A Microsoft, uma grande empresa de tecnologia, ofereceu um programa de demissão voluntária (Voluntary Buyout Programme) aos seus funcionários em quatro países, incluindo a Índia. Dentro desta iniciativa, os trabalhadores elegíveis terão a oportunidade de deixar a empresa com o apoio da Microsoft.
De acordo com a agência de notícias Reuters, este programa pode abranger cerca de 60 mil funcionários, o que excede um quarto do número total de trabalhadores globais da empresa. A Microsoft tomou esta medida durante um período de forte aumento de investimentos na área de inteligência artificial (IA).
A empresa busca, simultaneamente, controlar os crescentes custos e adaptar o quadro de pessoal e a estrutura organizacional às necessidades mutáveis do mercado.
Segundo informações da Microsoft, o programa de demissão voluntária estará disponível na Índia, EUA, Reino Unido e Canadá. Ele oferecerá a possibilidade de saída da empresa para funcionários que atendam aos critérios, em equipes de nível 70 e abaixo. Este programa tem prazo limitado. A empresa informou que detalhes sobre esta oferta serão fornecidos aos funcionários relevantes em poucas horas após o anúncio.
Uma fonte familiarizada com a situação informou à Reuters que o programa se estenderá ao pessoal de várias divisões, como AI Experience, Copilot, Finanças, Recursos Humanos, Xbox e Windows + Devices. No entanto, as equipes de marketing, negócios comerciais e segurança estão excluídas deste programa.
Em um memorando enviado aos funcionários, Amy Coleman, chefe de RH da Microsoft, explicou os motivos deste programa. Ela observou que a oferta fornece aos funcionários elegíveis uma alternativa para buscar um futuro fora da empresa, permitindo-lhes realizar essa transição com o apoio da Microsoft. Além disso, este esquema serve como uma maneira adicional para os departamentos relevantes reorganizarem o quadro e a força de trabalho de acordo com suas exigências em mudança.
A Microsoft enfatizou que este é um programa voluntário temporário, desenvolvido com base na experiência obtida na implementação de um programa anterior de aposentadoria voluntária.
Esta iniciativa surgiu em um momento em que grandes corporações de tecnologia mundiais estão investindo enormes somas na infraestrutura relacionada à inteligência artificial, incluindo custos com data centers e chips avançados. A Microsoft prevê despesas de capital de US$ 175 bilhões para o ano calendário de 2026. No entanto, os investidores questionam qual retorno essas vastas inversiones trarão para a empresa no futuro.
A empresa planeja anunciar seus resultados financeiros do primeiro trimestre após o fechamento do mercado de ações na quarta-feira. Os investidores acompanharão de perto esses resultados para entender qual contribuição o investimento da Microsoft em IA traz para o crescimento do negócio e o lucro.
A Microsoft já havia tomado várias medidas de redução de pessoal anteriormente. Este ano, a empresa anunciou outro programa de demissão voluntária que afetou cerca de 9 mil funcionários nos EUA, representando aproximadamente 7% do quadro americano da empresa. Além disso, em julho, a Microsoft anunciou um plano para encerrar 4.800 empregos, correspondendo a aproximadamente 2,1% de seu quadro global. Esta decisão foi tomada no âmbito da reestruturação do negócio de jogos Xbox e do plano de venda de cinco estúdios. O objetivo dessas mudanças era obter um melhor retorno dos significativos investimentos feitos no negócio de jogos ao longo de muitos anos.
De acordo com o relatório anual da Microsoft, em 30 de junho de 2026, a empresa tinha 223.000 funcionários em todo o mundo.
Após a publicação das notícias sobre o programa de demissão voluntária, as ações da Microsoft subiram cerca de um por cento na segunda-feira. Neste ano, as ações da empresa já aumentaram cerca de 10%. Segundo a Reuters, a notícia sobre a nova oferta de demissão foi publicada pela primeira vez pelo Business Insider.
A decisão da empresa demonstra que, por um lado, a Microsoft continua a investir pesadamente em tecnologias e infraestrutura de IA, e, por outro, está tomando medidas para reorganizar seu pessoal de acordo com as necessidades de negócios em mudança.