oʻzgaradi, chunki shu 10 ming gektar maydonga 5000 vaqtinchalik ishchi tushadi.
Gorbunova shuningdek, paxta mavsumi ishchi kuchi katta qismini qoʻlda yigʻishni talab qilishini taʼkidladi. Uch-toʻrt yil avval paxtani yigʻish uchun har yili taxminan 2 million odam jalb qilinardi va ularning katta qismi norasmiy ishlaydi. Mehnat munosabatlarining norasmiy tabiati butun dunyo boʻylab qishloq xoʻjaligining umumiy xususiyatidir va bu sektor umuman olganda, mehnat huquqi nuqtai nazaridan boshqa har qanday sektordan koʻra katta xavf tugʻdiradi. Shu sababli, Gorbunova monitoringni jazo vositasi sifatida emas, balki ishchilarni qoʻllab-quvvatlash va fermerlar uchun bir qancha oʻquv vositasi sifatida koʻradi, chunki ish beruvchilarning mehnat qonunchiligi haqidagi bilim darajasi koʻpincha past boʻladi.
Oʻtgan mavsum monitoringi natijalari yigʻuvchilar duch keladigan buzilish turlarini namoyish etdi. 2025-yilda uniyaviy ittifoq bolalar yoki majburlash holatlarini aniqlamadi. Shu bilan birga, inspektorlar quyidagi buzilishlarni qayd etishdi: 8752 yigʻuvchini tegishli qilgan maoshni oʻz vaqtida toʻlamaslik holatlari 166 ta; 9075 kishini tegishli qilgan mehnat shartnomasi boʻlmagan ish holatlari 227 ta; shuningdek, 24 fermer xoʻjaligi va klasterlarda mehnat va dam olish talablariga mos kelmaydigan sharoitlarda ishlayotgan 1222 yigʻuvchi.
Baxtiyor Maxmadaliev barcha aniqlangan ish haqi qarzdorliklari toʻliq qoplanib ketganini maʼlum qildi va «Gazeta»ning bunday nizolarni hal qilish tartibi haqidagi savoliga javob berdi. Uniyaviy ittifoq raismendoshi oʻrinbosari inspektorlar fermer xoʻjaliklari rahbariyati bilan birgalikda 8752 yigʻuvchiga toʻlovsizlik masalasini hal qilishganini va qarzdorlik yuz foiz qoplanganini tushuntirdi. Agar buzilish joyida bartaraf etilmasa, hujjatlar jarimalar qoʻllash uchun Davlat ishchi nazoratiga topshiriladi, agar bu ham natija bermasa, ish prokuraturaga yuboriladi, u esa qonunchilikka rioya etilishini nazorat qiladi.
Mehnat sharoitlarining minimal standartlari har yili avgust oyida hukumat, uniyaviy ittifoqlar va ish beruvchilar vakillaridan iborat Respublika uch tomonlama ijtimoiy-mehnat masalalari qoʻmitasi tomonidan tasdiqlanadi. Ushbu standartlarga koʻra, maydon stansiyalarida dush, hojatxona, issiq ovqat va toza ichimlik suvi mavjudligi majburiy hisoblanadi.
Oʻtgan mavsumda Mehnat va kambagʻallikni kamaytirish vazirligining Davlat ishchi nazoratchiligi oʻz tekshiruvlarini oʻtkazdi. Inspektorlar 986 ta fermer xoʻjaligiga tashrif buyurishdi va 116 nafar lavozimdagi shaxslarga jami 397,44 million soʻm miqdorida jarima qoʻllashdi. 1176 qizil chiziq va nazorat boti orqali 222 ta toʻlov kechikishi haqida murojaat kelgan boʻlib, natijada yigʻuvchilarga 1,785 milliard soʻm qaytarildi. 2026-yilgi mavsum monitoringining umumiy natijalari dekabr oyida taqdim etiladi.
Germaniyaning avtomobil sanoati ishchilari dushanba kuni hukumat va rahbariyatdan zavodlar va sanoatdagi ish joylarini himoya qilish choralari koʻrishni talab qilgan holda milliy namoyishlar oʻtkazdi, chunki bu soha jiddiy qiyinchiliklarga duch kelmoqda.
Germaniya avtomobil sanoatiga katta bosim Xitoyning oʻsib borayotgan raqobatining, ichki isteʼmol quvvatining zaifligi va AQSh tariflari tomonidan taʼsir qilinmoqda. Volkswagen oʻn yillik oxiriga qadar 100 000 ta ish joyini qisqartirishni rejalashtirmoqda, bu jahon avtomobil sanoati tarixidagi eng katta tuzilmaviy qayta qurilishdir. Bundan tashqari, Mercedes-Benz va BMW kompaniyalari ham shtatni qisqartirmoqda.
IG Metall kasabchilar ittifoqi maʼlumotlariga koʻra, protestlarda Germaniyaning butun hududida 280 dan ortiq maydonchada taxminan 180 000 kishi ishtirok etdi. Hannoverdagi VW zavodida yigʻuv liniyasida ishlaydigan 31 yoshli ishchi Yanik Hitseman AFPga murojaat qilib, protestlarga ishtirok etishini, boshqaruvga ushbu obʼektning muqobil foydalanishini topish maqsadida bosim oʻtkazish uchun aytdi. U ish yoʻqotish inson uchun halokatli boʻlishini taʼkidladi.
VW ning dunyodagi eng katta maydoniga ega boʻlgan Wolfsburgdagi ramziy zavodda nutq soʻzlagan IG Metall rahbari va VW kuzatuv kengashi aʼzosi Kristianne Benner «holat haqiqatan nazoratdan chiqib ketgan» deb aytdi. U VW, BMW, Audi, Bosch, Mercedes va Porsche kabi kompaniyalar ilgari yuqori sifatli avtomobillar bilan bogʻliq boʻlganini, ammo endi rahbariyat sanoatni «toʻliq tezlikda gʻisht devoriga» olib borayotganini taʼkidladi.
Markaziy xodimlar 8-chi idoraviy komissiya hisobining (8th Pay Commission) ishlashini diqqat bilan kuzatib borishmoqda, chunki asosiy maosh, keltirish koeffitsienti va pensiya taʼminoti kabi turli jihatlar muhokama qilinmoqda. Shu bilan birga, ijaraga olish narxlari va shaharlardagi yashash xarajatlari doimiy oʻsishi tufayli turar joy uchun qoʻshimcha toʻlov (HRA)ni oshirish zarurati kuchaydi.
Ishchi tashkilotlar joriy HRA stavkalarini hozirgi inflyatsiya va ijaraga olish narxlarini hisobga olgan holda tuzatish zarurligiga urgʻu berishmoqda. Agar HRAni oshirish qarori keltirish koeffitsientini qoʻllash bilan birga qabul qilinsa, bu asosiy stavkani oshiradi va markaziy xodimlar maoshidagi HRA ulushi sezilarli darajada oshishi mumkin. Masalan, 10-darajali xodim uchun keltirish koeffitsienti 2.57 va HRA stavkasi 40% deb taxmin qilingan holda, HRA oylik 57,671 rupiyadan oshishi mumkin. Biroq, bu hali yakuniy oshirish emasligini taʼkidlash kerak, chunki na idoraviy komissiya hisobi, na hukumat bu masalada hech qanday qaror qabul qilmagan.
Turar joy uchun qoʻshimcha toʻlov markaziy xodimlarga ular bogʻlangan shaharda yashash xarajatlarini qoplash uchun beriladi va ularning daromadining bir qismi hisoblanadi. Ushbu toʻlov miqdori xodimning asosiy stavkasiga va u ishlayotgan shaharning kategoriyasiga bogʻliq. Soʻnggi yillarda yirik shaharlarda ijaraga olish narxlari va boshqa yashash xarajatlari sezilarli darajada oshdi. Shuning uchun, kasabiy ittifoqlar amaldagi HRA stavkalari joriy xarajatlarga muvofiq qayta koʻrib chiqilishi kerakligini taʼkidlaydilar. Hozirda X, Y va Z kategoriyali shaharlarda markaziy xodimlar mos ravishda 30%, 20% va 10% olmoqda, bu 2024-yil yanvar oyidagi qayta koʻrib chiqishdan soʻng belgilangan edi. Endi 8-chi idoraviy komissiya hisobi oldida kasabiy ittifoqlar ushbu stavkalarni oshirish talablarini qoʻyishdi.
Turli kasabiy ittifoqlarning talablari bir xil emas, ammo aksariyat takliflar joriy HRA stavkalaridan yuqori. Hindiston markaziy hukumatining xodimlari va pensionerlar manfaatlarini ifodalovchi Milliy hamkorlik kengashi (NC-JCM) X, Y va Z kategoriyali shaharlar uchun HRA stavkalarini 40%, 35% va 30% ni soʻradi. Xuddi shunday talablar Barcha Hindiston Mudofaa xodimlari Federatsiyasi (AIDEF) tomonidan ham qoʻyildi. Bundan tashqari, tashkilot HRA kabi imtiyozlarni pensionerlar uchun ham kengaytirishni talab qildi. Boshqa tomondan, Hindiston temir yoʻllari texnik nazoratchilari assotsiatsiyasi (IRTSA) toʻrtta turli HRA stavkasini belgilashni taklif qildi: 40%, 30%, 20% va 10%. Shu tariqa, kasabiy ittifoqlarning eʼtibori nafaqat asosiy stavkani oshirishga, balki joriy xarajatlarga muvofiq HRA stavkasini oshirishga ham qaratilgan.
Turar joy uchun qoʻshimcha toʻlovni asosiy stavkaning foizi sifatida koʻrish eng oson. Agar xodimning asosiy maoshi 50,000 rupiya boʻlsa va HRA 30% boʻlsa, HRA miqdori 15,000 rupiya boʻladi. Agar HRA stavkasi 40% ga oshsa, HRA 20,000 rupiyagacha oshadi, bu xodimga faqat HRA stavkasining oʻzgarishi tufayli qoʻshimcha oylik 5,000 rupiya daromad keltiradi. Biroq, agar 8-chi idoraviy komissiya hisobida keltirish koeffitsienti orqali asosiy stavka oshirilsa, taʼsir ancha katta boʻladi, chunki HRA yangi asosiy maoshga asoslanib hisoblanadi.
7-chi idoraviy komissiya hisobiga koʻra, 1-darajali xodim uchun boshlangʻich asosiy stavka 18,000 rupiya. Agar xodim X kategoriyali shaharda boʻlsa, joriy 30% HRA stavkasi bilan u quyidagilarni oladi: 18,000 * 30% = 5,400 HRA. Taxmin qiling, 8-chi idoraviy komissiya hisobida 2.1 keltirish koeffitsienti qoʻllanilmasa, yangi asosiy stavka 18,000 * 2.1 = 37,800 boʻlishi mumkin. Agar HRA stavkasi 30% da qolsa, HRA 37,800 * 30% = 11,340 boʻladi, bu avvalgi 5,400 ga nisbatan 5,940 HRA oshishini anglatadi. Agar bu misolda HRA stavkasi 35% ga oshsa, hisoblash quyidagicha boʻladi: 37,800 * 35% = 13,230, bu dastlabki 5,400 ga nisbatan 7,830 HRA oshishini taʼminlaydi. Muhim esda tutish kerakki, bu faqat gipoteza hisoblashlari boʻlib, asosiy stavka va HRA boʻyicha yakuniy qaror faqat 8-chi idoraviy komissiya hisobining tavsiyalari va hukumat tomonidan tasdiqlangandan soʻng qabul qilinadi.
10-darajali markaziy xodimlar uchun vaziyatni koʻrib chiqamiz. 7-chi idoraviy komissiya hisobiga koʻra, boshlangʻich asosiy stavka 56,100 rupiya. Joriy HRA stavkalari bilan vaziyat quyidagicha: X kategoriyasida — 56,100 ning 30%, bu 16,830 ga teng; Y kategoriyasida — 56,100 ning 20%, bu 11,220 ni tashkil etadi; va Z kategoriyasida — 56,100 ning 10%, bu 5,610 ga teng. Bu, hatto bir xil darajada boʻlsa ham, HRA miqdori shaharning kategoriyasiga qarab farq qilishini koʻrsatadi. Agar 8-chi idoraviy komissiya hisobida keltirish koeffitsienti orqali asosiy stavka oshsa va shu bilan birga HRA stavkasi oshsa, miqdorlardagi farq juda sezilarli boʻlishi mumkin.
10-darajali asosiy stavkaga 2.1 keltirish koeffitsientini qoʻllash (56,100 rupiya) potentsial yangi asosiy stavkani beradi: 56,100 * 2.1 = 1,17,810. Agar shu bilan birga HRA stavkasi 40% ga belgilanib qoʻyilsa, olinadigan HRA quyidagicha boʻladi: 1,17,810 * 40% = 47,124. Shu tariqa, ushbu prognozda HRA oylik taxminan 47,124 gacha yetishi mumkin. Agar HRA stavkasi 35% ni tashkil qilsa, hisoblash quyidagicha boʻladi: 1,17,810 * 35% = 41,234, va 30% stavkada — taxminan 35,343.
