De acordo com as disposições da lei dos Emirados Árabes Unidos sobre trabalhadores domésticos e o subsequente decreto do gabinete de ministros, é possível a rescisão unilateral do contrato de trabalho por uma das partes se a outra parte violar os deveres estabelecidos nos artigos 11 e 12 da Lei dos Emirados Árabes Unidos sobre trabalhadores domésticos.
O Artigo 11 desta Lei estabelece as obrigações do empregador, incluindo o pagamento pontual do salário acordado, a garantia de condições de moradia adequadas e assistência médica, bem como o tratamento respeitoso ao trabalhador. Por sua vez, o Artigo 12 obriga o trabalhador a executar o trabalho acordado com o devido cuidado, seguir as instruções legais do empregador e tratar com zelo os bens do empregador.
Assim, se a trabalhadora doméstica não cumprir os deveres acordados adequadamente ou violar outros requisitos do Artigo 12 da Lei dos Emirados Árabes Unidos sobre trabalhadores domésticos, o empregador pode considerar a rescisão do contrato de trabalho com base no Artigo 20(1) desta Lei, desde que os fatos e procedimentos estabelecidos sejam observados.
Além disso, o Artigo 20(2) da Lei dos Emirados Árabes Unidos sobre trabalhadores domésticos prevê que, se o empregador rescindir o acordo por um motivo não dependente do trabalhador, ele deve fornecer ao trabalhador uma passagem de volta ao país de origem e pagar quaisquer outros valores devidos ao trabalhador.
Em caso de disputa entre o empregador e o trabalhador doméstico, esta questão pode ser encaminhada ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) para resolução de acordo com os procedimentos vigentes, conforme o Artigo 13(1) do Decreto do Gabinete de Ministros nº 106 de 2022.
Com base nas disposições acima, a rescisão do contrato de trabalho antes do prazo é possível mediante uma razão válida. Antes de tomar tal medida, recomenda-se documentar as reclamações de desempenho, estudar o contrato de trabalho, quitar todos os débitos salariais e outros pagamentos devidos, e concluir os procedimentos de cancelamento da permissão de trabalho e patrocínio de residência. Os custos da viagem de regresso devem ser regulamentados de acordo com o Artigo 20 da Lei dos Emirados Árabes Unidos sobre trabalhadores domésticos.