Canva realiza demissões em massa, oferecendo MacBook e outros benefícios aos funcionários demitidos

A plataforma internacional de design Canva anunciou cortes. Esta decisão afetará cerca de 22% de todo o pessoal da empresa, totalizando 1271 funcionários. A CEO da Canva, Melanie Perkins, descreveu este momento como o mais difícil na história da empresa, que tem treze anos.

No entanto, apesar dos cortes, nem todos os funcionários afetados perderão o emprego; alguns podem ver mudanças em suas responsabilidades ou podem ser oferecidos transferências para outras cidades. Melanie Perkins informou em uma mensagem enviada aos funcionários em 4 de novembro que a empresa está implementando mudanças nos métodos de trabalho, estrutura de equipes e habilidades necessárias para o futuro.

Segundo a CEO, o crescimento do negócio da Canva desacelerou pela primeira vez em uma década, tornando este ano o mais difícil para a empresa. Perkins enfatizou a necessidade de grandes transformações na estrutura operacional para se preparar para a próxima década, pois ajustes menores não serão suficientes.

A empresa pretende trabalhar com equipes menores e mais autônomas para acelerar a tomada de decisões e definir claramente as áreas de responsabilidade dos funcionários. Embora o comunicado da CEO não mencione diretamente o impacto da inteligência artificial nas demissões, essa decisão foi tomada em meio ao crescente uso de ferramentas de IA na indústria de design e software, o que muda o cenário competitivo e os métodos de negócios.

A Canva planeja unificar suas equipes responsáveis por produto, crescimento e plataforma sob uma única organização de produtos. O objetivo desse passo é aumentar a coesão entre os diferentes grupos e reduzir atrasos no trabalho. Além disso, a empresa pretende reduzir os níveis de gestão e consolidar certas funções para que tenham responsabilidades mais amplas.

A empresa deseja que as equipes possam conduzir projetos do início ao fim por conta própria, evitando dependência constante de diferentes departamentos para tomar decisões.

A Canva planeja concentrar algumas de suas equipes de produto e outras em Sydney. Os funcionários podem ser solicitados a se mudar para lá, e a empresa oferecerá ajuda no processo de mudança. A partir de janeiro, a maioria dos funcionários que trabalham em formato híbrido deverá comparecer ao escritório dois ou três dias por semana. A empresa observa que, embora trabalhar em diferentes países tenha suas vantagens, a colaboração das equipes é essencial para resolver problemas complexos.

Para aqueles que deixam a empresa, a Canva anunciou um pacote de suporte. Os funcionários demitidos receberão um pagamento de pelo menos seis meses, além de todos os pagamentos devidos por lei. Além disso, eles terão acesso a aconselhamento de carreira, preparação para entrevistas e acesso ao LinkedIn Premium por um ano.

Também foi anunciado que os funcionários cujos cargos estão sendo eliminados poderão ficar com notebooks corporativos MacBook. Além disso, alguns funcionários terão a oportunidade de solicitar um subsídio de US$ 10.000 para iniciar um novo negócio ou projeto social. Essa decisão da Canva demonstra o esforço da empresa para reformular completamente sua organização, embora isso signifique que 1271 funcionários agora devem procurar um novo caminho profissional.

A Canva está realizando uma reestruturação em grande escala de sua força de trabalho, afetando 1271 funcionários, o que representa 22% de todo o pessoal, pois está reorganizando seu negócio para se adequar às rápidas mudanças tecnológicas. Essas mudanças incluem cortes de pessoal, alteração de cargos e pedidos de realocação, embora a empresa ainda não tenha divulgado o número exato de funcionários demitidos.

A CEO Melanie Perkins informou que essa reestruturação ocorreu após a primeira desaceleração do crescimento da empresa na última década e reflete a necessidade de repensar os métodos de trabalho e a organização das equipes. Em um memorando aos funcionários, publicado em 4 de novembro, Perkins chamou isso de o momento mais difícil na história de 13 anos da Canva. Ela observou que 'novas tecnologias estão transformando o que as pessoas podem criar, como elas o fazem e o que esperam dos produtos que utilizam'.

O memorando não atribuiu diretamente a inteligência artificial como causa das mudanças no quadro de pessoal. Também foram citados o crescimento desacelerado e a estrutura organizacional fragmentada resultante da expansão da empresa. Perkins escreveu: 'Após estudar uma ampla gama de alternativas, cheguei à difícil conclusão de que pequenas mudanças não seriam suficientes. Para nos prepararmos para a próxima década, precisamos reestruturar a Canva, voltando às nossas origens — equipes pequenas e empoderadas, com liberdade para tomar decisões, assumir responsabilidades e focar no que é mais importante para nossa comunidade'.

A Canva unirá suas equipes de produto, crescimento e plataforma em uma única organização de produto, reduzirá a especialização estreita e eliminará níveis gerenciais. Sydney se tornará a base principal para um maior número de equipes de produto. A partir de janeiro, a maioria dos funcionários híbridos deverá trabalhar no escritório dois ou três dias por semana, dependendo de sua localização.

Fundada na Austrália em 2013 por Perkins, Cliff Obrecht e Cameron Adams, a Canva se transformou em uma plataforma global de design. A empresa afirma que mais de 250 milhões de pessoas usam sua plataforma mensalmente. Atualmente, a Canva busca ir além do design baseado em modelos. Este ano, foi apresentada a Canva AI 2.0, que permite aos usuários criar e editar designs multicamadas através de diálogos com um assistente de IA. Em outubro, a empresa também anunciou novas ferramentas baseadas em IA e um modelo focado em design.

Em agosto, a Canva reduziu sua previsão de crescimento de receita para 2026 de 30% para 20%, pois o custo de implementação dos recursos de IA foi maior do que o esperado. Concorrentes também estão expandindo suas ofertas. Em 3 de novembro, a Figma anunciou um recurso de IA que usa interações de protótipo como contexto ao gerar código. Em março, a Atlassian anunciou a redução de cerca de 1600 empregos, ou 10% de seu pessoal, parcialmente para financiar maiores investimentos em IA. Nesta semana, a plataforma Squarespace anunciou um corte de pessoal autônomo de 19%, citando a necessidade de simplificar as operações.

A regulamentação está evoluindo paralelamente à tecnologia. A partir de 2 de agosto, os requisitos de transparência de acordo com o Lei de IA da UE se aplicam a certos sistemas de IA. Isso inclui informar os usuários sobre a interação com a IA e fornecer marcações legíveis por máquina para resultados gerados por IA. A Canva garantiu que os funcionários demitidos receberão pelo menos seis meses de salário, seguro saúde por 12 meses nos países onde é fornecido, apoio de carreira e acesso a subsídios de US$ 10.000 para aqueles que desejam iniciar seus próprios negócios.

A empresa alemã Innodata, que fornece serviços em inteligência artificial (IA) e processamento de dados, demitiu subitamente cerca de 550 funcionários na Índia e nas Filipinas. Este incidente ocorreu em 26 de outubro, quando os funcionários se depararam com uma interrupção abrupta das atividades.

Como relataram os afetados, a manhã de segunda-feira começou normalmente: eles fizeram login no sistema, registraram sua presença e começaram a trabalhar. No entanto, perto da hora do almoço, surgiram suspeitas. A equipe nas Filipinas recebeu uma notificação de demissão através de uma videoconferência Zoom.

Quando alguns trabalhadores verificaram o portal de recursos humanos da empresa, descobriram que em 26 de outubro havia sido registrado seu 'pedido formal de demissão' e uma data para o último dia de trabalho foi estabelecida. Antes que os funcionários tivessem tempo de entender a situação ou contatar seus gestores, seus dispositivos oficiais começaram a ser bloqueados, o acesso aos notebooks foi desativado e as identidades corporativas foram desabilitadas.

O acesso ao aplicativo de folha de pagamento de RH também foi imediatamente revogado, impedindo os funcionários de baixar holerites ou outros documentos necessários. Mais tarde, e-mails de demissão começaram a chegar aos e-mails pessoais dos trabalhadores.

De acordo com os e-mails de demissão recebidos pelo India Today, a razão para os cortes foi citada como 'redução de tarefas de negócios'. Essas mensagens afirmavam que a decisão de encerrar os serviços na Innodata India Private Limited foi tomada levando em consideração 'necessidades comerciais e operacionais'. A empresa ressaltou, no entanto, que essa decisão não estava relacionada ao desempenho pessoal de nenhum funcionário.

Informações obtidas em discussões no Reddit e canais internos indicam que o corte em massa estava relacionado ao projeto MUPSL. Especialistas em análise de dados de IA e analistas de processos das equipes americanas, filipinas e indianas foram afetados. Os cargos foram declarados redundantes devido à diminuição do volume de serviços por parte de um grande cliente.

Também foi declarado que o pagamento final seria preparado em forma de ordem de pagamento, que seria entregue após a devolução de todos os ativos da empresa, incluindo notebooks. No entanto, a empresa não divulgou em seu comunicado oficial o número exato de funcionários demitidos.

Devido à natureza repentina das demissões, os funcionários criaram um grupo no WhatsApp para se comunicarem. Ao cair da noite, mais de 500 pessoas estavam reunidas nesse grupo, chocadas e sem rumo devido a essa decisão inesperada.

Vale notar que a Innodata, sediada em New Jersey, presta serviços a gigantes como Google, Microsoft, Amazon, Apple e Sony, realizando tarefas como rotulagem de dados, treinamento de modelos e testes de segurança. Embora globalmente a empresa conte com milhares de funcionários, esta rodada de cortes levantou novamente sérias questões sobre a instabilidade do setor de tecnologia e a dureza do mundo corporativo.

Os cortes na Innodata não são um caso isolado. Ao mesmo tempo, a Microsoft anunciou uma 'oferta voluntária de saída' para funcionários selecionados nos EUA, Canadá, Reino Unido e Índia, o que demonstra a rápida mudança de prioridades de negócios no setor de tecnologia e IA. No entanto, o principal problema para os funcionários da Innodata agora é que foram demitidos subitamente e estão forçados a reunir seus registros de trabalho.