Uma nova pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Hays mostrou que mais de um terço das organizações nos Emirados Árabes Unidos e em outros países do Golfo Pérsico aumentaram o uso de trabalhadores por contrato ou temporários em comparação com dois anos antes, à medida que a contratação orientada a projetos ganha força.
De acordo com duas pesquisas realizadas através do LinkedIn, 38% das empresas estão utilizando mais pessoal contratado do que antes. Na primeira pesquisa, na qual participaram 1636 respondentes, 26% indicaram que o uso permaneceu aproximadamente o mesmo, 21% relataram uma diminuição e 16% afirmaram que sua organização não utiliza nenhum funcionário contratado.
Na segunda pesquisa, que coletou 1323 respostas, os empregadores foram questionados sobre os motivos da contratação de contratados. A razão mais comum foi o gerenciamento de demanda baseado em projetos, citada por cerca de 43% dos entrevistados. Isso foi seguido pela necessidade de maior flexibilidade da força de trabalho (32%), enquanto 15% apontaram para a redução de riscos e conformidade regulatória, e 10% relataram contratar terceirizados para encontrar especialistas adequados.
Esses resultados indicam que os empregadores estão usando terceirizados principalmente para executar projetos, e não para gerenciar riscos ou cumprir normas. Ryan Tagg, diretor sênior da Hays Middle East, observou que os especialistas temporários oferecem uma maneira rápida e flexível de resolver problemas quando os negócios necessitam de experiência adicional ou suporte ao projeto.
Ele enfatizou: «O que é particularmente interessante é que a demanda por projetos se tornou o fator mais forte em nossa recente pesquisa. Isso mostra que as organizações pensam menos no tamanho da força de trabalho e mais nas suas capacidades. Elas querem ter acesso à experiência quando precisam, sem a necessidade de necessariamente aumentar o quadro de funcionários permanentes».
Essa mudança ocorre em meio ao fato de que empresas em toda a região continuam a implementar planos de crescimento, investir em tecnologia e adaptar-se às exigências de habilidades em mudança. Muitos projetos exigem experiência apenas por um período específico, tornando a contratação de contratados atraente tanto para empregadores quanto para os próprios especialistas.
Flexibilidade e Forças de Trabalho Híbridas
Quase um terço dos entrevistados nomeou a flexibilidade como a principal razão para o uso de terceirizados, refletindo a necessidade de escalar equipes para cima ou para baixo dependendo do portfólio de projetos, condições de mercado e prioridades de negócios. Tagg acrescentou que a linha entre contratação permanente e temporária está se apagando. «As organizações agora formam forças de trabalho híbridas, que combinam funcionários permanentes com especialistas temporários, permitindo-lhes acessar habilidades de forma mais eficiente, mantendo a flexibilidade».
À medida que os projetos de transformação continuam nos países do CCG, a contratação de contratados provavelmente desempenhará um papel importante em ajudar as organizações a obter a experiência necessária para garantir o crescimento, mantendo a flexibilidade.
