Engenheira de software de Shimla se tornou gerente de RH em Dubai, aumentando seu salário de 32.000 para 128.000

Moradores que passam muito tempo assistindo vídeos no Instagram Reels podem descobrir uma oportunidade inesperada: uma empresa de Udaipur, no estado de Rajasthan, oferece um trabalho onde a principal tarefa é assistir aos Reels durante o dia mediante remuneração.

Apesar da aparente piada, a empresa realmente começou a aceitar candidaturas para esta vaga. A empresa, chamada Influish, está procurando alguém capaz de assistir aos Reels do Instagram diariamente e identificar as tendências atuais nas redes sociais. Esta vaga única foi denominada 'Doom Scroller Profissional' (Professional Doom Scroller) e gerou grande repercussão nas redes sociais.

Geralmente, as pessoas abrem o Instagram no tempo livre e assistem a vídeos continuamente. Mesmo aqueles que pegam o telefone por apenas cinco minutos podem rolar o feed por horas. No entanto, neste trabalho, isso se tornará a obrigação do funcionário. De acordo com a empresa, o candidato selecionado deverá ficar no escritório e assistir aos Reels do Instagram. Ele precisará analisar quais vídeos estão ganhando popularidade, qual conteúdo agrada ao público e quais novas tendências estão surgindo nas mídias sociais.

Depois disso, o funcionário deve repassar todas as informações coletadas à equipe da empresa. Assim, não basta apenas assistir aos vídeos; é preciso entender por que um determinado vídeo se torna tão procurado pelos usuários. A empresa divulgou informações sobre este trabalho através de um vídeo nas redes sociais, onde um dos funcionários afirmou que, se a pessoa realmente gosta de usar o Instagram, a empresa está disposta a pagar por essa atividade.

A empresa também forneceu instruções sobre como se candidatar. Candidatos interessados podem assistir a um vídeo de recrutamento visitando a conta @gangsofstartup no Instagram. Ao comentar 'Hi' neste vídeo, os moradores de Udaipur receberão um link para inscrição por mensagem direta (DM). Além disso, é possível se candidatar através de um Formulário Google publicado na descrição do perfil desta conta no Instagram.

No formulário, os candidatos devem fornecer informações como nome, número de telefone e endereço. Também é necessário indicar se desejam trabalhar em tempo integral ou fazer um estágio. Eles também precisarão fornecer informações sobre seu nível salarial atual e renda esperada. Um requisito obrigatório é o upload de um currículo. A empresa informou que entrará em contato com os candidatos selecionados para mais conversas.

Mais de 11 mil pessoas solicitaram o formulário de candidatura para este trabalho incomum. A empresa observou que o vídeo de recrutamento, publicado em 4 de novembro, foi visualizado milhões de vezes. Os usuários deixam vários comentários sobre esta vaga: alguns a chamam de trabalho dos sonhos, outros declaram estar dispostos a tal trabalho, e alguns brincam que seu hábito de rolar o feed sem rumo finalmente pode ser útil.

O termo 'Doomscrolling' é usado quando uma pessoa rola continuamente posts, vídeos ou notícias em redes sociais sem perceber quanto tempo passou. Geralmente, este termo se aplica ao hábito de permanecer longamente e sem parar nas redes sociais. No entanto, neste caso, a empresa não está procurando apenas alguém que passa horas no telefone, mas sim um candidato capaz de reconhecer as tendências atuais nas redes sociais e explicar em que tipo de conteúdo o interesse do público está crescendo.

Uma nova pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Hays mostrou que mais de um terço das organizações nos Emirados Árabes Unidos e em outros países do Golfo Pérsico aumentaram o uso de trabalhadores por contrato ou temporários em comparação com dois anos antes, à medida que a contratação orientada a projetos ganha força.

De acordo com duas pesquisas realizadas através do LinkedIn, 38% das empresas estão utilizando mais pessoal contratado do que antes. Na primeira pesquisa, na qual participaram 1636 respondentes, 26% indicaram que o uso permaneceu aproximadamente o mesmo, 21% relataram uma diminuição e 16% afirmaram que sua organização não utiliza nenhum funcionário contratado.

Na segunda pesquisa, que coletou 1323 respostas, os empregadores foram questionados sobre os motivos da contratação de contratados. A razão mais comum foi o gerenciamento de demanda baseado em projetos, citada por cerca de 43% dos entrevistados. Isso foi seguido pela necessidade de maior flexibilidade da força de trabalho (32%), enquanto 15% apontaram para a redução de riscos e conformidade regulatória, e 10% relataram contratar terceirizados para encontrar especialistas adequados.

Esses resultados indicam que os empregadores estão usando terceirizados principalmente para executar projetos, e não para gerenciar riscos ou cumprir normas. Ryan Tagg, diretor sênior da Hays Middle East, observou que os especialistas temporários oferecem uma maneira rápida e flexível de resolver problemas quando os negócios necessitam de experiência adicional ou suporte ao projeto.

Ele enfatizou: «O que é particularmente interessante é que a demanda por projetos se tornou o fator mais forte em nossa recente pesquisa. Isso mostra que as organizações pensam menos no tamanho da força de trabalho e mais nas suas capacidades. Elas querem ter acesso à experiência quando precisam, sem a necessidade de necessariamente aumentar o quadro de funcionários permanentes».

Essa mudança ocorre em meio ao fato de que empresas em toda a região continuam a implementar planos de crescimento, investir em tecnologia e adaptar-se às exigências de habilidades em mudança. Muitos projetos exigem experiência apenas por um período específico, tornando a contratação de contratados atraente tanto para empregadores quanto para os próprios especialistas.

Flexibilidade e Forças de Trabalho Híbridas

Quase um terço dos entrevistados nomeou a flexibilidade como a principal razão para o uso de terceirizados, refletindo a necessidade de escalar equipes para cima ou para baixo dependendo do portfólio de projetos, condições de mercado e prioridades de negócios. Tagg acrescentou que a linha entre contratação permanente e temporária está se apagando. «As organizações agora formam forças de trabalho híbridas, que combinam funcionários permanentes com especialistas temporários, permitindo-lhes acessar habilidades de forma mais eficiente, mantendo a flexibilidade».

À medida que os projetos de transformação continuam nos países do CCG, a contratação de contratados provavelmente desempenhará um papel importante em ajudar as organizações a obter a experiência necessária para garantir o crescimento, mantendo a flexibilidade.