Estudo do Icrier mostra aumento no emprego feminino na Índia, mas em condições menos favoráveis

Na Índia, observa-se um aumento no número de mulheres que entram no mercado de trabalho, mas o volume de trabalho doméstico não remunerado permanece praticamente inalterado. De acordo com um relatório do ICRIER intitulado 'Paradoxo da Participação' (Participation Paradox), a participação feminina na força de trabalho aumentou significativamente nos últimos oito anos, mas a distribuição das tarefas domésticas não mudou.

O número de mulheres empregadas na Índia aumentou de 104 milhões em 2017-2018 para 201 milhões até 2025. Consequentemente, sua participação na força de trabalho cresceu de 22% para 38%.

Este crescimento é particularmente notável nas áreas rurais. Em áreas rurais, a participação feminina na força de trabalho aumentou de 23,7% em 2017-2018 para 44,9% em 2025. Em áreas urbanas, esse indicador subiu de 18,2% para 25,9%. No entanto, apesar da maior participação no trabalho remunerado, a divisão igualitária das tarefas domésticas não ocorreu.

O maior aumento na participação feminina na força de trabalho foi registrado especificamente nas áreas rurais: de 23,7% em 2017-2018 para 44,9% em 2025. Nas cidades, este indicador subiu de 18,2% para 25,9%.

Apesar do aumento da participação feminina no trabalho remunerado, a contribuição dos homens para as tarefas domésticas permanece baixa. De acordo com estatísticas, as mulheres gastam em média 464 minutos por dia em tarefas domésticas, enquanto os homens gastam 178 minutos. Isso significa que as mulheres realizam diariamente 4 horas e 46 minutos mais tarefas domésticas do que os homens.

O fardo dos cuidados domésticos também afeta o tempo livre das mulheres. A diferença entre homens e mulheres em relação ao tempo dedicado ao descanso e lazer aumentou: em 2019, essa diferença era de 57 minutos, e em 2024 atingiu 70 minutos.

A responsabilidade pelo lar e pelos filhos continua a criar dificuldades para as mulheres na busca por emprego. Cerca de 60% das mulheres entrevistadas relataram que não podem trabalhar fora de casa devido às tarefas domésticas e aos cuidados com os filhos, enquanto apenas 1% dos homens citaram as obrigações domésticas como motivo de incapacidade de trabalhar.

Juntamente com a participação na força de trabalho, persiste a disparidade salarial entre os sexos. Em áreas rurais, o salário das mulheres corresponde a cerca de 45% do salário masculino, e em zonas urbanas, esse índice atinge 61%. Assim, mesmo com o aumento do número de mulheres trabalhando, sua renda não corresponde à dos homens.

Esses dados indicam que, apesar de entrarem no mercado de trabalho, a divisão das tarefas domésticas entre mulheres e homens não é equitativa. Muitas mulheres são forçadas a realizar tarefas como cozinhar, limpar e cuidar de crianças paralelamente ao trabalho no escritório, o que afeta negativamente seu tempo pessoal e descanso.

Na sociedade moderna, as mulheres estão ativamente saindo do lar, alcançando reconhecimento em diversas áreas. Elas trabalham em escritórios, gerenciam seus próprios negócios e contribuem significativamente para o sustento financeiro da família. No entanto, apesar de terem conquistado a liberdade de trabalhar e ganhar dinheiro, o fardo das tarefas domésticas permanece o mesmo para muitas mulheres.

Diariamente, as mulheres dedicam grande parte do tempo ao cuidado da casa e da família: desde levar os filhos à escola até cozinhar, limpar e cuidar de parentes idosos. Após o fim do dia de trabalho, suas obrigações não cessam, pois o trabalho doméstico as aguarda. Em comparação com os homens, as mulheres têm menos tempo para si mesmas, o que afeta negativamente suas carreiras, rendimentos e oportunidades de desenvolvimento pessoal.

Um relatório recente revelou uma série de problemas sérios relacionados à atividade profissional das mulheres e ao uso do tempo por elas. De acordo com este estudo, mesmo com o aumento da participação feminina na força de trabalho, a qualidade do seu trabalho e o nível de ganhos não melhoraram proporcionalmente. Isso levanta a questão das razões pelas quais as mulheres permanecem economicamente vulneráveis, apesar do aumento da carga, e como a distribuição das tarefas domésticas afeta seu crescimento profissional.

O papel das mulheres é crucial para atingir a meta de transformar a Índia em um país desenvolvido até 2047. Segundo o relatório, embora a economia indiana tenha ultrapassado US$ 4 trilhões em 2025, a contribuição das mulheres para o PIB do país é de apenas cerca de 18%. Prevê-se que, para atingir o volume de US$ 14 trilhões até 2047, seja necessário aumentar a força de trabalho feminina para cerca de 400 milhões de pessoas, o que representa quase o dobro do nível atual.

O estudo intitulado 'Paradoxo da Participação: Trabalho e Uso do Tempo das Mulheres na Índia (2017-18 a 2025)' foi preparado pelo Indian Council of Research on International Economic Relations (ICRIER). Ele comparou dados sobre o trabalho e o uso do tempo das mulheres no período de 2017-18 a 2025, utilizando estatísticas da Pesquisa da Força de Trabalho (PLFS) e da Pesquisa de Uso do Tempo (TUS).

O relatório destaca que, embora o engajamento das mulheres no trabalho tenha aumentado, há uma falta de crescimento correspondente na qualidade do seu trabalho, nível de renda e produtividade.

Ao avaliar o emprego feminino, não basta focar apenas no trabalho ou nos ganhos delas. As mulheres também realizam muitas tarefas não remuneradas em casa, como cozinhar, limpar, cuidar de crianças e idosos. É por isso que as mulheres que trabalham frequentemente precisam conciliar responsabilidades tanto no escritório quanto em casa.

As mulheres gastam significativamente mais tempo em tarefas domésticas e de cuidado em comparação com os homens. Isso limita sua capacidade de dedicar tempo à qualificação, busca por melhores oportunidades de carreira e desenvolvimento profissional.

Muitas mulheres começam o dia com tarefas domésticas: elas levam os filhos à escola, preparam café da manhã e almoço, limpam, e só então vão para o trabalho. Após retornar do trabalho, suas obrigações não terminam; elas precisam voltar a cuidar da cozinha, educar os filhos e realizar outras tarefas domésticas.

Como resultado, torna-se extremamente difícil para as mulheres reservar tempo para si mesmas. O cumprimento constante da dupla jornada leva não apenas à fadiga física, mas também ao aumento da pressão psicológica.

Nas famílias indianas, tradicionalmente se considera que a responsabilidade pela gestão do lar recai predominantemente sobre as mulheres. A principal razão para isso é a antiga visão social e a criação. Desde pequenas, as meninas são ensinadas a cozinhar, limpar e fazer tarefas domésticas, enquanto os meninos são frequentemente mantidos afastados dessas obrigações. Essas mentalidades se consolidam nos hábitos à medida que crescem.

Muitos homens veem as tarefas domésticas não como sua responsabilidade, mas como uma tarefa feminina. Em algumas famílias, existe a crença de que a principal função do homem é ganhar dinheiro, e a mulher deve cuidar da casa. No entanto, como as mulheres agora também contribuem para a estabilidade financeira da família através do trabalho, uma divisão justa das tarefas domésticas torna-se necessária.

Cozinhar, cuidar de crianças e limpar devem ser responsabilidade compartilhada de todos os membros da família, e não apenas das mulheres.

A principal mensagem do relatório é que o aumento do número de mulheres trabalhadoras é um ponto positivo, mas o aumento da quantidade por si só não é suficiente para fortalecer sua posição econômica. Elas também necessitam de salários mais altos, um ambiente de trabalho seguro, oportunidades de qualificação e chances iguais de promoção.

Além disso, é vital que as responsabilidades domésticas sejam divididas igualmente entre mulheres e homens. Somente assim as mulheres poderão se libertar do fardo da dupla responsabilidade e concentrar-se na carreira, contribuindo assim para o progresso econômico do país.

De acordo com uma pesquisa realizada em mais de 145 organizações que atuam no setor de impacto social, mais de 57% das organizações sem fins lucrativos têm pelo menos uma fundadora mulher. Este indicador excede significativamente a participação de mulheres em startups indianas, que é de apenas 18%. Além disso, a representação de mulheres no setor não governamental supera a liderança corporativa, onde as mulheres ocupam apenas 1,8% dos cargos de CEO, 4,4% de CFO e 29% de cargos de diretor executivo.

Estes resultados fazem parte de um relatório do acelerador de ONGs Change Engine intitulado 'Oriente da Bondade: Uma Perspectiva de Gênero', focado no acesso a financiamento flexível. O estudo abrange pequenas, médias e grandes organizações, diferenciadas pelo orçamento anual. A amostra do estudo foi também quase uniformemente dividida entre organizações com direito a financiamento estrangeiro (com FCRA ou US 501(c)) e aquelas que não possuíam esse direito.

Das mais de 145 organizações pesquisadas, quase 31% são fundadas exclusivamente por mulheres, e cerca de 27% têm fundadores tanto homens quanto mulheres. O estudo também mostrou que as mulheres não apenas criam mais organizações sem fins lucrativos, mas as estruturas fundadas por elas recebem melhor financiamento e têm acesso a financiamento flexível de longo prazo.

Foi constatado que as organizações sem fins lucrativos com pelo menos uma fundadora mulher possuem orçamentos maiores. Os dados indicam que 70% dessas organizações têm um orçamento anual superior a 1 crore de rúpias, em comparação com 43,5% das organizações fundadas apenas por homens. Além disso, cerca de 21% das organizações com participação de fundadoras mulheres destinam mais de 25% de seu orçamento a financiamento flexível ilimitado, enquanto esse percentual é de cerca de 13% nas organizações fundadas apenas por homens. Financiamento flexível é financiamento não programático que as ONGs podem usar para investir em talentos, tecnologia, pesquisa e fortalecimento da própria organização.

Em relação a subvenções de longo prazo, descobriu-se que mais de 65% das organizações com pelo menos uma fundadora mulher têm acesso a fontes de financiamento plurianuais (três anos ou mais), em comparação com aproximadamente 56% das organizações fundadas apenas por homens. Dentre elas, cerca de 27% das organizações com participação de fundadoras mulheres receberam subvenções plurianuais superiores a 1 crore de rúpias, enquanto este índice para organizações fundadas apenas por homens foi de apenas cerca de 11%.

O relatório destaca que, ao avaliar (em uma escala de 1 a 5) a facilidade de atrair fundos ilimitados de responsabilidade social corporativa (RSC), indivíduos de alto patrimônio líquido (HNIs), fundos domésticos, fundos estrangeiros e crowdfunding/varejo, as organizações com pelo menos uma fundadora mulher consistentemente obtiveram avaliações mais altas em todas as categorias, atingindo uma média de 2,41 contra 2,06 nas organizações fundadas apenas por homens.

No entanto, os problemas persistem. O estudo mostra que os valores dos cheques permanecem pequenos para todos: 'Um notável 82% das organizações com pelo menos uma fundadora mulher e 83% das organizações fundadas apenas por homens relataram que os tamanhos típicos de cheques ilimitados na Índia são inferiores a 25 lakh de rúpias, demonstrando que o problema dos cheques pequenos afeta ambos os grupos por gênero', observa o estudo.

Varun Aggarwal e Shubham Bansal, cofundadores da Change Engine, observaram que os dados obtidos indicam que as mulheres lideram o setor social indiano e criam organizações maiores e mais bem financiadas. Aggarwal afirmou: 'Devemos encorajar mais mulheres a entrar neste setor. Em nosso acelerador, encontramos fundadoras que criam instituições fortes e ambiciosas para resolver alguns dos maiores problemas sociais da Índia. É reconfortante ver que o que observamos no terreno agora é apoiado por dados. Seis em cada dez organizações sem fins lucrativos em nossa pesquisa foram fundadas por uma mulher fundadora.' Bansal acrescentou: 'No entanto, os fundadores da Change Engine enfatizam que o acesso a financiamento flexível ilimitado permanece consistentemente baixo em todos os níveis, pois 80% dos fundadores entrevistados relatam dificuldades em escalar seu trabalho devido à falta de financiamento ilimitado. Essa rigidez financeira força as organizações a gastar desproporcionalmente muito tempo em captação de recursos, em vez de se concentrarem em inovação e impacto.'