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O Departamento de Recursos Terrenos de Dubai (DLD) planeja oferecer mais de 400 empregos para cidadãos dos Emirados Árabes Unidos no setor imobiliário, oferecendo a possibilidade de entrevistas no local.

No âmbito da quarta edição do evento 'Dia Imobiliário para Empregabilidade dos Emiratenses', o DLD visa expandir as oportunidades de emprego para os nacionais dos EAU, adicionando 400 novas vagas às 2100 criadas nos últimos três anos.

Majid Sakr Al Marri, diretor geral do Setor de Registro Imobiliário no Departamento de Recursos Terrenos de Dubai, informou ao Khaleej Times que o DLD desempenha um papel significativo no apoio ao setor imobiliário, unindo parceiros estratégicos tanto no campo acadêmico quanto no comercial, e fornecendo as melhores oportunidades para os emiratenses.

Entre 2023 e 2026, as iniciativas do DLD ajudaram a criar mais de 2100 empregos para emiratenses com o apoio do Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização, do Conselho de Competitividade de Talentos Emiratenses (Nafis) e do Conselho de Desenvolvimento de Recursos Humanos dos Emiratenses em Dubai.

Mais de 80 empresas do setor imobiliário participaram deste evento, desejando contratar potenciais funcionários. O evento, realizado no hotel Address Sky View na quinta-feira, permitiu que estudantes universitários e candidatos a empregos interagissem com empresas imobiliárias, aprendendo sobre os requisitos das funções e explorando caminhos de carreira e desenvolvimento de longo prazo neste setor.

Na primeira metade de 2026, o mercado imobiliário de Dubai demonstrou um aumento no valor dos imóveis de 52% em comparação com o ano anterior, atingindo um valor total de 111 bilhões de dirhams. Al Marri observou que isso apoiará o setor imobiliário, bem como o número de construtoras e empresas em Dubai.

No geral, foram concluídos 104 projetos imobiliários no emirado em 2026, um aumento de 38,7% em relação a 2025. Além disso, o Escritório de Mídia de Dubai relatou anteriormente em julho que, no primeiro trimestre de 2026, o setor imobiliário cresceu 3,1% em termos anuais, gerando cerca de 26 bilhões de dirhams de valor agregado bruto.

No primeiro trimestre, o setor imobiliário representou 11,2% do PIB de Dubai, enquanto o PIB total aumentou 2,4%.

No âmbito do trabalho do 8º comité de cálculo, três exigências antigas relativas ao subsídio à inflação (DA) para funcionários públicos e pensionistas foram novamente levantadas. Os documentos apresentados pelos sindicatos contêm um pedido de alteração trimestral do DA, inclusão deste no salário base ao atingir o nível de 25% e isenção de imposto de renda.

É notável que todas estas propostas foram apresentadas pela primeira vez antes do 6º comité de cálculo, há mais de 20 anos, mas não foram aceitas na altura, e o 7º comité de cálculo também não emitiu recomendações sobre elas. Atualmente, a discussão destas exigências foi retomada, embora uma decisão final sobre a sua implementação ainda não tenha sido tomada.

Atualmente, o aumento do subsídio à inflação para funcionários centrais e o subsídio de compensação da inflação para pensionistas ocorre geralmente duas vezes por ano. Os sindicatos insistem que as alterações no DA e DR ocorram a cada três meses para reduzir o fardo financeiro do aumento dos preços para os funcionários. O «Bharat Pensioners Samaj», no seu memorando para o 8º comité de cálculo, solicitou um ajuste trimestral do DA/DR com base na média de três meses.

A comunidade também salientou que a compensação da inflação deve ser feita sem quaisquer arredondamentos ou cortes. Esta exigência não é nova; foi apresentada também perante o 6º comité de cálculo, que rejeitou a proposta de revisão do DA a cada três meses em vez de seis meses, citando a falta de fundamentos sólidos. O comité recomendou manter o sistema de revisão do DA duas vezes por ano, a 1 de janeiro e 1 de julho, que é usado até hoje.

A segunda grande reivindicação relaciona-se com a integração do DA no salário base. A «Federation of National Postal Organizations» (FNPO) exige que, se o DA ou DR exceder o nível de 25%, este seja adicionado ao salário base ou pensão base. Assim, os sindicatos procuram evitar a espera pelo alcance de 50% para incluir parte do subsídio à inflação no salário base. No entanto, isto é apenas uma proposta, e o 8º comité de cálculo ainda não tomou uma decisão sobre isso.

O histórico desta exigência também é longo. O 5º comité de cálculo propôs criar um subsídio à inflação (Dearness Pay), adicionando 50% de parte do DA ao salário base. Mais tarde, os sindicatos conseguiram reduzir este limiar para 25%. O 6º comité de cálculo declarou claramente que não recomendava adicionar o DA ao salário base em qualquer nível, argumentando que tal alteração poderia exigir um ajuste do índice base utilizado para calcular a inflação, o que não era considerado necessário na sua estrutura salarial proposta.

A terceira exigência diz respeito à tributação do subsídio à inflação. A FNPO afirma que o DA compensa despesas adicionais causadas pela inflação e exige a sua exclusão total da base tributável. A organização também propôs isentar totalmente de impostos subsídios como HRA e subsídios de transporte. O argumento é que o objetivo destes subsídios é cobrir despesas relacionadas com o aumento dos preços, e não aumentar o estado real ou a solvência económica do funcionário.

A introdução de impostos sobre estes pagamentos faz com que parte do subsídio à inflação seja efetivamente devolvida em forma de impostos. Esta exigência também foi apresentada ao 6º comité de cálculo, mas este não emitiu recomendações sobre ela. Agora, a FNPO voltou a levantar esta questão perante o 8º comité de cálculo. A adoção desta exigência pode ter um impacto na carga fiscal dos funcionários. Neste momento, nenhuma nova decisão sobre benefícios fiscais no DA foi tomada.

Estas três exigências relacionadas com o DA foram registadas no capítulo 4.1 do relatório do 6º comité de cálculo. No entanto, as propostas de revisão trimestral e inclusão do DA no salário base não foram aceites, e o comité não emitiu recomendações sobre a questão dos benefícios fiscais. Posteriormente, o 7º comité de cálculo também não emitiu recomendações específicas sobre estas três exigências no seu relatório. Em janeiro de 2014, o DA ultrapassou o nível de 100% com base no relatório do 6º comité de cálculo. Na altura, a parte dos funcionários alegou que o valor real do salário estava a diminuir porque o DA não era incluído no salário base. No entanto, este argumento referia-se à data de entrada em vigor da revisão salarial, e não à nova regra de inclusão do DA no salário base.

Perante o 8º comité de cálculo, os sindicatos apresentaram novamente estas três exigências. O seu objetivo é acelerar a compensação da inflação, reduzir o limiar de inclusão do DA no salário base e diminuir o fardo fiscal sobre os subsídios. Neste momento, são apenas exigências, e não regras aprovadas. Se o comité aceitar estas exigências, fizer alterações nelas ou as rejeitar, como fizeram os comités anteriores, só ficará claro após as suas recomendações e decisões governamentais. Portanto, os funcionários e pensionistas não devem considerar que a revisão trimestral do DA, a inclusão a 25% ou o benefício fiscal são disposições em vigor.