Quatro universidades britânicas realizam recrutamento conjunto de graduados na Índia
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Aaj Tak
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Quatro universidades britânicas realizam recrutamento conjunto de graduados na Índia

Para estudantes que sonham em estudar em universidades estrangeiras, surgiu uma nova oportunidade de construir uma carreira diretamente na Índia. Quatro universidades britânicas estão organizando pela primeira vez um processo de recrutamento conjunto (placement drive) para seus pós-graduandos que estudam na Índia. Graças a esta iniciativa, mais de 250 estudantes podem conseguir emprego antes mesmo de concluírem os estudos.

Este recrutamento envolve estudantes de setores como finanças, tecnologia, inteligência artificial (IA), gestão e indústria criativa.

Os campi indianos de quatro universidades britânicas participarão deste recrutamento. Entre eles: Campus da Universidade de Bristol em Mumbai, Universidade de York em Mumbai, Universidade de Liverpool em Bangalore e Universidade de Aberdeen em Mumbai.

Esta iniciativa é implementada pela empresa educacional global Emeritus. O evento foi nomeado UK Universities Placement Week. Este é o primeiro caso em que as quatro universidades organizam conjuntamente o recrutamento para seus alunos do primeiro ano de pós-graduação.

Mais de 250 pós-graduandos dessas quatro universidades participarão do recrutamento. Esses estudantes planejam concluir seus diplomas em 2027. Entre os participantes estão tanto recém-formados quanto profissionais com experiência de 2,4 a 3 anos. As áreas de estudo e experiência dos estudantes abrangem finanças, bancos, TI, consultoria, auditoria, contabilidade, vendas, marketing, análise de negócios, mídia e design.

O recrutamento ocorrerá no final de novembro. As empresas poderão realizar entrevistas e oferecer vagas de emprego aos estudantes. É importante notar que as empresas podem emitir cartas de oferta de emprego antes da conclusão dos estudos. As empresas interessadas devem comunicar suas necessidades de contratação até meados de novembro. Após isso, o Comitê Central de Recrutamento analisará as candidaturas das empresas e suas necessidades de contratação.

As universidades analisarão os perfis dos estudantes de acordo com as vagas disponíveis e selecionarão os candidatos adequados. Em seguida, as empresas selecionadas poderão realizar entrevistas online ou presenciais com estudantes dos quatro campi em Mumbai e Bangalore.

Neste recrutamento, os estudantes estudam cursos relacionados a finanças, tecnologia, IA, gestão e indústria criativa. O ensino nos campi dessas universidades é baseado em currículos desenvolvidos por suas universidades matriz no Reino Unido. Os padrões de avaliação acadêmica também correspondem aos padrões do campus matriz.

Essas instituições concentram-se em preparar os estudantes de acordo com as exigências da indústria. Para isso, são fornecidas oportunidades de participação em tarefas práticas, projetos reais e interação com as atividades das empresas.

Geralmente, a temporada de recrutamento de campi na Índia termina em agosto ou setembro. Assim, este recrutamento em novembro pode fornecer às empresas uma oportunidade adicional de contratação. Isso permite que as empresas avaliem o talento e as habilidades dos estudantes antes mesmo da conclusão de seus estudos. Ao mesmo tempo, os estudantes têm a chance de encontrar trabalho antes de obterem o diploma. No entanto, a participação no recrutamento não garante emprego; a seleção dependerá das necessidades das empresas, do processo de seleção e das entrevistas.

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Em um mundo onde os países estão investindo ativamente na produção própria de semicondutores, no desenvolvimento de modelos de inteligência artificial e em infraestrutura crítica, criar tudo o que é necessário por conta própria nem sempre é prático ou obrigatório. A principal tarefa é encontrar um equilíbrio entre manter a soberania estratégica e a necessidade de cooperação internacional.

Essas questões foram discutidas em um painel chamado 'Novas Alianças Tecnológicas: Por que as startups do mundo precisam da Índia e por que a Índia precisa do mundo' no evento TechSparks 2026, realizado em 15 de outubro em Bangalore. O debate focou em como as startups indianas podem se integrar aos ecossistemas tecnológicos internacionais e como os parceiros globais podem fortalecer laços com a Índia.

O painel contou com a participação da Dra. Angela Honegger, CEO e Cônsul-Geral da Swissnex India (Suíça); Jakobus Johannes 'Jaap' Vermeulen, Cônsul-Geral do Reino dos Países Baixos em Bangalore; e Peter Winter-Schmidt do Consulado Geral da Dinamarca em Bangalore. Esses três representantes falaram sobre programas que ajudam as startups a acessar pesquisa, financiamento, mercados e parcerias tanto na Índia quanto na Europa.

Winter-Schmidt enfatizou que se deve evitar equiparar soberania estratégica a independência tecnológica. Ele observou que, embora defesa e segurança exijam um certo grau de soberania, áreas como talentos, pesquisa e interoperabilidade técnica se beneficiam da interação internacional. Ele citou o carteira digital da União Europeia, que, segundo ele, está sendo criada com base na pilha tecnológica indiana com o apoio da Índia.

Vermeulen concordou que os estados devem definir os elementos críticos para seus próprios ecossistemas, mantendo-se abertos à parceria, declarando: 'Eu não acredito no isolamento' e sublinhando a importância de encontrar parceiros adequados.

Honegger também insistiu na necessidade de cooperação, afirmando: 'Se quisermos ter uma chance de vencer, devemos cooperar'. Ela descreveu a Swissnex como um consulado científico com seis filiais mundiais, incluindo Bangalore. Os programas da Swissnex abrangem intercâmbio de estudantes e pesquisadores, cofinanciamento de pesquisas para equipes suíço-indianas, intercâmbio bilateral de startups e acampamentos de validação de mercado. No âmbito do programa para startups, empresas de cada país visitam umas às outras para explorar oportunidades.

Como exemplo de cooperação transfronteiriça, Honegger citou a empresa Suind, que atua nas áreas de IA, drones e agricultura. Fundada por empreendedores suíços e indianos, a Suind inicialmente abriu uma subsidiária em Bangalore e depois mudou a sede e a estrutura subsidiária. Honegger esclareceu: 'Tecnicamente, é uma startup indiana com uma unidade suíça.'

Ela pediu aos fundadores indianos em tecnologias profundas que considerassem transferir parte de suas operações de pesquisa e desenvolvimento para a Suíça, mantendo a sede e a produção na Índia. Ela acrescentou que os Parques de Inovação Suíços fornecem acesso a instalações de pesquisa, plataformas tecnológicas especializadas e financiamento governamental para P&D conjunto com instituições suíças. A startup de robótica CynLr, de Bangalore, já abriu uma subsidiária em um desses parques.

Honegger também destacou a Apertus, um modelo de código aberto da Suíça, como exemplo de esforços para desenvolver infraestrutura de IA de acesso público e prevenir a concentração do controle dessa tecnologia 'nas mãos de poucas corporações'.

Vermeulen falou sobre a parceria dos Países Baixos com a Índia em semicondutores, assinada há alguns meses. Este acordo abrange o design de semicondutores, fotônica e embalagem avançada, juntamente com a produção. Ele também informou que a empresa holandesa de equipamentos de semicondutores ASML está expandindo sua presença na Índia. Recentemente, o consulado holandês trouxe 17 startups para a Semicon India como parte dos esforços para fortalecer os laços tecnológicos entre os dois países.

Vermeulen também mencionou o programa Brain Bridge, que conecta universidades holandesas e indianas com empresas holandesas já operando na Índia. Cinco startups indianas de tecnologia médica foram selecionadas para receber bolsas com o objetivo de explorar oportunidades nos Países Baixos, e uma missão de cibersegurança também está planejada.

Vermeulen afirmou: 'Nós vemos Bangalore como o Vale do Silício da Ásia'. Winter-Schmidt, ao descrever a abordagem da Dinamarca ao trabalhar com startups indianas, usou a frase: 'A palavra-chave para nós é o desenvolvimento conjunto'. Ele destacou o 'Desafio Hídrico' da Dinamarca, que convida 10 startups indianas selecionadas para trabalhar em soluções de purificação de água baseadas em IA em universidades dinamarquesas. Depois disso, as startups apresentam suas ideias a investidores, tendo acesso a financiamento inicial.

Também está sendo prorrogado e expandido o Acordo Estratégico Verde da Dinamarca com a Índia para incluir tecnologias espaciais, tecnologias profundas e tecnologias de defesa. Winter-Schmidt mencionou um recente memorando de entendimento entre a DTU e a IIT Madras, bem como esforços para unir investidores de risco e privados de ambos os países através de uma 'ponte financeira'. Ele também mencionou o Fundo de Impacto Dinamarquês, que fornece principalmente empréstimos para soluções que têm um impacto positivo no meio ambiente.

Os três representantes deram recomendações práticas aos fundadores indianos que buscam entrar nos mercados europeus. Winter-Schmidt aconselhou enfaticamente as startups a definir um mercado específico, em vez de considerar a Europa como um todo. Ele recomendou que os fundadores testassem a proposta de valor antes de entrar no mercado, dedicassem tempo à construção de relacionamentos e estivessem dispostos a compartilhar suas soluções com parceiros locais, em vez de protegê-las excessivamente.

Honegger pediu maior disposição das empresas indianas para correr riscos ao trabalhar com startups internacionais. Ela queria ver 'uma maior propensão ao risco... para ser coautor, e não apenas receptor de inovações'. Ela explicou que as startups suíças frequentemente descobrem que as discussões com potenciais parceiros indianos terminam após um projeto piloto gratuito. Ela argumentou que as empresas devem estar mais dispostas a compartilhar os riscos financeiros e operacionais do desenvolvimento de novas tecnologias. A solução, em sua opinião, é 'dividir o risco associado à inovação em vários ombros.'

Durante a sessão de perguntas e respostas, um fundador de onze anos perguntou como as pequenas empresas podem navegar pelos regulamentos europeus, como o Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR). O painel aconselhou as startups a se prepararem com antecedência, escolherem cuidadosamente os mercados-alvo e procurarem conselhos de parceiros locais, consultores e consulados.

Winter-Schmidt observou que as empresas dinamarquesas tradicionalmente viam a Índia primariamente como um mercado que oferece escala. No entanto, em sua opinião, isso é apenas parte das oportunidades. Ele concluiu: 'Você vem à Índia não pela escala, você vem à Índia pelas oportunidades'. Ele também enfatizou que a parceria internacional deve envolver aprendizado de ambas as partes, acrescentando: 'Não temos muito a ensinar à Índia... Podemos aprender tanto deles.'

UFNT lança seleção para preenchimento de 315 vagas remanescentes em cursos de graduação
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UFNT lança seleção para preenchimento de 315 vagas remanescentes em cursos de graduação

A Universidade Federal do Norte do Tocantins (UFNT) iniciou três processos seletivos com o objetivo de preencher 315 vagas restantes em cursos presenciais de graduação. Essas oportunidades são destinadas ao ingresso no primeiro semestre de 2027 e abrangem estudantes atuais da própria universidade, alunos de outras faculdades e indivíduos que já possuem um diploma de ensino superior.

Todas as inscrições devem ser realizadas exclusivamente online, através do portal oficial de processos seletivos da UFNT. As vagas foram segmentadas em três categorias distintas: transferência interna e reingresso, transferência externa e portador de diploma, além de uma modalidade específica de transferência externa para o curso de Medicina.

O período de inscrição teve início em 23 de outubro e se estende até 23 de novembro para a maioria dos cursos. Contudo, o prazo final para a modalidade de transferência externa destinada à Medicina é 18 de novembro. Candidatos cadastrados no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) têm até as 23h59 desta terça-feira (27) para requerer a isenção da taxa de inscrição.

Transferência Interna e Reingresso

A Transferência Interna é voltada para discentes que estejam regularmente matriculados ou com trancamento total na UFNT durante o segundo semestre de 2026 e desejam mudar de curso. Já o Reingresso com Transferência Interna é direcionado a antigos alunos que não mantêm vínculo com a instituição há mais de sete anos.

Para esta modalidade, o critério de escolha é o Coeficiente de Rendimento Geral (CRG) registrado no histórico escolar, e a taxa de inscrição é gratuita.

Transferência Externa e Portador de Diploma

Este processo seletivo atende à comunidade externa e disponibiliza 157 vagas remanescentes. Dessas, 78 são reservadas para transferência externa, ou seja, alunos provenientes de outras faculdades ou universidades. Adicionalmente, há 79 vagas para portadores de diploma de curso superior que foi reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).

Os critérios de seleção para estas vagas são as notas obtidas no Exame de Acesso ao Ensino Superior do Tocantins (EXATO) nas edições de 2025 ou 2026. A taxa de inscrição é de R$ 50, devendo ser paga até o dia 18 de novembro.

Transferência Externa para Medicina

Esta opção é exclusiva para estudantes de Medicina de outras instituições de ensino superior no país. O edital oferece 6 vagas remanescentes para o bacharelado em Medicina no campus de Araguaína, distribuídas entre os períodos do 3º ao 8º da graduação. A seleção ocorrerá em duas fases.

A primeira fase, que é tanto classificatória quanto eliminatória, consiste na avaliação das notas do candidato no exame EXATO (edições de 2025 ou 2026). A segunda fase, puramente eliminatória, envolve a análise documental para verificar a correspondência entre a carga horária e o conteúdo programático das matérias cursadas na instituição de origem.

O requisito para participar é estar cursando entre o 3º e o 8º período de Medicina. Assim como na outra modalidade externa, a taxa de inscrição é de R$ 50, com vencimento para pagamento em 18 de novembro.

Vestibular da Unit para 2027 será realizado em outubro; inscrições abertas
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Vestibular da Unit para 2027 será realizado em outubro; inscrições abertas

Para aqueles que pretendem iniciar uma graduação em 2027, o momento de dar o primeiro passo está se aproximando. Em Sergipe, a prova do Vestibular da Universidade Tiradentes (Unit) para ingresso no primeiro semestre está agendada para o dia 18 de outubro de 2026. Esta seleção representa o começo de uma nova jornada acadêmica para estudantes que almejam formação profissional, novas chances e preparo para um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico.

Além de escolher uma área de estudo, o estudante deve encontrar uma experiência formativa que se alinhe aos seus objetivos e à sua situação real. Com isso em mente, a Unit reformulou seu portfólio e ajustou suas metodologias e formatos de ensino para acomodar diversos perfis de alunos, mantendo sempre o foco na excelência e na qualidade acadêmica.

A universidade estrutura a graduação conforme as especificidades de cada curso e em conformidade com as diretrizes vigentes do Ministério da Educação (MEC). A proposta integra múltiplas formas de aprendizado, apoiadas em três pilares cruciais para a capacitação profissional: tecnologia, prática e flexibilidade.

Um destaque entre as inovações é o formato semipresencial, ideal para quem precisa conciliar os estudos superiores com outras obrigações, principalmente o trabalho. Essa modalidade oferece uma alternativa mais adaptável para gerenciar a rotina acadêmica daqueles que já estão empregados e não desejam abandonar o emprego para estudar.

A nova etapa do modelo de ensino da Unit também intensifica o uso de abordagens que conectam o aluno à realidade profissional. Entre essas metodologias está a Aprendizagem Baseada em Projetos (ABP), que incentiva a aplicação do conhecimento na solução de cenários práticos e no desenvolvimento de projetos.

O objetivo é garantir que o estudante não apenas absorva conteúdo, mas também saiba aplicá-lo. Essa ligação entre teoria e prática auxilia no desenvolvimento de habilidades essenciais para a vida profissional, tais como a capacidade de solucionar problemas, colaborar em equipe, tomar decisões e inovar.

A graduação oferecida no formato semipresencial mantém o mesmo padrão de qualidade do presencial, contando com os mesmos laboratórios e professores. O modelo prevê que o aluno estude três dias presencialmente e dois dias online.

As inscrições já estão abertas. Os critérios de avaliação incluem a pontuação obtida no Enem ou um processo simplificado que envolve a análise de redação.

Em Sergipe, o novo formato semipresencial está acessível em vários cursos e campi da Unit. No Campus Farolândia, estão disponíveis Gastronomia, Pedagogia e Terapia Ocupacional. Já no Campus Estância, os cursos oferecidos são Educação Física, Pedagogia, Serviço Social e Terapia Ocupacional.

Adicionalmente, o Campus Itabaiana disponibiliza Educação Física, Pedagogia, Serviço Social e Terapia Ocupacional, enquanto o Campus Propriá oferece Educação Física, Pedagogia e Terapia Ocupacional. Essa variedade de cursos e locais expande as opções para quem busca iniciar uma graduação com um formato compatível com sua rotina.

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