Psicólogo explica por que a Geração Z é diferente das gerações anteriores em relação ao trabalho e à saúde mental
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Aaj Tak
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Psicólogo explica por que a Geração Z é diferente das gerações anteriores em relação ao trabalho e à saúde mental

Surgiu a questão: os membros da Geração Z trabalham sob pressão, como as gerações anteriores, e devem seguir o mesmo modelo de sacrifício na cultura de trabalho? Embora a geração mais velha considere a Geração Z leviana, relaxada ou preguiçosa, um psicólogo expressou sua opinião sobre este tema, que difere muito das visões convencionais. Ele também compartilhou sua reação em relação à saúde mental da Geração Z.

O psicólogo Anas Khan, ao publicar um post no Instagram, afirmou que a Geração Z é uma das maiores gerações. Ele explicou suas conclusões dizendo que as gerações anteriores foram forçadas a prestar atenção a todos os aspectos da vida e a demonstrar que estavam preocupadas com os acontecimentos simplesmente para sobreviver na sociedade.

Anas afirma que a Geração Z se tornou a primeira geração a rejeitar massivamente o conceito de profissionalismo falso, vigor fingido e mentalidade que leva à autodestruição, especialmente em relação a empregos e empresas que podem demitir alguém em uma semana.

Na opinião do psicólogo Anas Khan, a Geração Z usa a conscientização sobre saúde mental não como desculpa, mas como uma forma de estabelecer seus próprios limites. Esta coorte viu seus pais trabalhando e se cansando por anos esperando pela aposentadoria, então a Geração Z decidiu fazer diferente. Considerá-los preguiçosos ou fracos no trabalho significa não entender seu modo de pensar. A Geração Z não é preguiçosa; ela sabe trabalhar de forma mais eficiente.

A questão é: por que alguém deveria trabalhar 60 horas por semana se metade do trabalho pode ser automatizada? Por que o tempo restante não pode ser usado para viver? As gerações anteriores consideravam isso cumprimento de deveres ou trabalho necessário para progredir. No entanto, a Geração Z não hesita em chamar isso de exploração.

De acordo com Anas Khan, a característica mais notável da Geração Z é a compreensão de que suportar sofrimento não é uma virtude. Não é necessário sentir dor e estresse constantemente. O indivíduo deve ter a capacidade de escolher como quer viver. É por essa razão que Anas Khan acredita que a Geração Z será uma geração maravilhosa, capaz de reescrever todas as regras relativas tanto ao trabalho quanto à própria vida.

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A abordagem ao trabalho no escritório é individual: alguns funcionários demonstram um alto grau de seriedade em relação às suas tarefas, enquanto outros buscam realizar apenas o volume mínimo de trabalho necessário. Embora as acusações de falta de seriedade no trabalho sejam frequentemente dirigidas à Geração Z, a situação neste caso é diferente. Um funcionário da Geração Z criticou seu próprio grupo por um determinado comportamento na cultura de trabalho.

Um usuário da plataforma Reddit levantou questões sobre os métodos de trabalho dos membros da Geração Z. Este funcionário, que pertence à Geração Z, observou que há uma diminuição do entusiasmo pelo trabalho entre os colegas mais jovens. Segundo ele, alguns jovens da Geração Z não levam suas responsabilidades a sério, exigem lembretes constantes sobre tarefas e demonstram baixo interesse em aprender novos materiais. Além disso, alguns cometem erros que podem colocar em risco seu emprego ou levar a demissões imediatas.

No entanto, o autor da postagem reconheceu que nem todos os membros da Geração Z são assim; alguns novos funcionários são muito trabalhadores e dispostos a aprender. Ele recorreu a outros participantes da discussão perguntando se eles enfrentam fenômenos semelhantes em seus escritórios.

As opiniões dos usuários nos comentários da postagem foram mistas. Um comentarista sugeriu que a crítica ao estilo de trabalho não é exclusiva da juventude atual, mas se aplica a todas as gerações. Ele lembrou que gerações anteriores também criticaram os millennials por serem preguiçosos e propensos a evitar o trabalho, portanto, generalizar toda a geração como um todo é incorreto.

Outro usuário aconselhou a falar sobre as circunstâncias de vida da nova coorte de funcionários em vez de rotular como preguiçosos. Ele explicou que o período de treinamento, socialização e experiência inicial de trabalho foram afetados pela pandemia de COVID. Além disso, hoje a busca por emprego é difícil, os custos estão aumentando e a realização das expectativas de crescimento de carreira muitas vezes não corresponde às esperanças. Nessas condições, a diminuição da motivação de alguns jovens pode estar ligada não apenas à preguiça.

Em última análise, esta discussão mostra que as opiniões sobre as práticas de trabalho da Geração Z são divididas: alguns veem nela uma falta de responsabilidade, enquanto outros a associam às condições de vida e às expectativas de emprego alteradas.

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