Propõe-se rever a proibição de trabalho de migrantes na indústria da beleza em São Petersburgo
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Propõe-se rever a proibição de trabalho de migrantes na indústria da beleza em São Petersburgo

Em São Petersburgo, surgiu uma proposta para rever a proibição atual da atividade laboral de cidadãos estrangeiros nos setores de serviços de cabeleireiro e salões de beleza. O Ombudsman Empresarial Valery Kalugin pretende solicitar ao governador Alexander Beglov que exclua esses setores da lista de restrições.

Vale notar que cerca de 70% dos profissionais em barbearias da cidade são cidadãos do Uzbequistão. Anteriormente, em 15 de outubro, as autoridades de São Petersburgo expandiram a lista de setores onde estrangeiros com patentes estão proibidos de trabalhar. Além de táxis e entregas por motoboy, as restrições se estenderam a mercearias, academias de ginástica, perícia médico-legal, bem como cabeleireiros e salões de beleza. Estas novas regras entrarão em vigor em 1º de dezembro de 2026.

Argumentos a favor da revisão das restrições

O Comissário para a Defesa dos Direitos dos Empreendedores, Valery Kalugin, acredita que as autoridades podem ter subestimado o impacto desta proibição na indústria da beleza. Ele planeia apresentar seus argumentos ao governador Alexander Beglov, buscando a exclusão de cabeleireiros e salões de beleza da lista de setores proibidos. Kalugin salientou que a situação varia entre os diferentes setores: 'Um motorista de táxi, entregador ou ciclista é uma história. Mas em salões de cabeleireiro e manicure, acredito que a decisão não foi totalmente calculada.'

Na opinião de Kalugin, antes de tomar decisões finais, é necessário realizar um estudo minucioso do mercado para determinar o número exato de migrantes empregados neste setor e quais cargos ocupam.

Escala do emprego de migrantes no setor de beleza

Lialya Sadykova, presidente da Associação de Empresários da Indústria da Beleza, informou que aproximadamente 10 mil migrantes trabalham no setor da beleza em São Petersburgo. A maioria deles está empregada no segmento econômico de cabeleireiros, onde o custo de um corte de cabelo varia entre 300 e 500 rublos. Sadykova especificou que cerca de 90% do pessoal desses estabelecimentos é oriundo da Ásia Central, e a participação de cidadãos do Uzbequistão em barbearias atinge cerca de 70%.

Além disso, o segmento econômico representa cerca de 70% de todo o mercado de serviços de beleza da cidade, que é ativamente frequentado por uma parte significativa dos cidadãos. A associação expressa preocupação de que substituir os trabalhadores estrangeiros após a implementação da proibição será extremamente difícil, pois a formação de novos profissionais, mesmo em cursos básicos, leva cerca de seis meses, tornando a busca por mão de obra praticamente impossível até dezembro.

Lialya Sadykova também observou que os profissionais de São Petersburgo relutam em trabalhar no segmento econômico, pois este tipo de trabalho é considerado trabalho pesado, exigindo longos períodos em pé por um pagamento baixo. Além disso, a indústria da beleza já enfrenta dificuldades financeiras devido às mudanças no sistema tributário e de patentes.

Na Rússia, os cidadãos do Uzbequistão, Tajiquistão, Azerbaijão, Moldávia, Abkhazia e Geórgia são obrigados a obter uma patente. O custo de tal patente em São Petersburgo em 2026 está fixado em 8 mil rublos, e em 2027 está planeado aumentar para 11,6 mil rublos. Mais da metade dos cidadãos do Uzbequistão que residem no exterior vivem na Rússia, que o Ministério das Relações Exteriores da Federação Russa nomeou como o maior mercado de trabalho para migrantes da Ásia Central.

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Funcionários que trabalham nessas fábricas, cujo salário mensal é de 21.000 rúpias ou menos, estão sujeitos à obrigatoriedade deste esquema. Para pessoas com deficiência (Persons with Disabilities), o salário limite é de 25.000 rúpias. Não há limite máximo ou mínimo de idade para participar deste programa. Além das fábricas, esta categoria inclui funcionários que trabalham em lojas, hotéis, restaurantes, cinemas, empresas de transporte público, editoras de jornais, instituições de ensino e saúde privadas, bem como em canteiros de obras.

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Para milhões de jovens na Índia, um bom nível de educação não é apenas um papel, mas uma esperança de um futuro seguro e melhor. No entanto, os dados da pesquisa anual de força de trabalho realizada pelo governo levantam uma questão urgente: nossas qualificações acadêmicas são capazes de garantir emprego suficiente para os jovens?

As estatísticas dos períodos 2022-23, 2023-24 e 2025 indicam que a taxa de desemprego entre jovens com ensino superior é significativamente maior do que entre as camadas menos escolarizadas da população. Esses números apontam para uma crise séria para aqueles que procuram um trabalho digno, embora ao comparar os dados ao longo dos anos seja necessário levar em conta as diferenças na metodologia e nas definições da pesquisa.

Os dados demonstram claramente que a curva de desemprego muda de acordo com o nível de escolaridade. Em 2022-23 e 2023-24, a taxa de desemprego entre formandos e detentores de diplomas foi substancialmente maior do que entre os analfabetos. Os números de 2025 apresentam um quadro ainda mais preocupante: a taxa de desemprego entre formandos atingiu 22,3%, e entre pessoas com pós-graduação ou mais, 24,7%.

Esses indicadores causam preocupação sobre se o mercado de trabalho pode criar oportunidades suficientes para candidatos qualificados. No entanto, antes de tirar conclusões definitivas, é importante entender os grupos etários e os métodos de pesquisa.

O Professor Sandeep Shukra, diretor da Triple IT Hyderabad, enfatiza a necessidade de estudar cuidadosamente como o conceito de 'emprego' é definido na pesquisa. O PLFS inclui na categoria de empregados aqueles que trabalham em empregos informais e autônomos, de acordo com suas condições. Isso significa que pessoas que não estão trabalhando e pararam de procurar emprego podem ser excluídas da força de trabalho. Além disso, aqueles considerados 'empregados' nem sempre têm renda suficiente ou um trabalho estável.

Na opinião do Professor Shukla, a lacuna entre o diploma obtido e as oportunidades disponíveis é o principal problema para os graduados. Concluir a escola não garante um emprego profissional que os jovens esperam, e um diploma ou pós-graduação também não garante um trabalho estável com bom salário. Como resultado, muitos graduados são forçados a aceitar trabalhos temporários mal remunerados, enquanto outros esperam por oportunidades adequadas às suas qualificações.

Ao analisar por setores, observa-se alta concorrência entre engenheiros recém-formados por cargos iniciais no setor de TI. No entanto, as tendências de um setor não podem ser consideradas um indicador para todo o país. O Professor Shukra acredita que, para superar esse problema, é necessário dar mais atenção ao empreendedorismo e à resolução prática de problemas. Escolas e faculdades devem motivar os alunos a desenvolver soluções tecnológicas para necessidades locais, como agricultura, gestão local, cadeias de suprimentos e digitalização de negócios (incluindo o uso de IA). Tais iniciativas, lançadas em pequena escala, podem, em conjunto, criar empregos em grande volume.

A questão principal não é a quantidade de diplomas emitidos no país, mas sim se nosso sistema educacional é capaz de fornecer aos estudantes as habilidades necessárias para conectá-los ao trabalho real.

Como o Ministério do Planejamento e Reformas Sociais (MoSPI) fez alterações no desenho da amostra e na metodologia da pesquisa a partir de janeiro de 2025, uma análise precisa dos dados deve levar em conta os padrões dos relatórios anteriores. No entanto, a maior verdade é que 'simplesmente ter um emprego' e 'ter um bom emprego' são duas coisas diferentes. Se o trabalho não proporciona renda suficiente, segurança ou crescimento de carreira, ele não justifica os investimentos de tempo e dinheiro feitos na educação superior. Para os jovens indianos, que gastam anos estudando, o verdadeiro teste é se seu diploma lhes proporciona um futuro melhor e mais digno.

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