O governo indiano estabeleceu a meta de criar mais de 35 milhões de empregos em dois anos, incluindo 19,2 milhões de trabalhadores que entram no mercado de trabalho pela primeira vez. O programa governamental central, denominado Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana (PMVBRY), foi desenvolvido para estimular o emprego formal fornecendo incentivos financeiros tanto aos empregadores quanto aos trabalhadores.
Este esquema prevê pagamentos a trabalhadores iniciais contratados em cargos sob a jurisdição da Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO). Além disso, o programa recompensa as empresas que aumentam seu quadro de funcionários e retêm novos trabalhadores.
É importante notar que os objetivos mencionados são metas planejadas do governo, e não avaliações independentes da criação esperada de empregos.
Na estrutura de emprego da Índia, a agricultura continua sendo o maior empregador, fornecendo trabalho para 43% dos trabalhadores. A indústria ocupa 12,1%, a construção 12%, o comércio, hotelaria e setor de restaurantes 12,9%, transporte, armazenamento e comunicações 5,8%, e outros serviços 13,1%. A mineração e trabalhos de pedreira somam 0,3%, enquanto a geração de energia elétrica, abastecimento de água e serviços relacionados representam 0,7%.
Um estudo intitulado 'Looking Through Employment Elasticities' mostrou que na maioria dos 55 setores industriais organizados estudados desde meados da década de 2000, houve uma elasticidade de emprego superior a 0,5. A elasticidade do emprego mede a relação entre o crescimento da produção e o crescimento do emprego. No entanto, o mesmo estudo estabeleceu que mais de 40% dos novos empregos criados entre 2008 e 2017-18 eram empregos por contrato. É importante ressaltar que os resultados se aplicam apenas à produção organizada e não podem ser automaticamente aplicados a todo o setor.
Para os empregadores, existem critérios específicos de conformidade com o programa. Trabalhadores com renda inferior a 10.000 rúpias recebem 10% do salário, mas não mais de 1.000 rúpias. Para aqueles que ganham entre 10.000 e 20.000 rúpias, o valor é de 2.000 rúpias. Com rendimentos superiores a 20.000 rúpias, o incentivo atinge 3.000 rúpias, desde que o teto do salário bruto seja respeitado.
Os pagamentos de incentivos são feitos em parcelas únicas semestrais após a conclusão dos seis meses de trabalho correspondentes e o envio de uma declaração eletrônica com relatórios. O funcionário deve permanecer no mesmo empregador por pelo menos seis meses, desde que receba contribuições durante esse período. Os empregadores também são obrigados a manter um limiar mínimo de contratação adicional líquida. Empresas com quadro básico de menos de 50 pessoas devem contratar pelo menos dois funcionários adicionais, enquanto aquelas com quadro básico de 50 pessoas ou mais devem adicionar pelo menos cinco. Os incentivos não são concedidos nos meses em que o limite correspondente não foi atingido.