Grupo Onodera planeja treinar cidadãos do Uzbequistão para emprego no Japão

A delegação da agência uzbeque Uzatom realizou reuniões de trabalho com representantes de instituições de ensino e da indústria bielorrussa em Minsk. O objetivo dos encontros foi discutir a formação de mão de obra e a potencial cooperação no âmbito do projeto de construção de uma usina nuclear em Uzbequistão.

O foco principal nas conversas com Alexander Novikov, diretor do Colégio Estatal de Energia de Minsk, foi a formação de técnicos de nível médio necessários para a operação e construção de instalações energéticas.

Foram discutidas as possibilidades de parceria através do Instituto Politécnico de Jizzak, incluindo a potencial criação de um centro de treinamento para eletricistas, soldadores e outros técnicos especializados exigidos pelo setor de energia.

O Colégio Estatal de Energia de Minsk forma especialistas para o setor de energia da Bielorrússia há mais de cinquenta anos, tendo formado mais de 20.000 graduados. Desde 2009, o colégio também treina pessoal que trabalha na Usina Nuclear Bielorrussa, participando da sua construção.

Os representantes do colégio destacaram que a colaboração com empresas de energia permite combinar treinamento em sala de aula com preparação prática, ao mesmo tempo que melhora as perspectivas de emprego dos formandos.

Novikov enfatizou a disposição da parte bielorrussa em partilhar sua experiência no desenvolvimento de quadros. Ele afirmou que a criação de uma força de trabalho qualificada no campo da energia nuclear requer uma abordagem sistêmica à educação, interação estreita com a indústria e desenvolvimento de habilidades práticas.

Durante a visita, a delegação da Uzatom também se reuniu com Nadezhda Lazarevich, presidente do conglomerado Belprom, e a direção da empresa para discutir possíveis interações industriais relacionadas ao projeto da usina nuclear do Uzbequistão.

As partes estudaram potenciais áreas de cooperação conjunta voltadas para o fortalecimento da resiliência tecnológica do futuro objeto e o desenvolvimento de parcerias industriais. As empresas do Belprom exportam produtos para mais de 60 países e possuem experiência em cooperação internacional.

Lazarevich informou que a Bielorrússia acompanha atentamente o desenvolvimento da indústria nuclear do Uzbequistão e vê oportunidades para cooperação de longo prazo à medida que o potencial industrial do país cresce. Ela também expressou a disposição do conglomerado em participar de iniciativas conjuntas.

Ao final das reuniões, ambas as partes confirmaram seu interesse em expandir a cooperação prática, especialmente no que diz respeito à formação de especialistas e à parceria industrial relacionada à construção da usina nuclear do Uzbequistão.

Representantes do Uzbequistão e do Japão, em particular a prefeitura de Yamagata, realizaram discussões sobre cooperação voltada para o treinamento e atração de especialistas uzbeques para atender às necessidades dos empregadores japoneses, conforme relatado pela Agência de Migração do Uzbequistão.

As negociações ocorreram no Centro Internacional INTIL de treinamento linguístico e profissional entre o diretor da Agência de Migração, Mukhsinkhojo Abdurakhmonov, e uma delegação de Yamagata. A delegação japonesa incluiu representantes de órgãos governamentais da prefeitura, da Universidade de Yamagata e de empresas interessadas em contratar trabalhadores do Uzbequistão.

O tema principal da discussão foram os problemas de escassez de mão de obra em Yamagata e a organização de treinamento profissional para potenciais funcionários. O lado japonês enfatizou a carência de pessoal na região e expressou o desejo de atrair especialistas estrangeiros dispostos a trabalhar em empresas locais e se adaptar a longo prazo na região.

A Agência de Migração do Uzbequistão apresentou um modelo de preparação direcionada de mão de obra no território do Uzbequistão antes que os candidatos sejam enviados ao Japão. De acordo com o plano proposto, os empregadores japoneses definirão os requisitos de qualificação dos candidatos, o nível de proficiência em japonês e o conteúdo dos programas de treinamento. O Uzbequistão assumirá a organização da seleção de candidatos, bem como seu treinamento profissional e linguístico, aulas práticas e preparação para a mudança.

O Centro INTIL dispõe de salas de aula e instalações para treinamento prático, realização de entrevistas e avaliação profissional. Ele também possui um dormitório projetado para cerca de 400 pessoas. A Agência de Migração declarou sua disposição em fornecer acesso gratuito à infraestrutura do centro aos parceiros estrangeiros para programas de treinamento conjuntos relacionados ao subsequente emprego de cidadãos do Uzbequistão.

Outro assunto de discussão foi o treinamento de motoristas profissionais para trabalhar no Japão. O lado uzbeque informou sobre a criação de um centro de treinamento especializado na Região de Tashkent. Este centro utilizará carros com volante à direita e simulará condições de tráfego japonesas, permitindo avaliar as habilidades de direção dos candidatos e realizar treinamento prático antes de sua saída para o exterior.

Os participantes também estudaram oportunidades de cooperação em tecnologia da informação e engenharia. Um representante da empresa japonesa MSI falou sobre sua experiência em contratar especialistas em TI estrangeiros e demonstrou interesse em trabalhar com o Uzbequistão. As empresas convidaram para conhecer as possibilidades no IT Park Uzbekistan, incluindo o mecanismo de 'Risco Zero', que fornece infraestrutura e outro suporte a empresas de TI estrangeiras que iniciam atividades no país.

A empresa Abe Engineering também expressou interesse em contratar pessoal de engenharia e técnico. Em uma fase inicial, a empresa considera a possibilidade de empregar ou estagiar um ou dois cidadãos do Uzbequistão.

Durante a reunião, foram discutidos também cursos especializados de língua japonesa para estudantes de universidades técnicas e a formação de grupos de estudo com base nas exigências dos empregadores. Grande atenção foi dada ao prévio acordo das condições de trabalho, incluindo salário, duração do treinamento, requisitos de conhecimento de idioma e perspectivas de crescimento profissional.

Para promover a cooperação, Abdurakhmonov propôs realizar uma apresentação do potencial de mão de obra do Uzbequistão na prefeitura de Yamagata em fevereiro ou março de 2027, com a participação de empregadores locais. As partes também discutiram uma possível visita da liderança da prefeitura ao Uzbequistão para estudar o sistema de educação profissional do país, as universidades técnicas e as instalações da Agência de Migração.

Ao final das negociações, as partes concordaram em trocar informações sobre as necessidades dos negócios em Yamagata, definir profissões prioritárias e requisitos para candidatos, bem como desenvolver programas conjuntos de treinamento linguístico e profissional. Espera-se que esta cooperação amplie as oportunidades para os cidadãos do Uzbequistão encontrarem trabalho legal no Japão e apoie a preparação de especialistas de acordo com as demandas dos empregadores japoneses.

O Uzbequistão pretende iniciar a expansão dos programas de formação linguística e profissional para seus cidadãos que procuram trabalho no exterior, a partir de 2027. Esses programas serão adaptados às exigências dos empregadores estrangeiros.

A discussão desses planos ocorreu em 19 de outubro de 2026 entre o diretor da Agência de Migração, Muksinhudjoy Abdurakhmonov, e o representante da Organização Internacional para as Migrações (OIM), Andrew Gray.

Prevê-se que o treinamento inclua cursos direcionados em idiomas e habilidades profissionais com duração de três a seis meses. Além disso, o Uzbequistão busca aumentar o número de trabalhadores qualificados empregados em outros países.

Desenvolvimento da mobilidade da força de trabalho com a Suécia

Outro tópico de discussão foi o desenvolvimento da mobilidade da força de trabalho em conjunto com a Suécia. De acordo com os acordos entre os dois países, as partes pretendem criar um mecanismo piloto de emprego, estudar os procedimentos de emissão de permissões de trabalho e avaliar as abordagens para determinar as necessidades do mercado de trabalho.

Os funcionários também falaram sobre a expansão da preparação prévia antes da partida para cidadãos que planeiam trabalhar no exterior. Além das competências linguísticas e profissionais, os programas de treinamento abrangerão os direitos dos trabalhadores, a literacia financeira, as condições do contrato de trabalho e as condições de trabalho nos países de acolhimento.

Será dada atenção especial à proteção dos potenciais migrantes contra ameaças cibernéticas e fraudes na internet. Espera-se que o centro INTIL se torne um dos principais locais para a realização dessa preparação.

Andrew Gray observou que os países estrangeiros e os empregadores demonstram um crescente interesse por especialistas do Uzbequistão. Após as reuniões, ambas as partes enfatizaram que a eficácia de sua cooperação deve ser avaliada não pelo número de eventos realizados, mas pelo benefício real que traz aos cidadãos. As prioridades principais serão a preparação de especialistas que correspondam às exigências dos empregadores estrangeiros e o aumento da prontidão dos cidadãos para o emprego fora do Uzbequistão.