França enfrenta greves em meio a problemas econômicos que podem afetar outros países
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França enfrenta greves em meio a problemas econômicos que podem afetar outros países

A situação econômica e social na França está piorando, e o país enfrentou uma greve geral. Analistas acreditam que esses problemas podem atingir outras economias europeias, incluindo Portugal.

O país está sob protestos devido a questões como o aumento do custo de vida, o que leva ao bloqueio de escolas por estudantes e episódios de violência, culminando na greve geral de hoje.

A economia e as finanças públicas da França estão passando por um período difícil. Karsten Brezski, líder global de macroeconomia do ING, observou que 'a França não é a Grécia', referindo-se à crise financeira de 2009 que abalou a União Europeia.

No entanto, a raiz das dificuldades econômicas francesas reside na incapacidade do governo de cumprir os indicadores alvo de gastos e crescimento, bem como nos objetivos de redução de despesas.

A dívida pública atingiu 119% do PIB, e o governo informou que o orçamento novamente excederá os limites de gastos da União Europeia, elevando a dívida pública para quase 122% do PIB, um novo recorde.

Em 30 de outubro, a agência Fitch revisou a perspectiva da dívida soberana francesa de 'estável' para 'negativa', embora tenha mantido a classificação de crédito de longo prazo em 'A+' devido ao agravamento das perspectivas de crescimento, ao aumento do custo de financiamento e ao aperto das finanças públicas.

A Fitch prevê que a dívida pública da França aumentará de 115,7% do PIB em 2025 para cerca de 124% em 2028, acima da sua estimativa anterior de 122,7%.

Quanto à economia, o Banco da França sinalizou uma possível redução na previsão de crescimento para 2026 após a contração do PIB francês em 0,1% no terceiro trimestre em comparação com o trimestre anterior, causada pela queda nas exportações líquidas e investimentos de capital.

De acordo com a análise do Fórum de Competitividade, os problemas políticos e orçamentários na França 'afetam fortemente as suas taxas de juro e provavelmente desacelerarão esta economia (nosso terceiro parceiro comercial), afetando outros países europeus'.

O texto observa que as taxas de juro francesas aumentaram significativamente, retornando aos níveis da crise de 2011 e 2012 e ultrapassando as taxas equivalentes da Itália, e depois da Espanha e de Portugal ainda em 2025. Este impasse político e o forte aumento das taxas 'devem afetar o crescimento na França e prejudicar seus principais parceiros comerciais, incluindo Portugal'.

Segundo os economistas do Fórum, as altas taxas de juro dos títulos emitidos em Paris podem desencadear uma crise da dívida que se espalhará além deste país, chegando até Lisboa.

No entanto, o Fórum observa que a desvalorização do euro pode contrariar os efeitos recessivos desta situação.

O Banque Caregoza também salientou que a França está cada vez mais destacada pelo seu posicionamento negativo no mercado de dívida soberana da Zona Euro. Apesar da classificação 'A+' atribuída pela Fitch, que é idêntica à portuguesa, os títulos do Tesouro francês de 10 anos oferecem um rendimento de 5%, o mais alto desde julho de 2002, em contraste com 3,95% da dívida portuguesa, sendo que a França paga mais do que Itália e Grécia.

A razão reside na trajetória da dívida pública em face de déficits orçamentários superiores a 5% e baixo crescimento econômico. Portugal, por outro lado, 'segue um caminho oposto, com uma relação dívida/PIB em queda e finanças públicas mais equilibradas, o que explica o rendimento mais baixo do que o sugerido pela sua classificação'.

No entanto, como a França é a segunda maior economia da Zona Euro, a manutenção desse agravamento de suas finanças públicas representa um 'risco crescente para toda a União Europeia', alertam os analistas.

A Oxford Economics também adverte que a crise orçamentária francesa pode piorar antes de melhorar. Os spreads podem subir acima do pico de 20 pontos base, previsto no cenário base até as eleições presidenciais de abril, sem provocar uma crise da dívida.

Os riscos que podem causar um novo aumento dos spreads incluem protestos de massa prolongados, queda do governo devido a divergências orçamentárias, diminuição da diferença nas pesquisas entre Jean-Luc Mélenchon e Marine Le Pen no segundo turno, e as dúvidas persistentes sobre a solidez orçamentária do partido Le Pen, 'União Nacional' (RN).

Macron não pode concorrer por um terceiro mandato consecutivo em 2027, e a líder do partido de extrema-direita, Marine Le Pen, lidera as pesquisas antes do primeiro turno das eleições presidenciais de 18 de abril. O segundo turno está marcado para 2 de maio.

Os organizadores da paralisação e mobilização de hoje incluem sindicatos, associações estudantis e 'coletes amarelos', que esperam reunir centenas de milhares de pessoas em todo o país.

O dia de greve e mobilização nacional foi dedicado ao protesto contra o aumento do custo de vida e à defesa da educação e saúde públicas.

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Na indústria de tecnologia, as empresas estão ativamente alterando o quadro de pessoal e os métodos de trabalho: algumas realizam cortes, enquanto outras oferecem aos funcionários a opção de sair voluntariamente. Agora, a Meta, a empresa controladora do Facebook e Instagram, entrou nesta lista. De acordo com um relatório, a empresa apresentou um plano de saída voluntária (voluntary exit) para funcionários selecionados na França. Estima-se que cerca de 100 pessoas possam ser afetadas por este programa.

Esta medida ocorre em um momento em que grandes gigantes de tecnologia, como Microsoft e Google, também estão oferecendo aos seus funcionários a opção de demissão voluntária. No entanto, a abordagem da Meta difere das abordagens dessas empresas.

Segundo a publicação francesa La Lettre, a Meta está desenvolvendo um plano de saída voluntária para seu pessoal na França. A Meta emprega cerca de 300 funcionários no país, e espera-se que o programa afete aproximadamente 100 pessoas. Ainda não está claro quais departamentos ou cargos específicos serão incluídos neste esquema. De acordo com o relatório, o prazo para submissão de candidaturas ao programa é até 5 de novembro; o processo de negociação começou em julho.

O plano da Meta baseia-se no procedimento de rescisão por acordo coletivo de acordo com a legislação trabalhista francesa. Este procedimento é chamado RCC em francês. Dentro dele, a empresa chega a um acordo com os sindicatos sobre a redução voluntária de pessoal. Isso difere da demissão padrão, pois os funcionários são convidados a deixar a empresa por conta própria sob condições predefinidas. Atualmente, este esquema se aplica apenas aos funcionários na França; não há informações sobre sua aplicação em outros países.

De acordo com o relatório, o pacote oferecido inclui um pagamento equivalente a 2,15 meses de salário por cada ano de trabalho. Além disso, os funcionários podem receber 10 meses de licença remunerada (mobility leave), durante os quais receberão 80% do seu salário bruto. A empresa também está considerando oferecer ajuda aos funcionários para obter requalificação ou iniciar seus próprios negócios. É importante notar que todas essas condições fazem parte do plano proposto e não devem ser consideradas o pacote final oficialmente publicado pela empresa.

Vale mencionar que a Microsoft e o Google também lançaram programas de demissão voluntária para seus funcionários anteriormente. A Microsoft anunciou uma Oferta de Saída Voluntária (Voluntary Exit Offer) para equipes selecionadas na Índia, EUA, Reino Unido e Canadá em outubro de 2026. De acordo com a empresa, este benefício oferece a possibilidade de sair do trabalho acompanhado de apoio financeiro e ajuda no planejamento de carreira. Relatos indicam que até 60 mil funcionários poderiam se candidatar a este programa, embora a oferta não fosse estendida a todos.

Enquanto isso, o Google também expandiu os pacotes de demissão voluntária para funcionários em vários países. Segundo a Reuters, em junho de 2026, a empresa expandiu este programa para alguns trabalhadores no Canadá, França, Alemanha, Japão e Suíça.

Salário médio em IIT mais que dobrou em oito anos, segundo estudo do EAC-PM
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Salário médio em IIT mais que dobrou em oito anos, segundo estudo do EAC-PM

De acordo com um documento de trabalho do Conselho de Consultores Econômicos do Primeiro-Ministro (EAC-PM), os salários médios dos graduados dos Institutos Indianos de Tecnologia (IITs) mais do que dobraram no período de 2015-16 a 2023-24, e o número de estudantes empregados também aumentou.

O relatório, intitulado «Como a Índia está transformando o potencial educacional no âmbito da Nova Política Educacional de 2020», analisa os resultados de emprego e as tendências de salários nominais em grupos fixos de 17 IITs, 14 Institutos Indianos de Gestão (IIMs) e 22 Institutos Tecnológicos Nacionais (NITs). O estudo mostrou uma melhoria nos indicadores de emprego e salário em todos os três grupos ao longo de oito anos, apesar de a expansão dos IITs e NITs começar a colocar em dúvida a capacidade dos mercados de trabalho de absorver os graduados no mesmo ritmo.

O documento de trabalho também aponta para um problema mais amplo para o sistema de ensino superior indiano: a expansão do acesso aos diplomas não garantiu uma distribuição uniforme da qualidade dos programas, da confiança dos empregadores e das oportunidades de emprego.

O salário médio em IIT atingiu 19,08 lakh de rúpias

No âmbito do estudo, o salário médio nos 17 IITs cresceu de 8,80 lakh de rúpias em 2015-16 para 19,08 lakh de rúpias em 2023-24, superando o dobro nesse período. O número de estudantes registrados como empregados nessas instituições também aumentou de 4.737 para 8.411.

Dados semelhantes mostram que nos IIMs, o salário médio aumentou de 14,25 lakh para 25,59 lakh no mesmo período, e o número de estudantes empregados cresceu de 3.776 para 5.965. Quanto aos 22 NITs, os salários médios mais do que dobraram — de 5,23 lakh em 2015-16 para 10,65 lakh em 2023-24. Além disso, o número de estudantes empregados nos NITs aumentou de 9.246 para 13.419.

O relatório observa que esses resultados refletem o valor de mercado contínuo das competências, processos de seleção e redes associadas a essas instituições de ensino.

A expansão cria pressão sobre os mercados de trabalho

Apesar da melhoria nos indicadores de emprego e nível salarial a longo prazo, os autores do documento expressam preocupações sobre a capacidade do ecossistema de emprego de acompanhar o ritmo de expansão dessas instituições. O estudo analisou as mudanças na matrícula em cursos principais no período de 2019 a 2025 nas mesmas painéis institucionais.

A matrícula nos IITs aumentou em 57,8%, atingindo 50.595 alunos contra 32.063. Nos NITs, o crescimento foi de 29,7%, subindo de 57.405 para 74.457. Os IIMs demonstraram um aumento de 38,9%, passando de 8.966 para 12.456 alunos.

Os autores indicam que a expansão recente testou a capacidade dos mercados de trabalho dos IIT e NIT de receber graduados em volume anterior. Isso implica que as melhorias nos indicadores de emprego e salário durante um longo período devem ser consideradas no contexto do crescente número de estudantes matriculados nessas instituições de ensino.

As comparações abrangem cursos de graduação de quatro anos nos IITs e NITs, bem como cursos de mestrado de dois anos nos IIMs. Os dados de emprego referem-se às coortes de formandos, enquanto os dados de matrícula comparam o número de alunos em 2019 e 2025.

A educação superior se expande, mas os resultados permanecem desiguais

O estudo compara essas conclusões com a expansão mais ampla do sistema de ensino superior indiano. O número total estimado de estudantes no setor de ensino superior cresceu 31,5% — de 34,2 milhões em 2014-15 para 45 milhões em 2023-24. O número de faculdades registradas aumentou de 38.498 para 48.246, e universidades e instituições de nível universitário cresceram de 529 para 1.289.

Os autores enfatizam que, à medida que a acessibilidade ao ensino superior aumenta, torna-se mais importante a qualidade dos programas e a transição do aprendizado para o trabalho. Eles chamam isso de problema de «congestão de qualificações», onde os estudantes dependem cada vez mais dos diplomas como o caminho mais reconhecido para um melhor emprego, enquanto os empregadores diferenciam os graduados com base em sua instituição de ensino, área de conhecimento, resultados de exames, experiência e conexões profissionais.

O relatório também destaca a cobertura limitada da educação profissional. De acordo com a Pesquisa de Força de Trabalho por Período (PLFS), apenas 5% das pessoas com idade entre 15 e 29 anos foram cobertas por formação profissional ou técnica formal em 2025. Os autores concluem que a Índia precisa de alternativas mais fortes ao caminho tradicional de obtenção de diploma, incluindo qualificações profissionais reconhecidas, aprendizados estruturados e oportunidades de transição entre trabalho e estudos futuros. Eles afirmam que a expansão do ensino superior deve ser acompanhada por um número suficiente de professores, infraestrutura e caminhos de carreira confiáveis para garantir a transição bem-sucedida de um maior número de graduados para o mercado de trabalho.

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