Microsoft oferece saída voluntária aos funcionários na Índia, EUA, Reino Unido e Canadá

A Microsoft lançou um programa de saída voluntária para cerca de 60.000 funcionários em quatro países, mas a diretora financeira Amy Hood prevê que apenas poucos funcionários adequados aceitarão a oferta, citando as oportunidades de crescimento existentes.

Na segunda-feira, a Microsoft apresentou um esquema de demissão voluntária para funcionários elegíveis na Índia, EUA, Reino Unido e Canadá. O programa prevê assistência financeira e apoio no planejamento de carreira para aqueles que decidirem deixar a empresa.

De acordo com o Business Insider, Hood afirmou que a empresa acredita que a maioria dos funcionários elegíveis preferirá permanecer na Microsoft devido às oportunidades de desenvolvimento dentro da empresa. Esta iniciativa faz parte dos esforços da Microsoft para reestruturar sua força de trabalho ao mesmo tempo em que investe significativamente em inteligência artificial (IA).

Previsão de Amy Hood sobre a aceitação da oferta

Em uma nota interna, vista pelo Business Insider, Hood respondeu a perguntas dos funcionários sobre o objetivo do programa de compra. Ela escreveu: "Sei que surgiram dúvidas esta semana sobre a justificativa da oferta voluntária de demissão que anunciamos".

Ela esclareceu que o programa foi desenvolvido para dar aos funcionários a opção de sair em seus próprios termos. Hood acrescentou, citando o relatório: "Nossa intenção é dar aos funcionários a liberdade de escolha se decidirem deixar a empresa em seus próprios termos. Esperamos que muito poucas pessoas escolham esta oferta devido às oportunidades de crescimento aqui, na Microsoft".

Quem pode solicitar a oferta voluntária da Microsoft?

Amy Coleman, Chief People Officer da Microsoft, compartilhou detalhes do programa em uma nota interna separada enviada aos funcionários na segunda-feira. Coleman observou: "A oferta de saída voluntária reflete uma parte importante de como estamos desenvolvendo nossa abordagem à mudança: criando mais flexibilidade e, sempre que possível, mais maneiras para os funcionários moldarem seu próximo capítulo".

A oferta está disponível para funcionários que atendam aos critérios nos níveis internos 70 ou inferiores nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido. No entanto, algumas equipes de vendas, cargos de engenharia e certas funções corporativas estão excluídas do programa. A Microsoft informou que cerca de 60.000 funcionários atendem aos requisitos do programa. O pacote de pagamento deve ser semelhante aos benefícios padrão de demissão.

Os funcionários têm até o início de dezembro para decidir sobre a aceitação da oferta. Espera-se que aqueles que concordarem deixem a empresa até o final do ano.

Quanto os funcionários podem receber?

O valor do pacote de indenização dependerá do cargo e do tempo de serviço do funcionário. De acordo com o relatório, o pacote de benefícios da Microsoft durante as demissões no início deste ano incluía pelo menos 60 dias de salário base, enquanto os funcionários permaneciam na folha de pagamento durante esse período. Dependendo da senioridade e duração do serviço, muitos funcionários tinham direito a receber pagamento por até 39 semanas.

As cartas de oferta analisadas pelo Business Insider mostraram que funcionários nos níveis internos 64 e inferiores recebiam uma semana de salário base a cada seis meses de serviço. Funcionários nos níveis 65-67 eram oferecidos duas semanas de salário base a cada seis meses de serviço.

Por que a Microsoft oferece saída voluntária?

O programa de saída voluntária é implementado enquanto a Microsoft continua a gastar bilhões de dólares em infraestrutura de IA, ao mesmo tempo em que reduz o quadro de funcionários. Ao oferecer aos funcionários elegíveis a possibilidade de sair voluntariamente, a empresa oferece uma alternativa às demissões forçadas. Este passo pode ajudar a Microsoft a reduzir os custos com pessoal, dando aos funcionários maior controle sobre seu próximo passo na carreira.

Os comentários de Hood também indicam que a Microsoft espera que a maioria dos funcionários permaneça na empresa, apesar da existência dessa oferta, citando as perspectivas futuras no negócio.

No início deste ano, a Microsoft introduziu um esquema de aposentadoria voluntária para funcionários seniores no nível de diretor e abaixo. Em julho, a empresa anunciou que mais de 30% dos 8.750 funcionários elegíveis para participar do programa decidiram aderir. No mesmo mês, a Microsoft anunciou planos para cortar 4.800 empregos, o que representa aproximadamente 2,1% de sua força de trabalho global. Esses cortes afetaram várias equipes, incluindo um número significativo de funcionários em seu negócio de jogos Xbox.

A Microsoft, uma grande empresa de tecnologia, ofereceu um programa de demissão voluntária (Voluntary Buyout Programme) aos seus funcionários em quatro países, incluindo a Índia. Dentro desta iniciativa, os trabalhadores elegíveis terão a oportunidade de deixar a empresa com o apoio da Microsoft.

De acordo com a agência de notícias Reuters, este programa pode abranger cerca de 60 mil funcionários, o que excede um quarto do número total de trabalhadores globais da empresa. A Microsoft tomou esta medida durante um período de forte aumento de investimentos na área de inteligência artificial (IA).

A empresa busca, simultaneamente, controlar os crescentes custos e adaptar o quadro de pessoal e a estrutura organizacional às necessidades mutáveis do mercado.

Segundo informações da Microsoft, o programa de demissão voluntária estará disponível na Índia, EUA, Reino Unido e Canadá. Ele oferecerá a possibilidade de saída da empresa para funcionários que atendam aos critérios, em equipes de nível 70 e abaixo. Este programa tem prazo limitado. A empresa informou que detalhes sobre esta oferta serão fornecidos aos funcionários relevantes em poucas horas após o anúncio.

Uma fonte familiarizada com a situação informou à Reuters que o programa se estenderá ao pessoal de várias divisões, como AI Experience, Copilot, Finanças, Recursos Humanos, Xbox e Windows + Devices. No entanto, as equipes de marketing, negócios comerciais e segurança estão excluídas deste programa.

Em um memorando enviado aos funcionários, Amy Coleman, chefe de RH da Microsoft, explicou os motivos deste programa. Ela observou que a oferta fornece aos funcionários elegíveis uma alternativa para buscar um futuro fora da empresa, permitindo-lhes realizar essa transição com o apoio da Microsoft. Além disso, este esquema serve como uma maneira adicional para os departamentos relevantes reorganizarem o quadro e a força de trabalho de acordo com suas exigências em mudança.

A Microsoft enfatizou que este é um programa voluntário temporário, desenvolvido com base na experiência obtida na implementação de um programa anterior de aposentadoria voluntária.

Esta iniciativa surgiu em um momento em que grandes corporações de tecnologia mundiais estão investindo enormes somas na infraestrutura relacionada à inteligência artificial, incluindo custos com data centers e chips avançados. A Microsoft prevê despesas de capital de US$ 175 bilhões para o ano calendário de 2026. No entanto, os investidores questionam qual retorno essas vastas inversiones trarão para a empresa no futuro.

A empresa planeja anunciar seus resultados financeiros do primeiro trimestre após o fechamento do mercado de ações na quarta-feira. Os investidores acompanharão de perto esses resultados para entender qual contribuição o investimento da Microsoft em IA traz para o crescimento do negócio e o lucro.

A Microsoft já havia tomado várias medidas de redução de pessoal anteriormente. Este ano, a empresa anunciou outro programa de demissão voluntária que afetou cerca de 9 mil funcionários nos EUA, representando aproximadamente 7% do quadro americano da empresa. Além disso, em julho, a Microsoft anunciou um plano para encerrar 4.800 empregos, correspondendo a aproximadamente 2,1% de seu quadro global. Esta decisão foi tomada no âmbito da reestruturação do negócio de jogos Xbox e do plano de venda de cinco estúdios. O objetivo dessas mudanças era obter um melhor retorno dos significativos investimentos feitos no negócio de jogos ao longo de muitos anos.

De acordo com o relatório anual da Microsoft, em 30 de junho de 2026, a empresa tinha 223.000 funcionários em todo o mundo.

Após a publicação das notícias sobre o programa de demissão voluntária, as ações da Microsoft subiram cerca de um por cento na segunda-feira. Neste ano, as ações da empresa já aumentaram cerca de 10%. Segundo a Reuters, a notícia sobre a nova oferta de demissão foi publicada pela primeira vez pelo Business Insider.

A decisão da empresa demonstra que, por um lado, a Microsoft continua a investir pesadamente em tecnologias e infraestrutura de IA, e, por outro, está tomando medidas para reorganizar seu pessoal de acordo com as necessidades de negócios em mudança.

A Microsoft anunciou o lançamento de um programa de saída voluntária para funcionários elegíveis na Índia, EUA, Reino Unido e Canadá. De acordo com um comunicado no blog do gigante da tecnologia, o programa prevê apoio financeiro e recursos para planejamento de carreira para aqueles que decidirem deixar a empresa.

Atualmente, cerca de 23.000 funcionários da Microsoft trabalham na Índia, mas ainda não há informações claras sobre quantos deles poderão usufruir deste programa. Globalmente, cerca de 60.000 funcionários são elegíveis para o programa.

Relata-se que os funcionários elegíveis na Índia devem tomar uma decisão sobre a oferta de saída voluntária até 1º de dezembro. As condições do pacote, presume-se, são semelhantes às condições padrão de demissão e incluem salário base mensal por cada ano completo de serviço, além de seguro médico e serviços de transição para um novo emprego.

Programa de Saída Voluntária

Emily Coleman, vice-presidente e diretora de RH da Microsoft, informou em seu blog que a oferta de saída voluntária (VEO) estará disponível para funcionários de nível 70 e abaixo nas equipes participantes em todos os quatro países. Esta iniciativa é temporária e visa oferecer maior flexibilidade àqueles que estão considerando oportunidades fora da empresa.

Em sua postagem, ela esclareceu que esta oferta se aplica a funcionários elegíveis nas equipes participantes no Canadá, Índia, Reino Unido e Estados Unidos. Enquanto isso, um representante da Microsoft afirmou que a empresa continua a investir no ecossistema de talentos e tecnologia da Índia, apoiando as ambições do país em inteligência artificial, destinando US$ 20,5 bilhões em investimentos em infraestrutura de nuvem e IA, treinamento e operações entre 2025 e 2029.

O representante da Microsoft também observou que a empresa está no caminho para cumprir seu compromisso de capacitar 20 milhões de pessoas na Índia com habilidades de IA até 2030. Coleman enfatizou que o programa dará aos funcionários a oportunidade de fazer a transição com suporte, ao mesmo tempo que permite que as organizações participantes ajustem sua força de trabalho às necessidades em mudança.

A empresa explicou que a implementação do programa não será uniforme em todas as divisões; a participação dependerá das prioridades individuais do negócio, dos compromissos com os clientes e das necessidades da força de trabalho. O blog indicou que os funcionários elegíveis receberão e-mails com uma descrição detalhada das condições de sua oferta de saída voluntária.

Coleman acrescentou que a Microsoft continuará ajudando os funcionários a desenvolver novas habilidades e explorar oportunidades de carreira internas, quando apropriado. Ela salientou que a abordagem não é universal para cada equipe ou funcionário, e a empresa busca equilibrar as exigências de negócios em mudança com as oportunidades de crescimento e contribuição dos funcionários.