Canva anuncia cortes de pessoal: funcionários receberão suporte, incluindo MacBook e LinkedIn Premium

A Canva anunciou cortes de pessoal em grande escala. Essas mudanças são motivadas pelo crescente custo da inteligência artificial (IA) e pelos processos de automação. Como resultado dos cortes, cerca de 22% dos funcionários estão sob risco de demissão, o que resultará na perda de emprego para aproximadamente 1271 colaboradores.

O CEO da Canva, Melanie Perkins, enviou um e-mail corporativo aos funcionários expressando pesar pelas dificuldades e sofrimentos que as pessoas enfrentarão devido a esta situação, reconhecendo que a empresa está passando por um período difícil.

Atualmente, a empresa conta com cerca de 5700 funcionários em 37 países, incluindo colaboradores da Índia. No entanto, ainda não há dados sobre quantos funcionários foram demitidos em cada país específico.

Embora muitas empresas de tecnologia tenham realizado cortes recentemente, a abordagem da Canva é diferente. A empresa fornece aos funcionários demitidos um MacBook gratuito, seis meses de salário e uma assinatura anual do LinkedIn Premium.

Geralmente, ao ser demitido, o funcionário recebe uma indenização que inclui o pagamento por vários meses de trabalho. No entanto, a política da Canva é única: todos os 1271 funcionários afetados pelos cortes têm permissão para ficar com o MacBook. O objetivo de fornecer o notebook, segundo o CEO, é garantir que o funcionário tenha um dispositivo mesmo após deixar a empresa, pois a empresa sabe que muitas pessoas não possuem um laptop pessoal próprio. Além disso, a informação sobre o modelo específico de notebook que será fornecido não foi divulgada.

Além do MacBook, os funcionários demitidos receberão uma assinatura anual do LinkedIn Premium. Isso permitirá que se preparem para entrevistas e recebam coaching para desenvolvimento de carreira. A empresa também planeja mobilizar sua equipe de aquisição de talentos para ajudar os funcionários a elaborar currículos e praticar habilidades de entrevista, facilitando assim a busca pelo próximo emprego.

A Canva também fornecerá assistência financeira àqueles que perderam o emprego. O CEO informou que os funcionários afetados receberão no mínimo seis meses de salário, incluindo todos os benefícios legalmente previstos. Este serviço estará disponível para todos os funcionários, independentemente do país de residência.

Além disso, a Canva está lançando um fundo coletivo. Dentro deste fundo, os funcionários demitidos receberão uma quantia de subsídio de dez mil dólares americanos (equivalente a aproximadamente 8,9 lakh de rúpias), o que dará a oportunidade a quem deseja iniciar seu próprio negócio ou realizar seus planos.

A Canva está realizando uma reestruturação em grande escala de sua força de trabalho, afetando 1271 funcionários, o que representa 22% de todo o pessoal, pois está reorganizando seu negócio para se adequar às rápidas mudanças tecnológicas. Essas mudanças incluem cortes de pessoal, alteração de cargos e pedidos de realocação, embora a empresa ainda não tenha divulgado o número exato de funcionários demitidos.

A CEO Melanie Perkins informou que essa reestruturação ocorreu após a primeira desaceleração do crescimento da empresa na última década e reflete a necessidade de repensar os métodos de trabalho e a organização das equipes. Em um memorando aos funcionários, publicado em 4 de novembro, Perkins chamou isso de o momento mais difícil na história de 13 anos da Canva. Ela observou que 'novas tecnologias estão transformando o que as pessoas podem criar, como elas o fazem e o que esperam dos produtos que utilizam'.

O memorando não atribuiu diretamente a inteligência artificial como causa das mudanças no quadro de pessoal. Também foram citados o crescimento desacelerado e a estrutura organizacional fragmentada resultante da expansão da empresa. Perkins escreveu: 'Após estudar uma ampla gama de alternativas, cheguei à difícil conclusão de que pequenas mudanças não seriam suficientes. Para nos prepararmos para a próxima década, precisamos reestruturar a Canva, voltando às nossas origens — equipes pequenas e empoderadas, com liberdade para tomar decisões, assumir responsabilidades e focar no que é mais importante para nossa comunidade'.

A Canva unirá suas equipes de produto, crescimento e plataforma em uma única organização de produto, reduzirá a especialização estreita e eliminará níveis gerenciais. Sydney se tornará a base principal para um maior número de equipes de produto. A partir de janeiro, a maioria dos funcionários híbridos deverá trabalhar no escritório dois ou três dias por semana, dependendo de sua localização.

Fundada na Austrália em 2013 por Perkins, Cliff Obrecht e Cameron Adams, a Canva se transformou em uma plataforma global de design. A empresa afirma que mais de 250 milhões de pessoas usam sua plataforma mensalmente. Atualmente, a Canva busca ir além do design baseado em modelos. Este ano, foi apresentada a Canva AI 2.0, que permite aos usuários criar e editar designs multicamadas através de diálogos com um assistente de IA. Em outubro, a empresa também anunciou novas ferramentas baseadas em IA e um modelo focado em design.

Em agosto, a Canva reduziu sua previsão de crescimento de receita para 2026 de 30% para 20%, pois o custo de implementação dos recursos de IA foi maior do que o esperado. Concorrentes também estão expandindo suas ofertas. Em 3 de novembro, a Figma anunciou um recurso de IA que usa interações de protótipo como contexto ao gerar código. Em março, a Atlassian anunciou a redução de cerca de 1600 empregos, ou 10% de seu pessoal, parcialmente para financiar maiores investimentos em IA. Nesta semana, a plataforma Squarespace anunciou um corte de pessoal autônomo de 19%, citando a necessidade de simplificar as operações.

A regulamentação está evoluindo paralelamente à tecnologia. A partir de 2 de agosto, os requisitos de transparência de acordo com o Lei de IA da UE se aplicam a certos sistemas de IA. Isso inclui informar os usuários sobre a interação com a IA e fornecer marcações legíveis por máquina para resultados gerados por IA. A Canva garantiu que os funcionários demitidos receberão pelo menos seis meses de salário, seguro saúde por 12 meses nos países onde é fornecido, apoio de carreira e acesso a subsídios de US$ 10.000 para aqueles que desejam iniciar seus próprios negócios.

Uma notícia preocupante surgiu na indústria de TI e terceirização: a empresa de terceirização Inodata India supostamente demitiu até 90% de seu pessoal em um curto período.

Segundo relatos, a causa dessa grande limpeza foi a interrupção repentina de trabalho relacionada a um grande projeto para o gigante da mídia Meta. Depois que a Meta retirou suas tarefas, a empresa não tinha tarefas suficientes para os funcionários, o que levou a uma decisão coletiva de demissão.

Um dos funcionários demitidos, que pediu anonimato, relatou que cerca de 1000 a 1200 pessoas trabalhavam na Inodata India, das quais, segundo ele, aproximadamente 90% foram demitidas. Em relação à compensação, informa-se que aos funcionários afetados é oferecido um pacote de demissão equivalente a quatro meses de salário. No entanto, permanece incerto se esse valor inclui aviso prévio, indenização ou outras dívidas.

(Nota: A India Today não pode confirmar independentemente as alegações sobre a ligação com a Meta ou os números exatos das demissões. A empresa foi consultada sobre isso.)

O processo de demissão foi extremamente abrupto, sem dar tempo aos funcionários para se prepararem. Um analista de processos no Reddit relatou que os funcionários foram subitamente convocados para uma reunião de emergência do RH. Na reunião, foi anunciado que o cliente principal (Meta) havia reduzido o volume de trabalho e, portanto, seus cargos foram eliminados.

O usuário do Reddit afirma que durante a reunião, os funcionários foram silenciados para que não pudessem fazer perguntas. Menos de uma hora após o término da reunião, o acesso aos seus sistemas Microsoft Office e plataformas de trabalho foi bloqueado. Outro funcionário observou que, após o desligamento dos sistemas de escritório, eles tiveram que usar o WhatsApp para se comunicar entre si. Links para grupos foram criados e distribuídos, e em breve centenas de funcionários preocupados, desesperados e impotentes se juntaram a esses grupos.

Outro usuário, que trabalhava como analista de IA na empresa, esclareceu que o projeto da Inodata estava sendo implementado não apenas na Índia, mas também nos EUA e nas Filipinas, e cortes em massa também estavam ocorrendo nesses três países. Quando rumores de demissões da equipe nas Filipinas se espalharam na Índia através de chamadas Zoom, os funcionários ficaram horrorizados.

Alguns funcionários descobriram que em seus holerites estava indicada a data do último dia de trabalho — 26 de outubro, e depois receberam e-mails de demissão em seus e-mails pessoais.

Um funcionário que visitou o escritório para discutir as condições de demissão relatou que, em conversas com colegas, ouviu especulações sobre uma possível próxima rodada de cortes nas próximas semanas. No entanto, isso é baseado exclusivamente em rumores ouvidos no escritório.

A India Today contatou a Inodata e a Meta para obter uma posição oficial sobre a retirada dos trabalhos da Meta, a escala das demissões e o pacote de indenização. A notícia será atualizada após o recebimento das respostas das empresas.