As rendas da alta administração das maiores corporações sul-africanas estão em crescimento, sendo que uma parte significativa desse aumento é devida não à remuneração garantida, mas sim a bônus e recompensas de longo prazo.
De acordo com o relatório mais recente da PwC sobre remuneração de diretores e tendências, os CEOs das 200 maiores empresas listadas na JSE receberam uma remuneração total mediana de 23,2 milhões de randes no último ano fiscal, o que equivale a aproximadamente 1,93 milhão de randes por mês. Este valor aumentou em 9% em comparação com o ano anterior.
O relatório da PwC analisou a remuneração dos executivos nessas empresas para o ano fiscal encerrado em fevereiro de 2026. Ele mostrou que os resultados medianos dos incentivos de longo prazo para CEOs aumentaram em 67%, enquanto os incentivos de curto prazo aumentaram em 42%.
Em comparação, a remuneração total garantida mediana para CEOs aumentou apenas 6%, atingindo 8,814 milhões de randes. Os Diretores Financeiros (CFOs) também registraram um aumento de rendimentos: a remuneração total mediana aumentou em 7% para 13,489 milhões de randes. Seus incentivos de longo prazo aumentaram em 54%, e os incentivos de curto prazo em 39%; enquanto a remuneração total garantida mediana dos CFOs aumentou apenas 1%, totalizando 5,580 milhões de randes.
A PwC explica os indicadores de remuneração mais altos pela melhoria nos resultados das empresas e pelo pagamento favorável de incentivos. Mahosazana Mabaso, parceira de Remuneração da PwC, observou: «A principal história não é apenas que a remuneração dos executivos aumentou, mas o que isso está causando. O crescimento ocorreu principalmente devido aos incentivos, especialmente os de longo prazo, e não devido à remuneração garantida».
Mabaso também enfatizou que «a principal tarefa dos conselhos de administração agora é garantir que a remuneração esteja ligada ao desempenho e à criação sustentável de valor, equilibrando as expectativas de executivos, funcionários e acionistas».
Segundo a PwC, o aumento da remuneração dos executivos coincidiu com um maior apoio dos acionistas aos relatórios de remuneração das empresas. O apoio aos relatórios de implementação de remuneração aumentou de 83,8% em 2025 para 89,6% em 2026. Além disso, a proporção de relatórios que enfrentaram oposição de mais da metade dos acionistas diminuiu de 5,4% para 0,6%.
Em 2026, nenhuma decisão de política de remuneração enfrentou oposição de mais de 50%, em comparação com 1,2% em 2025. No entanto, algumas decisões salariais permanecem controversas. A PwC destacou o escrutínio de grandes pagamentos únicos no início do emprego que não têm condições relacionadas ao desempenho, bem como grandes subsídios de incentivos de longo prazo que não são suficientemente justificados.
Aproximadamente 9,6% das decisões de política de remuneração e 9,8% das decisões de relatórios de implementação receberam apoio dos acionistas na faixa de 50% a 75%. Estas conclusões foram feitas no contexto de mudanças no sistema de governança corporativa sul-africano. As emendas à Lei das Sociedades relativas à remuneração entraram em vigor em 22 de maio de 2026, reforçando os requisitos de transparência salarial e responsabilidade perante os acionistas.
Leila Ebrahimi, parceira de Remuneração da PwC, afirmou que maior transparência pode ajudar as empresas a tomar decisões de remuneração mais informadas. Ela acrescentou: «Dados mais qualificados sobre remuneração permitem que as organizações identifiquem padrões, descubram lacunas potenciais e tomem decisões de remuneração mais informadas».
Apesar dos valores significativos, as mulheres continuam a ocupar um número insuficiente de cargos de liderança nas maiores empresas listadas sul-africanas. Mulheres representam 10% entre os CEOs e 25% entre os CFOs nas empresas JSE Top 200 analisadas no relatório. Os dados também mostram diferenças na remuneração garantida entre homens e mulheres. A diferença mediana na remuneração total garantida entre CEOs homens e mulheres foi de 7% em 2026, enquanto os CFOs homens recebiam uma remuneração total garantida mediana 2% superior à de suas colegas mulheres.
A remuneração dos membros do conselho de administração também aumentou durante o período de relatório. Os honorários medianos dos membros não executivos do conselho aumentaram em 7,7%, e os honorários dos presidentes em 6,5%. Os honorários anuais propostos medianos foram de 1,754 milhões de randes para presidentes, 1,509 milhões de randes para vice-presidentes, 1,193 milhões de randes para diretores independentes líderes e 518.000 randes para membros do conselho.