MCD forneceu apoio de solidariedade a 46 famílias de funcionários falecidos e contratou 1467 faxineiros
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Aaj Tak
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MCD forneceu apoio de solidariedade a 46 famílias de funcionários falecidos e contratou 1467 faxineiros

O Município de Delhi (MCD) deu um passo louvável ao se tornar um grande apoio para as famílias que perderam entes queridos. A corporação nomeou 46 membros das famílias de funcionários falecidos para cargos de trabalhadores multifuncionais com base no princípio da compaixão (anukampa).

Em uma cerimônia solene na sede do MCD, o prefeito Pravesh Vahi entregou pessoalmente as cartas de nomeação a todos os novos funcionários. Esta decisão foi um enorme apoio para as 46 famílias que enfrentaram grandes provações após a perda repentina do provedor.

Essas nomeações no Departamento de Saúde Pública não apenas garantirão suporte financeiro às famílias, mas também restaurarão a esperança daqueles que estão vivenciando o luto. Durante a entrega dos documentos, o prefeito Pravesh Vahi enfatizou que o MCD sempre apoia seus funcionários e suas famílias em todas as alegrias e adversidades.

Ele observou que os funcionários da corporação são a base do sistema urbano e da limpeza de Delhi, e sem seu trabalho, o movimento da cidade pararia. O MCD está totalmente comprometido em proteger os interesses de seus trabalhadores e lhes oferecer toda a ajuda possível.

Além dos empregos de solidariedade, o prefeito também mencionou várias outras melhorias importantes para o pessoal. Foi implementada a regra 'salário igual para trabalho igual', resultando no pagamento do salário e dos direitos devidos a cerca de 4000 trabalhadores multifuncionais do Departamento de Saúde Pública.

Além disso, 1467 faxineiros, que esperavam há muito tempo por sua vez, foram oficialmente contratados (tornaram-se funcionários permanentes).

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Este novo pacote de ofertas se aplica somente a certas unidades da corporação e é descrito como mais uma estratégia do grupo para ajustar seu quadro de pessoal às mudanças nas demandas atuais. Amy Coleman, diretora de recursos humanos, comunicou aos funcionários que esta medida visa "adaptar seu quadro de funcionários à evolução das necessidades".

A proposta está disponível para funcionários até o nível de vice-presidente, com ressalvas para certos profissionais dos setores de vendas, marketing e centros de dados. Aqueles que optarem por aceitar a oferta e deixar a empresa terão acesso a condições equivalentes às de uma indenização rescisória padrão.

Em relação ao primeiro plano, que era voltado para funcionários cuja soma de idade e tempo de serviço alcançava pelo menos 70 anos, a empresa relatou que cerca de um terço dos elegíveis aderiu em julho. Naquela época, foi esclarecido que tais posições não estavam sendo substituídas por Inteligência Artificial.

Conforme detalhado no relatório anual da empresa, houve uma redução de 5 mil funcionários nos últimos doze meses, finalizados em 30 de junho, um índice que não era observado desde 2016. Além disso, a Microsoft planeja aumentar seus investimentos para mais de US$ 50 bilhões (equivalente a R$ 274,9 bilhões) durante o próximo período, cujos resultados do trimestre de julho a setembro serão anunciados na quarta-feira.

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