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Quais profissões oferecem os salários mais altos no país: um panorama de setores e cargos
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Aaj Tak
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Quais profissões oferecem os salários mais altos no país: um panorama de setores e cargos

Cada jovem sonha com um bom emprego e um salário alto. No entanto, o crescente uso da inteligência artificial levou a mudanças significativas no setor de tecnologia do país. Surge a questão: as profissões tradicionais ainda recebem altos salários, ou novos tipos de trabalho entraram nesta lista? De acordo com comunicados publicados e dados governamentais, existem setores onde os funcionários ganham centenas de milhares de rúpias por mês, mas talvez você não saiba disso. Independentemente de ser no setor privado ou público, analisaremos os cargos com os maiores salários.

O cargo de diretor executivo (CEO) também está entre os bem remunerados. Relatórios de mídia afirmam que o CEO faz parte dos principais executivos de uma empresa. O diretor executivo é responsável pelos negócios, estratégia e tomada de grandes decisões na empresa. Em grandes corporações, nessa posição, além do salário, podem ser concedidos bônus, ações ou outros benefícios. No entanto, o CEO não tem um salário estatal fixo; a renda depende do tamanho da empresa, seus resultados, experiência e condições de nomeação.

O setor médico sempre foi considerado um dos mais respeitados e bem pagos. Em grandes hospitais privados e públicos do país, cirurgiões, cardiologistas e anestesistas de alto nível ganham mais. De acordo com a mídia, eles podem receber de 2 a 10 lakh de rúpias por mês, e com o acúmulo de experiência, seus pacotes podem atingir milhões.

Especialistas em inteligência artificial e aprendizado de máquina trabalham na criação de sistemas, modelos e software baseados em IA, e também são bem pagos. Especialistas em IA e aprendizado de máquina podem ganhar até 1,5 lakh de rúpias por mês, embora este não seja um valor fixo, e sua renda anual pode aumentar para 18–72 lakh à medida que adquirem experiência.

Quanto aos cargos governamentais, o salário mais alto na Índia é pago ao juiz-chefe. O chefe de justiça do país recebe um salário fixo de cerca de 2,80 lakh de rúpias, e outros juízes recebem cerca de 2,50 lakh por mês. Este grupo também inclui representantes do IAS e IPS, que, incluindo todos os subsídios e benefícios adicionais, podem ganhar cerca de 2,50 lakh por mês.

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Pesquisa sobre aumento salarial: crescimento médio projetado em 9,1% em 2027, com maior aumento nos setores NBFC e de energia

Informações importantes surgiram para os trabalhadores sobre o aumento salarial no próximo ano, ou seja, em 2027. O panorama do aumento salarial está agora mais claro: as empresas podem oferecer um aumento médio de 9,1%. Este indicador é comparável ao nível de 9% registrado em 2026. No entanto, espera-se que nem todos os funcionários recebam o mesmo percentual de aumento.

De acordo com a Pesquisa Anual de Aumento Salarial e Rotatividade da Aon 2026-27, as empresas buscam simultaneamente reter pessoal e controlar despesas. Mais de 1200 empresas de 45 setores diferentes participaram desta pesquisa.

Em meio aos aumentos salariais, as empresas enfrentam o desafio de reter pessoal. A pesquisa mostra que na Índia, a taxa de desligamento de funcionários em 2025 foi de 16,2%, aumentando para 18% em 2026. Em 2024, esse índice estava em 17,1%. Simultaneamente, a proporção de demissões por iniciativa das empresas também aumentou: em 2025, era de 3,4%, e em 2026 atingiu 4%. Isso indica uma cautela elevada das empresas em relação à contratação, retenção de funcionários e gestão de custos de mão de obra.

Em relação ao crescimento salarial no próximo ano, as empresas financeiras não bancárias (NBFC) podem ser líderes. De acordo com a pesquisa da Aon, este setor prevê um aumento de 10,1%. Seguem-se o setor de energia com previsão de 9,9% e o setor imobiliário e de infraestrutura com um crescimento salarial esperado de 9,8%. Prevê-se um aumento de 9,6% nos setores de fundos e gestão de ativos, bem como nas ciências da vida. Nos centros globais de competência (GCCs), o salário pode aumentar em 9,4%.

Outros setores apresentam as seguintes previsões: automobilística e fabricação de veículos — 9,5%; máquinas e manufatura — 9,3%; bens de consumo de rápida rotação (FMCG) — 9,1%; setor bancário — 8,5%; indústria química — 8%. De acordo com a pesquisa, o menor crescimento salarial previsto é no setor de consultoria e serviços de tecnologia, que será de 6,6%, correspondendo ao nível de 2026.

O aumento salarial não garante um aumento proporcional no poder de compra do funcionário, pois é necessário considerar o impacto da inflação. O estudo da Aon previa que o crescimento real do salário em 2026 seria de 4,3% após ajuste pela inflação, e para 2027 esse indicador aumentou para 5,1%. Isso significa que o aumento da renda dos funcionários, considerando a inflação, será menor do que o aumento geral do seu salário.

Além disso, 60% das empresas participantes da pesquisa esperam um crescimento de receita superior a 5% no ano fiscal de 2026-27. Além disso, 37% das empresas preveem um crescimento de receita de dois dígitos. Ademais, 62% das empresas estão preparando orçamentos para aumentos salariais superiores a 9%.

A inteligência artificial (IA) desempenha um papel importante na relação entre salários e contratações. De acordo com a pesquisa, a participação de empresas que utilizam ferramentas de produtividade baseadas em IA aumentou de 46,1% em 2025 para 56% em 2026. Cerca de 60% das empresas estão focadas no aprimoramento das qualificações dos funcionários. Para especialistas que trabalham em áreas relacionadas à IA, aprendizado de máquina e ciência de dados, o prêmio por talentos aumentou em aproximadamente 10% em comparação com 2025. Isso indica que as empresas estão investindo não apenas no número e no orçamento salarial, mas também nas habilidades dos funcionários, à medida que a importância do pessoal com conhecimentos altamente especializados aumenta com a expansão do uso de ferramentas de IA.

Além dos aumentos salariais, as empresas também avaliam os custos relacionados ao código do trabalho. De acordo com a Aon, 65,4% das empresas já cumprem os requisitos, enquanto 20,9% esperam se preparar para isso nos próximos seis meses. Na pesquisa, 42,8% das empresas supuseram que o código do trabalho poderia aumentar seus custos de cálculo salarial em pelo menos 1%, o que pode afetar os custos totais de pessoal da empresa.

No geral, projeta-se que o aumento médio do salário em empresas indianas em 2027 seja de 9,1%. No entanto, para os funcionários, o fator decisivo será o setor em que trabalham, a demanda por suas habilidades e o tamanho do aumento de sua renda após considerar a inflação.

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