Na indústria de tecnologia, as empresas estão ativamente alterando o quadro de pessoal e os métodos de trabalho: algumas realizam cortes, enquanto outras oferecem aos funcionários a opção de sair voluntariamente. Agora, a Meta, a empresa controladora do Facebook e Instagram, entrou nesta lista. De acordo com um relatório, a empresa apresentou um plano de saída voluntária (voluntary exit) para funcionários selecionados na França. Estima-se que cerca de 100 pessoas possam ser afetadas por este programa.
Esta medida ocorre em um momento em que grandes gigantes de tecnologia, como Microsoft e Google, também estão oferecendo aos seus funcionários a opção de demissão voluntária. No entanto, a abordagem da Meta difere das abordagens dessas empresas.
Segundo a publicação francesa La Lettre, a Meta está desenvolvendo um plano de saída voluntária para seu pessoal na França. A Meta emprega cerca de 300 funcionários no país, e espera-se que o programa afete aproximadamente 100 pessoas. Ainda não está claro quais departamentos ou cargos específicos serão incluídos neste esquema. De acordo com o relatório, o prazo para submissão de candidaturas ao programa é até 5 de novembro; o processo de negociação começou em julho.
O plano da Meta baseia-se no procedimento de rescisão por acordo coletivo de acordo com a legislação trabalhista francesa. Este procedimento é chamado RCC em francês. Dentro dele, a empresa chega a um acordo com os sindicatos sobre a redução voluntária de pessoal. Isso difere da demissão padrão, pois os funcionários são convidados a deixar a empresa por conta própria sob condições predefinidas. Atualmente, este esquema se aplica apenas aos funcionários na França; não há informações sobre sua aplicação em outros países.
De acordo com o relatório, o pacote oferecido inclui um pagamento equivalente a 2,15 meses de salário por cada ano de trabalho. Além disso, os funcionários podem receber 10 meses de licença remunerada (mobility leave), durante os quais receberão 80% do seu salário bruto. A empresa também está considerando oferecer ajuda aos funcionários para obter requalificação ou iniciar seus próprios negócios. É importante notar que todas essas condições fazem parte do plano proposto e não devem ser consideradas o pacote final oficialmente publicado pela empresa.
Vale mencionar que a Microsoft e o Google também lançaram programas de demissão voluntária para seus funcionários anteriormente. A Microsoft anunciou uma Oferta de Saída Voluntária (Voluntary Exit Offer) para equipes selecionadas na Índia, EUA, Reino Unido e Canadá em outubro de 2026. De acordo com a empresa, este benefício oferece a possibilidade de sair do trabalho acompanhado de apoio financeiro e ajuda no planejamento de carreira. Relatos indicam que até 60 mil funcionários poderiam se candidatar a este programa, embora a oferta não fosse estendida a todos.
Enquanto isso, o Google também expandiu os pacotes de demissão voluntária para funcionários em vários países. Segundo a Reuters, em junho de 2026, a empresa expandiu este programa para alguns trabalhadores no Canadá, França, Alemanha, Japão e Suíça.
