Innodata reduziu cerca de 500 funcionários após interrupção súbita do acesso aos sistemas
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Aaj Tak
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Innodata reduziu cerca de 500 funcionários após interrupção súbita do acesso aos sistemas

A empresa alemã Innodata, que fornece serviços em inteligência artificial (IA) e processamento de dados, demitiu subitamente cerca de 550 funcionários na Índia e nas Filipinas. Este incidente ocorreu em 26 de outubro, quando os funcionários se depararam com uma interrupção abrupta das atividades.

Como relataram os afetados, a manhã de segunda-feira começou normalmente: eles fizeram login no sistema, registraram sua presença e começaram a trabalhar. No entanto, perto da hora do almoço, surgiram suspeitas. A equipe nas Filipinas recebeu uma notificação de demissão através de uma videoconferência Zoom.

Quando alguns trabalhadores verificaram o portal de recursos humanos da empresa, descobriram que em 26 de outubro havia sido registrado seu 'pedido formal de demissão' e uma data para o último dia de trabalho foi estabelecida. Antes que os funcionários tivessem tempo de entender a situação ou contatar seus gestores, seus dispositivos oficiais começaram a ser bloqueados, o acesso aos notebooks foi desativado e as identidades corporativas foram desabilitadas.

O acesso ao aplicativo de folha de pagamento de RH também foi imediatamente revogado, impedindo os funcionários de baixar holerites ou outros documentos necessários. Mais tarde, e-mails de demissão começaram a chegar aos e-mails pessoais dos trabalhadores.

De acordo com os e-mails de demissão recebidos pelo India Today, a razão para os cortes foi citada como 'redução de tarefas de negócios'. Essas mensagens afirmavam que a decisão de encerrar os serviços na Innodata India Private Limited foi tomada levando em consideração 'necessidades comerciais e operacionais'. A empresa ressaltou, no entanto, que essa decisão não estava relacionada ao desempenho pessoal de nenhum funcionário.

Informações obtidas em discussões no Reddit e canais internos indicam que o corte em massa estava relacionado ao projeto MUPSL. Especialistas em análise de dados de IA e analistas de processos das equipes americanas, filipinas e indianas foram afetados. Os cargos foram declarados redundantes devido à diminuição do volume de serviços por parte de um grande cliente.

Também foi declarado que o pagamento final seria preparado em forma de ordem de pagamento, que seria entregue após a devolução de todos os ativos da empresa, incluindo notebooks. No entanto, a empresa não divulgou em seu comunicado oficial o número exato de funcionários demitidos.

Devido à natureza repentina das demissões, os funcionários criaram um grupo no WhatsApp para se comunicarem. Ao cair da noite, mais de 500 pessoas estavam reunidas nesse grupo, chocadas e sem rumo devido a essa decisão inesperada.

Vale notar que a Innodata, sediada em New Jersey, presta serviços a gigantes como Google, Microsoft, Amazon, Apple e Sony, realizando tarefas como rotulagem de dados, treinamento de modelos e testes de segurança. Embora globalmente a empresa conte com milhares de funcionários, esta rodada de cortes levantou novamente sérias questões sobre a instabilidade do setor de tecnologia e a dureza do mundo corporativo.

Os cortes na Innodata não são um caso isolado. Ao mesmo tempo, a Microsoft anunciou uma 'oferta voluntária de saída' para funcionários selecionados nos EUA, Canadá, Reino Unido e Índia, o que demonstra a rápida mudança de prioridades de negócios no setor de tecnologia e IA. No entanto, o principal problema para os funcionários da Innodata agora é que foram demitidos subitamente e estão forçados a reunir seus registros de trabalho.

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De acordo com dados do Comitê Nacional de Estatísticas do Uzbequistão, o salário nominal médio no Uzbequistão no período de janeiro a setembro de 2026 foi de 7.274.100 som. Este indicador demonstrou um aumento de 18% em comparação com o mesmo período do ano passado. No entanto, as empresas agrícolas e pequenas empresas não foram incluídas no cálculo dos dados.

Nos últimos quatro anos, os salários médios quase dobraram. Em janeiro a setembro de 2022, eles eram de 3.734.500 som, depois aumentaram para 4.424.200 som em 2023, 5.172.100 som em 2024 e 6.166.200 som em 2025.

O nível médio de salário mais alto entre as regiões foi registrado em Tashkent, onde atingiu 12.300.800 som, representando um aumento de 18,3% ano a ano. Seguem-se a região de Navoi com um indicador de 8.820.500 som e a região de Tashkent com 6.889.900 som. Os valores mais baixos foram observados nas regiões de Kashkadarya (4.969.700 som) e Surkhandarya (4.988.900 som).

O crescimento salarial mais rápido foi observado na região de Namangan, onde aumentou em 20,3% para 5.395.900 som. Outras regiões com forte crescimento incluem Jizzakh (19,8%), região de Tashkent (19,1%) e região de Bukhara (18,4%). O menor ritmo de crescimento foi registrado na região de Samarcanda, onde o aumento foi de 11,5%, elevando o salário para 5.373.400 som. O crescimento na região de Surkhandarya atingiu 14,8%, e na região de Navoi, 15,5%. Um aumento de 15,6% foi registrado nas regiões de Andijan, Syrdarya e Khorezm.

Por tipos de atividade econômica, os salários médios mais altos foram registrados nos setores bancário, de seguros, leasing, crédito e intermediário, onde chegaram a 19.712.600 som, um aumento de 17,8%. Os serviços de informação e comunicação ocuparam o segundo lugar com 17.006.900 som, demonstrando um crescimento de 13%. Em seguida, estão transporte e armazenamento com 11.269.200 som.

Transporte e armazenamento também apresentaram o crescimento salarial mais rápido — 19,8%. Os salários no setor de educação cresceram 19,6% para 5.015.200 som, enquanto em saúde e serviços sociais o crescimento foi de 18,2%, atingindo 4.454.200 som. A saúde permaneceu como o setor com o salário médio mais baixo.

Na indústria, o salário médio atingiu 8.365.900 som, aumentando 14,4%. Os salários no comércio foram de 7.694.400 som (aumento de 11%), e na construção cresceram 16,8%, atingindo 7.138.100 som. A renda no setor de artes, entretenimento e lazer aumentou 12,1% para 5.732.800 som, enquanto hotelaria e alimentação mostraram um crescimento de 11,4%, atingindo 5.359.200 som.

Em comparação com janeiro a setembro de 2022, o maior aumento absoluto nos salários foi registrado no setor financeiro (9.869.800 som), seguido pelos serviços de informação e comunicação (9.807.800 som) e transporte e armazenamento (6.397.600 som). Os menores aumentos no período de quatro anos foram observados na saúde (1.942.300 som) e educação (2.410.800 som).

O nível salarial varia significativamente dentro dos setores. Na indústria, os trabalhadores das indústrias de mineração e pedreiras ganham mais, recebendo em média 11.719.300 som. A remuneração média na energia é de 10.582.500 som, na produção de 7.937.700 som, e em abastecimento de água e gestão de resíduos de 5.312.900 som.

No setor de comércio, os salários médios são de 11.404.800 som na venda e reparo de veículos, 8.220.800 som no atacado e 6.876.500 som no varejo.

Em transporte, armazenamento e transportes auxiliares, a remuneração média atinge 12.942.800 som. O salário médio no transporte terrestre e por dutos é de 9.642.800 som, e os trabalhadores de correio e entregadores recebem 4.639.400 som.

No setor de tecnologias da informação e comunicação, o salário médio mais alto foi registrado na área de programação de computadores e consultoria — 22.275.700 som. Nos serviços de informação, este valor foi de 19.683.900 som, e em telecomunicações — 12.920.400 som.

No setor financeiro, os maiores rendimentos são obtidos por trabalhadores de seguros e resseguros, com um salário médio de 26.868.100 som. Os salários médios em atividades financeiras auxiliares atingem 24.419.400 som, e em serviços financeiros, exceto seguros — 19.053.300 som.

Na educação, o salário médio em instituições de ensino superior é de 11.520.500 som. Na educação técnica e profissional, é de 5.351.700 som, no ensino fundamental geral de 4.791.400 som, e na educação infantil de 2.846.000 som.

A Agência de Estatísticas também apresentou dados experimentais sobre salários medianos, que dividem os trabalhadores em dois grupos iguais. De acordo com o comitê, a mediana reflete com mais precisão a renda do trabalhador típico, pois é menos suscetível à influência de um pequeno grupo de funcionários bem pagos. O salário mediano de janeiro a agosto de 2026 foi de 4.166.300 som; os dados de setembro ainda não foram totalmente coletados, portanto, uma comparação direta da mediana de oito meses com o salário médio de nove meses não é possível.

Os salários medianos mais altos foram registrados em Tashkent (6.791.200 som) e na região de Navoi (6.213.800 som). O menor indicador mediano foi registrado na região de Syrdarya (2.998.400 som). Por setores, o salário mediano mais alto foi em finanças (11.363.900 som), seguido por serviços de informação e comunicação (8.752.400 som) e transporte e armazenamento (8.300.500 som). O menor salário mediano foi no setor de hospedagem e alimentação (2.860.000 som), enquanto na educação e saúde foi de 3.207.600 som e 3.267.000 som, respectivamente.

Os dados sobre o salário médio são coletados com base em relatórios eletrônicos fornecidos por empresas e organizações, excluindo pequenas empresas, microempresas e explorações agrícolas. Dados dessas categorias são publicados anualmente. O cálculo do salário mediano é realizado usando a base administrativa 'Renda na forma de remuneração' e é apresentado antes da dedução do imposto de renda.

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A Agência de Trabalho de Pernambuco anunciou nesta terça-feira, dia 27, uma série de oportunidades de emprego distribuídas nas cidades de Petrolina, Salgueiro e Araripina.

As vagas estão sujeitas a atualização diária através do portal g1 Petrolina. Os candidatos interessados têm a opção de contatar a Sedepe pela internet. Para quem reside em Petrolina, o atendimento presencial ocorre na Agência de Trabalho, localizada no Expresso Cidadão.

Para se candidatar, os interessados devem apresentar documentos obrigatórios, incluindo um documento de identificação, a carteira de trabalho e cópias do currículo.

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