Apesar da popularidade e conveniência da inteligência artificial (IA) para resolver diversas tarefas, seu papel no processo de contratação gera debates. De acordo com uma pesquisa recente da Kaspersky, realizada em regiões do Oriente Médio, Turquia e África, um em cada dois entrevistados na África do Sul utiliza ferramentas baseadas em IA para tarefas de trabalho, e um terço usa essa tecnologia para aprimorar seu currículo.
Os defensores da IA afirmam que ela oferece vantagens significativas, permitindo adaptar candidaturas a cada vaga e incluir as palavras-chave necessárias para passar por sistemas automatizados de triagem. No entanto, outros alertam que a dependência excessiva da IA pode levar à criação de frases padronizadas e à perda de abordagem individualizada.
Para ajudar os candidatos a transformar a IA em uma aliada, a Kaspersky oferece recomendações práticas sobre como melhorar currículos usando IA, garantindo ao mesmo tempo a segurança e a autenticidade das informações.
Antes de carregar seu currículo em um chatbot, é necessário remover todas as informações confidenciais, incluindo nome, número de telefone, endereço residencial, e-mail, nomes de empresas e quaisquer digitalizações de documentos. Como qualquer modelo de linguagem é treinado com os dados fornecidos, sempre existe o risco de a IA vazar inadvertidamente suas informações pessoais para outros usuários.
Portanto, antes de usar qualquer chatbot, você deve verificar as configurações e desativar a opção que permite que a IA aprenda com suas consultas. Também é importante garantir que o serviço tenha uma política de privacidade completa. Lembre-se da regra de ouro: nunca forneça ao chatbot informações que você não gostaria que fossem acidentalmente publicadas na internet.
A maioria das grandes e médias empresas já utiliza Sistemas de Rastreamento de Candidatos (Applicant Tracking System, ATS) — software de recursos humanos que coleta e classifica candidaturas. Os ATS modernos e outras plataformas de RH estão cada vez mais integrando ferramentas de IA que rastreiam e filtram automaticamente cada currículo enviado.
No entanto, mesmo que seu currículo passe pela triagem inicial da IA, ele será posteriormente revisado por um profissional de RH, e o estilo gerado por IA pode diminuir a impressão positiva. Assim, embora seja possível adaptar o currículo para recrutadores de IA, é fortemente recomendado continuar focando nos leitores humanos durante sua preparação.
Comece elaborando o currículo por conta própria, destacando os pontos mais importantes para você. Em seguida, peça ajuda à IA. Neste caso, a IA deve atuar como editor, ajudando a refinar formulações, melhorar a estrutura e enfatizar a experiência relevante para a função específica. Caso contrário, você corre o risco de receber frases clichês e uma representação distorcida de suas habilidades e experiência.
Os especialistas da Kaspersky compartilharam dicas adicionais para aumentar a segurança do processo de busca de emprego:
- Sempre verifique os links enviados por e-mail ou mensagens instantâneas, sejam eles links para vagas, videochamadas ou tarefas de teste. Alguns links podem levar a recursos de phishing ou malware. Use uma solução confiável de proteção contra fraudes baseada em IA, como Kaspersky Premium.
- Use senhas únicas e complexas para cada serviço. Armazene todas as credenciais e dados financeiros em um gerenciador de senhas para proteção adicional, preenchimento automático e sincronização entre dispositivos.
- Tenha cuidado com ofertas que parecem boas demais para ser verdade. Antes de enviar quaisquer dados pessoais, tente coletar mais informações sobre o empregador e verificar a autenticidade dos recursos.
- Evite publicar seu currículo completo em redes sociais. Em vez disso, mantenha um perfil conciso e forneça o documento completo mediante solicitação.
Esta pesquisa foi realizada a pedido da Kaspersky em 2026. A amostra do estudo incluiu 1000 entrevistas na África do Sul.