Como a Geração Z ganha renda extra combinando trabalho com bicos

O início de qualquer jornada, seja nos estudos, no primeiro emprego ou em uma decisão importante da vida, raramente é fácil; não é necessário ser perfeito logo de cara. O mesmo se aplica à vida de escritório da geração Z. Quando chegam ao local de trabalho pela primeira vez após a faculdade, eles precisam de tempo para se adaptar ao novo ambiente, aprender a trabalhar em equipe e entender suas responsabilidades. Este é um processo completamente natural. Nessas condições, apenas um diploma universitário ou conhecimento teórico não é suficiente; é preciso dominar uma série de habilidades essenciais para ter sucesso no escritório e progredir na carreira.

Abaixo estão cinco habilidades que podem ajudar a geração Z a ter sucesso no local de trabalho.

Para o crescimento profissional futuro, a Geração Z precisará de muitas competências, mas a mais importante é o pensamento crítico — a capacidade de analisar, avaliar e tomar decisões ponderadas sobre qualquer questão. Na era digital atual, simplesmente possuir informações não é suficiente; é crucial questionar as informações recebidas e não aceitar nada cegamente sem verificar. Embora a Geração Z tenha acesso a uma enorme quantidade de informações pela internet, é preciso saber verificá-las para formar uma compreensão correta. Eles devem aprender a ver qualquer problema de diferentes ângulos, estudar evidências e formar sua opinião com base em fatos, em vez de reagir impulsivamente, guiados por emoções, e, em vez disso, encontrar soluções bem pensadas.

Para alcançar o sucesso em qualquer carreira, são necessárias boas habilidades de comunicação — a capacidade de transmitir seu pensamento aos outros na forma correta. A Geração Z cresceu com smartphones e redes sociais, mas no escritório, basta comunicar-se em aplicativos de mensagens ou chats. De acordo com um relatório do LinkedIn de 2023, a comunicação foi incluída na lista das habilidades interpessoais mais procuradas valorizadas pelas empresas. A Geração Z deve dominar todos os aspectos da comunicação: desde conversas cotidianas até a redação de e-mails profissionais, apresentações em reuniões e palestras públicas. Apresentar seu ponto de vista de forma clara e confiante, ouvir atentamente os interlocutores e explicar ideias com exemplos os ajudará a interagir melhor com a equipe, construir relacionamentos e resolver mal-entendidos.

A capacidade de resolver problemas é a habilidade de reconhecer um problema, entender sua essência e encontrar uma solução adequada. Isso requer pensamento crítico, criatividade e habilidades de comunicação. Esta habilidade é útil não apenas no escritório, mas também na vida cotidiana. A Geração Z deve desenvolver essa competência para buscar saídas em circunstâncias difíceis, em vez de entrar em pânico. Isso os ajudará a se adaptar às mudanças, lidar com situações incertas e superar dificuldades no trabalho.

No espaço de trabalho digital moderno, é fundamental para a Geração Z ter letramento digital, ou seja, saber usar corretamente ferramentas e tecnologias digitais. Isso inclui não apenas gerenciar aplicativos e dispositivos, mas também usar de forma eficaz software de escritório, ferramentas de gerenciamento de projetos, redes sociais e serviços em nuvem. Além disso, a Geração Z deve desenvolver a capacidade de encontrar informações na internet, verificar suas fontes e identificar dados confiáveis.

Hoje, a Geração Z enfrenta problemas como mudança climática, mudanças sociais, pandemias e transformação digital, que estão interligados. Para encontrar soluções para tarefas tão complexas, é preciso pensar criativamente e trabalhar em conjunto com outras pessoas. Colaboração significa a capacidade de atingir um objetivo comum com os outros. No escritório, é importante estabelecer contato com pessoas que têm visões, experiências e métodos de trabalho diferentes. Isso promove um trabalho em equipe mais eficaz, o surgimento de novas ideias e o alcance dos objetivos estabelecidos. De acordo com uma pesquisa da Salesforce, 86% dos líderes e funcionários consideram que a falta de interação ou a comunicação inadequada é a principal causa de fracassos no escritório. Portanto, a Geração Z deve aprender a ouvir as opiniões dos outros, distribuir tarefas e encontrar soluções para problemas em conjunto.

É natural gastar tempo aprendendo e entendendo tudo de novo no início da carreira, e isso não é nada reprovável. A Geração Z deve perceber que o sucesso na carreira depende não apenas do diploma, mas também do aprendizado contínuo, da correção de seus erros e do trabalho em conjunto com colegas. Essas cinco habilidades — do pensamento crítico à colaboração — podem ajudá-los a lidar com os desafios do trabalho, demonstrar suas capacidades e avançar na carreira.

Em famílias modernas, frequentemente surgem disputas entre filhos e pais sobre várias questões: desde a verificação do telefone até a visita a amigos ou interferência na vida pessoal. Nesses cenários, representantes da Geração Z frequentemente falam sobre seus 'limites' ou pedem que sejam respeitados. Surge a questão: por que a Geração Z levanta tanto o tema dos limites e por que é importante que os pais entendam isso?

Limites pessoais são definidos como o estabelecimento de fronteiras em relação à própria vida, sentimentos, tempo e decisões. Em termos mais simples, é a expressão do que uma pessoa gosta e o que a incomoda. Por exemplo, uma pessoa pode não querer que os pais verifiquem seu telefone sem permissão ou tentem saber todos os detalhes de sua vida pessoal. Isso não significa necessariamente querer esconder algo; talvez a pessoa simplesmente precise de espaço pessoal.

Para a Geração Z, o conceito de limites é extremamente importante, pois eles dão grande valor às suas preferências, vida pessoal e paz de espírito. Eles esperam que sua opinião seja ouvida e que suas decisões sejam respeitadas. Às vezes, surge um conflito entre o cuidado dos pais e a necessidade de liberdade dos jovens. Por exemplo, os pais podem ligar frequentemente para saber onde o filho está e com quem ele está, o que para eles é motivo de preocupação, mas para o filho pode ser percebido como falta de confiança, levando a mal-entendidos entre eles.

Os pais devem entender que é normal quando os filhos crescem e começam a ter suas próprias preferências e vida pessoal. Perguntas constantes, comparações com outros ou ignorar os sentimentos dos filhos podem causar desconforto neles. No entanto, isso não significa que os pais devam parar de dar conselhos ou demonstrar cuidado. É importante que eles saibam expressar seus pensamentos enquanto ouvem atentamente os filhos. Se um filho estabelece um limite sobre alguma questão, em vez de raiva, deve-se tentar entender a razão desse sentimento.

Estabelecer limites não é o mesmo que se afastar dos pais ou não querer ouvi-los. Significa respeito mútuo pelos sentimentos e necessidades nos relacionamentos. Os filhos também devem entender que a maneira como expressam sua opinião é importante. Eles podem relatar seus problemas sem gritar ou humilhar o interlocutor.

O conceito de limites da Geração Z aplica-se não apenas aos relacionamentos com os pais. A nova geração estabelece seus limites em todos os relacionamentos e em seu espaço pessoal, definindo autonomamente quanto tempo dedicar a cada pessoa e quão próximo será o contato.