Em resposta a uma solicitação sobre a possibilidade de usar avaliações de desempenho documentadas e positivas para provar demissão arbitrária, presume-se que o trabalhador esteja empregado na parte continental de Dubai, portanto, aplicam-se as disposições da legislação trabalhista dos EAU.
De acordo com o Artigo 42(3) do Decreto Federal Lei nº (33) de 2021 sobre a regulamentação das relações de trabalho (conhecida como 'Lei do Trabalho'), a rescisão por iniciativa de qualquer das partes é possível desde que sejam cumpridos os requisitos legais de rescisão e o período de aviso prévio acordado.
Esta lei estabelece: 'A pedido de uma das partes, desde que observadas as disposições deste Decreto relativas à rescisão do contrato de trabalho e o período de aviso prévio acordado no contrato.'
O empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com um funcionário, notificando-o de acordo com o período de aviso prévio especificado no contrato de trabalho. Isso está de acordo com o Artigo 43 (1) da Lei do Trabalho, que estabelece que 'Qualquer das partes do contrato de trabalho pode rescindir o contrato por motivo justificado, notificando a outra parte por escrito. O funcionário deve cumprir suas obrigações durante o período de aviso prévio acordado no contrato, desde que o período de aviso prévio seja de pelo menos 30 (trinta) dias e não exceda 90 (noventa) dias.'
No entanto, o empregador não pode demitir um funcionário sem uma razão válida. Se a demissão ocorrer sem fundamentos legais, pode ser considerada uma demissão arbitrária. Isso é estabelecido no Artigo 47 da Lei do Trabalho, que afirma: '1. A demissão de um funcionário pelo seu empregador será arbitrária se o funcionário apresentar uma reclamação séria ao Ministério ou entrar com uma ação judicial que for considerada fundamentada contra o empregador.'
No caso de a demissão ser considerada arbitrária, o empregador deve pagar ao funcionário uma compensação justa, cujo valor é determinado pelo tribunal competente. Este valor é calculado com base no tipo de trabalho, no grau de dano sofrido pelo funcionário e na duração de seu serviço. Além disso, a compensação não deve exceder três salários mensais do funcionário, calculados com base no último salário recebido.
Além disso, as disposições do parágrafo (2) não diminuem o direito do funcionário a receber pagamento em vez de aviso prévio e indenização de saída previstos nesta legislação.
Avaliações de desempenho positivas comprovadas por escrito do empregador podem ter relevância ao contestar os motivos de demissão alegados pelo empregador, especialmente se envolver acusações de mau desempenho. Seu valor probatório depende do conteúdo dessas avaliações e de sua conformidade com outros registros de atividade profissional. Consequentemente, elas podem ser consideradas juntamente com a carta de demissão, correspondência e quaisquer reclamações ou litígios judiciais relevantes ao avaliar as circunstâncias da demissão.
Assim, se o trabalhador acredita que foi demitido sem fundamento legal, ele pode apresentar uma reclamação ao Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) exigindo compensação por demissão arbitrária, bem como por outros pagamentos na rescisão. Com base nesta reclamação, o MOHRE pode tentar resolver o conflito entre as partes amigavelmente. Se um acordo amigável com o empregador não for alcançado através do MOHRE, o trabalhador pode entrar com uma ação trabalhista contra o empregador no tribunal com jurisdição no emirado de Dubai.