Quando uma empresa anuncia cortes de pessoal, a atmosfera no escritório se torna instantaneamente tensa. Frequentemente, antes que a gerência force alguém a sair, ela oferece aos funcionários a possibilidade de aceitar um pacote de indenização voluntário e deixar a empresa.
Se você se encontrar nessa situação, precisa tomar uma decisão muito difícil: aceitar a compensação financeira e sair, ou manter o emprego na esperança de não ser demitido à força mais tarde. Esta é uma decisão assustadora, que exige que você entenda o que está perdendo e o que está ganhando em cada escolha para proteger o futuro financeiro da sua família.
Aceitando o Pacote (Redução Voluntária)
Quando as empresas procuram reduzir rapidamente o quadro de funcionários, elas recorrem a voluntários. Para tornar a oferta atraente, geralmente oferecem pagamentos significativamente melhores do que o exigido por lei. Em vez do pagamento padrão de uma semana por ano trabalhado, eles podem oferecer duas ou três semanas, mais o pagamento de férias e, possivelmente, um bônus. Isso lhe dá uma almofada financeira enquanto você procura um novo emprego.
No entanto, há um detalhe sério. Ao aceitar o pacote voluntário, você é obrigado a assinar um acordo. Ao assiná-lo, você concorda oficialmente em rescindir o relacionamento com a empresa, o que significa renunciar ao direito de contestar suas decisões posteriormente. Se, após duas semanas, você sentir que foi coagido a aceitar o acordo, você não poderá recorrer ao CCMA. Você trocou seu direito de lutar por uma quantia maior.
Esperando (Redução Forçada)
Se não houver pessoas suficientes dispostas a sair voluntariamente, as empresas terão que iniciar demissões forçadas. A maior desvantagem na demissão forçada está relacionada às finanças. Assim que a demissão se torna involuntária, a empresa geralmente paga apenas o mínimo exigido por lei: uma semana de pagamento por ano trabalhado, mais compensação por aviso prévio.
A vantagem é que você mantém todos os seus direitos legais. A gerência não pode simplesmente demiti-lo por antipatias pessoais; ela deve provar que o negócio realmente enfrenta dificuldades e usar regras justas para decidir quem fica e quem sai, geralmente aplicando o princípio de «quem chegou por último, sai primeiro». Se eles violarem essas regras ou tentarem usar a redução como uma forma oculta de demissão, você tem todo o direito de recorrer ao CCMA e defender seu emprego ou compensação.
E quanto ao benefício do UIF?
Muitos temem que, se aceitarem o pacote voluntário, não lhes será permitido receber o benefício do Fundo de Seguro de Desemprego (UIF), pois isso parece um pedido de demissão. No entanto, isso é um mito. Se você aceita o pacote voluntário especificamente porque a empresa está passando por um processo formal de redução, você ainda pode solicitar o UIF. Basta garantir que seu departamento de RH indique a palavra «Redução» (Retrenchment) no formulário UI-19, e não «Pedido de Demissão» (Resignation).
Sentar-se em frente ao RH com um pesado contrato legal sobre a mesa é incrivelmente difícil, especialmente quando seu sustento está em jogo. É aqui que a ajuda da Legal Leaders muda drasticamente a situação. Como membro da organização, você pode encaminhar propostas de acordo amigável para uma equipe especializada que poderá explicá-las em linguagem simples. Ter um especialista por perto traz uma verdadeira tranquilidade, garantindo que você nunca abrirá mão de seus direitos acidentalmente ou aceitará um acordo desfavorável estando em uma posição vulnerável.
Nunca deixe que o pânico do conselho de administração o leve a tomar uma decisão precipitada. Faça uma pausa, verifique a oferta e escolha o que melhor se adapta a você e à sua família.