O modelo de crescimento econômico indiano, segundo K. Yatish Rajawat, cofundador da iniciativa sem fins lucrativos Hundred Million Jobs, está gradualmente rompendo a ligação entre investimentos e emprego. Ele afirmou que o capital não é mais capaz de criar empregos em grande escala.
Ao participar do simpósio de startups de tecnologia TechSparks da YourStory, Rajawat observou que o problema do emprego tem características específicas em diferentes cidades, como Delhi, Mumbai e Bengaluru. Em Bengaluru, por exemplo, há discussões ativas sobre o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho.
Ele sugeriu que as mudanças negativas começaram há cerca de dez anos nas linhas de produção, causadas pela automação. Mesmo empresas com um faturamento de 10 ou 50 bilhões de rúpias agora utilizam robôs que estão em constante aprimoramento. Essas máquinas são capazes não apenas de mover peças, mas também de reagir ao ambiente e trabalhar com diversos materiais, incluindo tecido e papel, e não apenas metal chapa, acrescentou Rajawat.
A automação afetou até mesmo trabalhos intensivos em mão de obra, como soldagem e forjamento, e espera-se que isso afete também o setor de serviços. Citando o livro de vencedores do Prêmio Nobel e professores do MIT, Darren Achemgul e Simon Johnson, 'Power and Progress: Our Thousand-Year Struggle Over Technology and Prosperity', Rajawat enfatizou que a tecnologia, em última análise, cria empregos, mas com um certo atraso.
Na opinião dele, as pessoas que perdem o emprego raramente são aquelas que se beneficiam dos novos cargos criados. Enquanto jovens profissionais de vinte anos podem se adaptar às mudanças, será extremamente difícil para um funcionário de quarenta ou cinquenta anos.
Rajawat destacou três tendências principais que estão mudando o cenário econômico. Primeiro, a fórmula obsoleta de que 100 bilhões de rúpias em investimentos geram cerca de 10.000 empregos não funciona mais. As fábricas de telefones celulares e veículos elétricos são altamente automatizadas, e os esquemas de incentivo, como o Incentivo Relacionado à Produção (PLI), estão vinculados ao capital, e não ao emprego.
A segunda tendência está relacionada ao impacto da automação e da IA. A inteligência artificial já está afetando o trabalho de escritório em todos os setores, e as pequenas e médias empresas (MSMEs), que Rajawat chamou de maior motor de emprego do país, também estão perdendo empregos devido à automação.
A terceira, que, segundo ele, recebe pouca atenção, é a consolidação das plataformas. Rajawat afirma que as plataformas dominantes de comércio eletrônico e redes sociais possuem dados de consumo necessários para novos empreendedores, e tal monopólio impede o desenvolvimento de novos negócios. Se o empreendedorismo desacelera, a criação de empregos para.
A iniciativa Hundred Million Jobs realiza projetos de campo, pesquisas e lobby em todo o país. Um consórcio de seis empresas ajuda o governo do Rajastão a transformar sua missão de qualificação em uma missão de criação de empregos, com base no princípio de que a qualificação é a entrada e os empregos são o resultado importante.
Na cidade de Kolhapur, a organização sem fins lucrativos colabora com oficinas de fundição e estampagem para reduzir custos de energia através da transição para fontes renováveis, para que as empresas possam competir, exportar produtos e contratar funcionários. No aspecto legal, a Hundred Million Jobs formou um grupo de trabalho com a participação de juízes ativos e aposentados dos tribunais superiores e supremos. Além disso, está sendo planejado um projeto piloto com o tribunal superior para reduzir o débito de casos em um determinado distrito usando tecnologia.
Rajawat observou que a lenta execução de contratos e patentes deixa os pequenos empresários desprotegidos diante de grandes clientes que não pagam pelos serviços. A iniciativa também defende a mudança nas leis de propriedade de dados e que as MSMEs recebam o mesmo reconhecimento em prêmios de empreendedorismo que as startups de tecnologia. Além disso, a Hundred Million Jobs pediu enfaticamente ao ministério da qualificação que reconheça os trabalhadores deslocados como uma categoria separada necessitada de apoio, insistindo que o mercado, e não o governo, deve fornecer esse apoio. Ele aconselhou o público a criar uma empresa dedicada à requalificação de trabalhadores demitidos, chamando isso tanto de oportunidade de negócio quanto de forma de criar empregos.
