Salário médio em IIT mais que dobrou em oito anos, segundo estudo do EAC-PM

De acordo com um estudo conduzido pelo Conselho Indiano de Pesquisa em Relações Econômicas Internacionais (Icrier), a força de trabalho feminina na Índia quase dobrou entre os períodos de 2017-18 e 2025. No entanto, esse crescimento está concentrado em setores de emprego não protegidos, acompanhado por uma redução nas horas de trabalho e um aumento na disparidade salarial.

O estudo intitulado 'Paradoxo da Participação: Trabalho e Uso do Tempo das Mulheres na Índia de 2017-18 a 2025' descobriu que as mulheres passaram a realizar mais trabalho remunerado, enquanto suas responsabilidades domésticas não remuneradas não diminuíram. Isso resultou em menos tempo para descanso e autocuidado.

Os autores, incluindo Tanu M Goyal, Shravani Prakash, Ketaki Gaikwad e Arjuna Tandon, com base nos dados da Pesquisa da Força de Trabalho Periódica (PLFS), relataram que o número de mulheres trabalhadoras aumentou de 104 milhões em 2017-18 para 201 milhões em 2025. A taxa de participação feminina cresceu de 22% para 38%. Vale notar que os números de 2025 são baseados no PLFS revisado com amostra maior e período de referência estendido, e os autores alertam para a necessidade de cautela ao comparar com os dados de 2017-18.

O aumento do emprego foi concentrado na Índia rural e no setor agrícola. A taxa de participação feminina em áreas rurais aumentou de 23,7% para 44,9%, enquanto em áreas urbanas subiu de 18,2% para 25,9%. A proporção de homens no setor primário rural diminuiu de 54,1% para 47,2%, enquanto a proporção de mulheres no campo aumentou de 70,7% para 73,3%. O estudo observou: 'A transformação estrutural é visível para os homens, mas em grande parte ignorou as mulheres no país.'

O trabalho assalariado regular não conseguiu acompanhar o ritmo de crescimento. Entre as mulheres rurais, o número de trabalhadores autônomos cresceu de 13,9 milhões para 56 milhões, elevando sua participação no emprego feminino rural de 18,6% para 37,2%. Enquanto isso, o emprego formal aumentou de 7,9 milhões para 13,9 milhões, mas sua participação caiu de 10,5% para 9,3%. Os autores concluíram que 'as mulheres adicionais que entraram na força de trabalho vieram predominantemente através do autoemprego e do trabalho familiar não remunerado, que são as categorias mais instáveis e menos remuneradas.'

Os autores acreditam que tal rápido crescimento na Índia rural é mais difícil de interpretar como uma reação à melhoria das oportunidades; antes, sugere que as mulheres rurais são 'atraídas por necessidade, seja em atividades agrícolas ou em empreendimentos relacionados ao lar'. O relatório também menciona um ponto de vista alternativo apresentado pela Revisão Econômica de 2023-24 e alguns pesquisadores, segundo o qual o crescimento foi impulsionado pelas oportunidades.

As horas semanais médias diminuíram para todos os grupos entre 2017-18 e 2025, mas a semana de trabalho das mulheres rurais diminuiu mais drasticamente — em mais de seis horas. O estudo observa: 'O aumento da participação juntamente com a redução das horas por trabalhador implica uma expansão da força de trabalho em direção a atividades cada vez mais marginais e de baixa intensidade.'

A disparidade salarial também aumentou. O salário mensal nominal dos homens rurais cresceu cerca de 65% durante o período especificado, enquanto para as mulheres rurais esse crescimento foi de 41%. Em 2025, as mulheres rurais recebiam cerca de 45% do salário mensal dos homens rurais, em comparação com 53% anteriormente. Em termos nominais, a diferença mensal no campo quase dobrou, aumentando de cerca de 4200 rúpias para mais de 8000 rúpias.

O trabalho não remunerado das mulheres praticamente não mudou. As pesquisas sobre uso do tempo em 2019 e 2024 mostram que a diferença no trabalho doméstico não remunerado permaneceu em geral inalterada — cerca de 223 minutos por dia entre os participantes em 2024, e a diferença no cuidado aumentou de 58 para 63 minutos. Em 2024, as mulheres trabalhadoras também tinham menos tempo para autocuidado do que as mulheres em geral: 18 minutos a menos em áreas rurais e 31 minutos a menos em áreas urbanas, enquanto os homens trabalhadores tinham um pouco mais de tempo do que os homens em geral.

Seis em cada dez mulheres fora da força de trabalho citaram o cuidado com filhos e obrigações domésticas como principal motivo, enquanto os homens praticamente não tinham tais razões. Os autores pedem para passar da maximização da participação para a garantia de transformação estrutural. Eles recomendam a implementação de mais serviços de cuidado infantil, garantir o cumprimento das regras de creches, introduzir licença paternidade remunerada e licença parental compartilhada, estabelecer metas de emprego para mulheres em esquemas de incentivo à produção, bem como proteção social para mulheres que trabalham na economia gig, e realizar pesquisas regulares sobre uso do tempo juntamente com o PLFS.

Antes do feriado de Diwali, uma boa notícia foi anunciada para milhares de funcionários do Município de Mumbai (BMC). A prefeita Ritu Tawde anunciou o pagamento de um bônus de 33.000 rúpias a funcionários e trabalhadores qualificados para 2026. No ano passado, os trabalhadores receberam um bônus de 31.000 rúpias, que aumentou em 2.000 rúpias para este ano. Isso fornecerá apoio financeiro aos trabalhadores e suas famílias antes do feriado.

A prefeita ordenou que a administração enviasse o valor do bônus junto com o salário regular em novembro. Esta decisão foi tomada após uma reunião realizada na sede do BMC. Participaram da reunião representantes de grupos de vários partidos políticos, funcionários administrativos e delegados dos sindicatos dos trabalhadores. Todas as partes discutiram a questão da definição do valor do bônus.

A decisão do Município de Mumbai beneficiará um total de 93.509 funcionários, colaboradores e trabalhadores qualificados. Entre eles estão funcionários que trabalham com as taxas salariais padrão do município. Além disso, professores de escolas assistidas e pessoal não docente também receberão o bônus.

Além disso, o município fornecerá fundos Bhau Bij para voluntários qualificados na área de saúde pública e professores de jardins de infância. Assim, graças ao bônus e ao valor Bhau Bij, trabalhadores de diferentes categorias receberão ajuda financeira por ocasião do feriado.

Segundo a prefeita Ritu Tawde, ao definir o valor do bônus, foram consideradas condições como a falta de chuvas e a seca em várias regiões de Maharashtra. Após a discussão das exigências dos sindicatos e das condições econômicas, foi alcançado um acordo sobre o pagamento de um bônus de 33.000 rúpias. No ano passado, o bônus era de 31.000 rúpias, enquanto este ano foi aumentado para 33.000 rúpias. Como foi dada a ordem para pagar o bônus junto com o salário regular em novembro, espera-se que os trabalhadores qualificados recebam esse benefício antes do Diwali. A decisão do município fornecerá assistência financeira adicional a milhares de famílias para a preparação para o feriado.

De acordo com dados publicados pelo Centro de Desenvolvimento de Carreira do IIT (ISM) Dhanbad, o índice de empregabilidade dos estudantes em 2026 foi inferior ao do ano anterior. Em 2025, 87,61% dos estudantes conseguiram emprego, enquanto em 2026 esse índice foi de 73,64%, representando uma queda de 13,97 pontos percentuais.

Neste ciclo de empregabilidade, 1882 estudantes de diversos cursos foram registrados. No entanto, apenas 1487 deles participaram ativamente do processo de recrutamento. Como resultado, as empresas ofereceram vagas a 1095 estudantes, e 392 estudantes que participaram não receberam ofertas de emprego. Entre aqueles que não conseguiram emprego, 157 estão cursando B.Tech.

Observa-se que apenas dois estudantes conseguiram um cargo público. O maior número de vagas foi oferecido na área de Engenharia Mecânica Principal (Core Engineering), onde cerca de 486 estudantes receberam propostas. Dos 1095 estudantes empregados no total, 248 eram mulheres e 847 eram homens. O maior número de mulheres conseguiu emprego em B.Tech (158), M.Tech (32) e MBA (26).

Alguns cursos demonstraram índices de empregabilidade mais altos. Todos os estudantes que obtiveram dupla especialização B.Tech Double Major (B.Tech com especialização adicional) e Dual Degree B.Tech-M.Tech conseguiram emprego. A taxa de empregabilidade no programa MBA atingiu 93,44%. Além disso, 81,42% dos estudantes de B.Tech e 80,26% dos estudantes de Integrated M.Tech conseguiram ser empregados através do campus. Em outros programas, os índices foram menores: M.Tech — 57,88%, M.Sc — 50% e M.Sc Tech — 48,61%.

Durante o recrutamento no campus, 276 estudantes receberam ofertas com remuneração anual superior a 2 milhões de rúpias. 424 estudantes obtiveram emprego com salário anual na faixa de 10 a 20 milhões de rúpias. Os outros 392 estudantes receberam pacotes de 6 a 10 milhões de rúpias anualmente. O CTC médio anual geral para os estudantes do instituto foi de 16,63 milhões de rúpias.

Por programa, a maior CTC média anual foi registrada no programa B.Tech-M.Tech Dual Degree, onde o pacote médio foi de 31,07 milhões de rúpias. O CTC médio para B.Tech Double Major foi de 26,78 milhões, e para Integrated M.Tech foi de 25,65 milhões. O pacote médio para estudantes de B.Tech foi de 18,02 milhões de rúpias. Em M.Sc Tech, este indicador foi de 13,71 milhões, em MBA — 11,64 milhões, em M.Tech — 11,08 milhões e em M.Sc — 9,16 milhões de rúpias.

Por área, a melhor taxa de empregabilidade em B.Tech foi alcançada pela Engenharia Mineral e Metalúrgica (Mineral and Metallurgical Engineering) com 100% de empregabilidade. Engenharia de Ciência da Computação (Computer Science Engineering) atingiu 89,86%, e Engenharia Mecânica de Mineração (Mechanical Mining Machinery) — 88,57%. Engenharia Mecânica apresentou um nível de 85,71%. Outras áreas incluem Eletrônica e Comunicações (Electronics and Communication Engineering) com 80,49%, Física de Engenharia (Engineering Physics) com 79,17% e Engenharia Ambiental (Environmental Engineering) com 74,07%. Na Engenharia de Petróleo, este índice foi de 72,37%, em Engenharia Química — 68,57%, e em Engenharia Civil — 57,78%. Engenharia de Minas (Mining Engineering) registrou um nível de empregabilidade de 81,61%.