O aumento do salário base dos funcionários públicos afeta não apenas o salário mensal. Quanto maior o salário base, maior é sua influência no aumento anual, adicional de inflação (DA), adicional de moradia (HRA) e benefícios na aposentadoria. É por isso que a questão do aumento do salário base mínimo e da alteração da taxa de aumento anual surgiu de forma urgente perante o 8º Conselho Departamental.
Representantes dos sindicatos propuseram estabelecer o salário base mínimo na faixa de ₹69.000 a ₹72.000. No entanto, essas propostas ainda não receberam aprovação oficial neste momento.
O 8º Conselho Departamental realizou consultas com sindicatos e outras partes interessadas nos dias 22 e 23 de outubro de 2026 em Mumbai. Anteriormente, a reunião da comissão ocorreu em 8 de outubro em Bangalore. Funcionários públicos, aposentados e sindicatos continuam aguardando decisões relativas ao novo salário, adicionais e provisões de aposentadoria. Nos últimos meses, os sindicatos levantaram junto à comissão questões como coeficiente de correspondência, salário base mínimo, adicionais, reformas previdenciárias, compensação por férias e moral dos funcionários. Atenção especial é dada ao aumento do salário base, pois isso pode afetar a renda total do funcionário durante toda a sua carreira.
Os sindicatos apresentaram ao 8º Conselho Departamental várias propostas relativas ao salário base mínimo e ao coeficiente de correspondência. A Confederação Nacional de Mecanismos Consultivos Conjuntos (NC-JCM) do pessoal solicitou um salário base mínimo de ₹69.000 e um coeficiente de correspondência de 3,833. A Associação Trabalhista Técnico-Militar Indiana (BPMS) propôs um salário base mínimo de ₹72.000 e um coeficiente de correspondência de 4. Essas organizações citaram o aumento da inflação como a principal razão de suas exigências. Ambos os grupos também buscam aumentar a taxa atual de aumento anual de 3% para 6%, argumentando que isso ajudará os funcionários a lidar com a inflação e aumentar sua renda. É importante lembrar que os valores de ₹69.000 e ₹72.000 são apenas propostas que o 8º Conselho Departamental ainda não aprovou definitivamente.
O salário base é o componente principal do salário de um funcionário público, e ele não inclui adicionais de inflação, adicional de moradia e outros pagamentos. De acordo com as regras vigentes, o salário base desempenha um papel fundamental no cálculo de adicionais como DA e HRA. O impacto do salário base é sentido a longo prazo. No âmbito do 7º Conselho Departamental, o aumento anual é de 3%. Consequentemente, se o salário base inicial do funcionário for maior, seu aumento anual também pode ser maior. Isso significa que quanto maior o salário base inicial, maior será o impacto positivo no salário no futuro.
A vantagem do salário base pode ser ilustrada com um exemplo. Se dois funcionários começarem com salários base diferentes e receberem a mesma taxa de aumento, o funcionário com o salário base mais alto receberá um valor maior de aumento anual. Por exemplo, com uma taxa de 3%, o aumento anual em um salário base de ₹50.000 será de ₹1.500, enquanto em um salário base de ₹70.000 o mesmo aumento será de ₹2.100. Assim, a diferença no salário base inicial leva a diferenças no valor do aumento ao longo do tempo, e essa lacuna só aumentará.
As consequências do aumento do salário base não se limitam apenas à remuneração mensal. Como pagamentos como adicional de inflação e adicional de moradia estão ligados ao salário base, o aumento do salário base pode levar ao aumento desses adicionais de acordo com as regras estabelecidas. Além disso, isso pode afetar alguns benefícios recebidos na aposentadoria, incluindo pensão, subsídio de cuidado e indenização por férias (leave encashment). O cálculo desses pagamentos é feito de acordo com as regras de serviço e disposições vigentes, portanto, um salário base ajustado mais alto pode resultar no aumento desses benefícios.
O 8º Conselho Departamental foi formado em 3 de novembro de 2025, e seu presidente é o respeitado juiz do Supremo Tribunal, Ranjan Prakash Desai. Membros da comissão também incluem o professor Pulak Ghosh e o IAS Pankaj Jain. A comissão deve apresentar seu relatório dentro de 18 meses a partir de sua criação. Com base nesse prazo, espera-se que o relatório possa surgir por volta de maio ou junho de 2027, embora esta data não possa ser considerada definitiva. Atualmente, a comissão está analisando as propostas dos sindicatos e de outras partes. As mudanças exatas no salário base mínimo, coeficiente de correspondência e aumento anual só ficarão claras após as recomendações da comissão e subsequente aprovação do governo. Informações oficiais relacionadas ao 8º Conselho Departamental podem ser encontradas no site 8cpc.gov.in.