A conhecida empresa Microsoft está no centro das atenções devido a uma oferta feita aos seus 60.000 funcionários sobre a possibilidade de deixar o emprego. É notável que a empresa ofereceu um pacote de indenização (buyout package) de forma voluntária a esses trabalhadores. Dentro desta oferta, os funcionários podem escolher autonomamente a opção de saída voluntária. Esta proposta se estende ao pessoal em quatro países, incluindo a Índia.
Um dos benefícios desta oferta é o suporte financeiro para aqueles funcionários que planejam iniciar seu próprio negócio ou startup após deixar a empresa.
Quanto aos benefícios oferecidos aos funcionários que aceitam a proposta de saída, eles incluem indenização por demissão (severance pay), aquisição contínua de ações (stock vesting) e seguro médico em caso de desligamento. No entanto, aqueles que recusarem este pacote de indenização enfrentarão incerteza, pois a empresa reserva-se o direito de reduzir o quadro de funcionários no futuro.
De acordo com o relatório, as condições desta oferta variarão dependendo do tempo de serviço do funcionário, sua localização e duração do trabalho. Por exemplo, alguns funcionários com seis meses de serviço podem ter direito ao pagamento de várias semanas de salário base, enquanto outros recebem um pacote equivalente a 12 meses de salário. Um representante da Microsoft informou que cerca de 60.000 funcionários atendem aos critérios de participação no programa de indenização.
Os funcionários da Microsoft têm até o início de dezembro para decidir se aceitam ou recusam esta oferta. Espera-se que aqueles que optarem por essa opção deixem a empresa até o final do ano. De acordo com o relatório, a Microsoft declarou que, no momento, não tem planos para outros programas de indenização.
O valor da indenização depende do nível interno do funcionário. O sistema de tempo de serviço na Microsoft começa no nível 59 para cargos júnior e atinge o nível 70, que corresponde ao cargo de vice-presidente. Segundo o Business Insider, a análise da oferta mostra que funcionários nos níveis 64 e inferiores receberão um pagamento semanal baseado em cada seis meses de serviço. Funcionários nos níveis 65–67 receberão um pagamento equivalente a duas semanas de salário base por cada seis meses de serviço. Para funcionários no nível 67 e inferior, a indenização padrão é limitada a 39 semanas de salário base. Para o nível 68, a oferta padrão de indenização será de 12 meses de salário.
Além disso, o pacote de indenização inclui aquisição regular de ações e seguro médico. Para funcionários nos níveis 67 e inferiores, a aquisição de ações está disponível por seis ou 12 meses, dependendo do tempo de serviço. Não é a primeira vez que a Microsoft oferece uma indenização; anteriormente, em abril de 2026, a empresa lançou um programa semelhante para cerca de 8.750 funcionários nos EUA.
A Microsoft também observou que seu novo programa de saída voluntária não exclui a possibilidade de futuras reduções, que dependerão das prioridades de negócios e das necessidades de mão de obra. Uma questão séria para os trabalhadores é que a recusa da indenização voluntária pode expô-los ao risco de demissão (Microsoft Layoff) no futuro. No entanto, no momento, os funcionários não podem considerar que a recusa da oferta levará automaticamente à sua demissão.
A Microsoft expandiu este programa para funcionários em equipes selecionadas nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido, incluindo alguns funcionários de nível 70. Segundo um representante da Microsoft, o grupo potencial de participantes é de cerca de 60.000 funcionários. Esta nova oferta de indenização surgiu em um momento em que grandes empresas de tecnologia estão reduzindo seus quadros.