O Serviço Nacional de Saúde (NHS) do Reino Unido implementou novas orientações relativas ao internamento de pacientes transgénero. A partir de agora, esses indivíduos deverão ser alocados em enfermarias hospitalares com base no sexo de nascimento, e não na identidade de gênero com a qual se identificam.
As diretrizes, divulgadas pelo NHS nesta quinta-feira, estabelecem que os hospitais britânicos não devem designar mulheres trans para alas femininas nem homens trans para alas masculinas, exceto quando houver razões clinicamente justificáveis para arranjos alternativos.
Anteriormente, era permitido que pacientes transgénero permanecessem em alas de um único sexo, seguindo sua autoidentificação de gênero. No entanto, o novo documento enfatiza que, embora todos os pacientes devam ser tratados com respeito, dignidade, compaixão e cuidado, pessoas trans e outras com a característica protegida de redesignação de gênero devem ser acolhidas conforme seu sexo biológico.
O texto também especifica que, caso as necessidades clínicas e os requisitos de acomodação para casais do mesmo sexo não possam ser atendidos simultaneamente, as necessidades clínicas devem ter precedência.
Essa mudança de orientação sugere que os casos em que um paciente transgénero seja colocado em uma ala de acordo com sua identidade de gênero tenderão a se tornar incomuns.
As novas normas afetam os serviços de saúde mental, de urgência e emergência do NHS, assim como os pacientes cobertos pelo NHS em clínicas privadas. Contudo, os departamentos de emergência, os centros de tratamento de urgência e os serviços pediátricos estão isentos dessas diretrizes.
Os colaboradores do NHS em hospitais e consultórios já foram notificados de que as instalações segregadas por sexo, como vestiários e sanitários, devem ser utilizadas de acordo com o sexo biológico.
Em locais com infraestrutura majoritariamente de um só sexo, recomenda-se avaliar a possibilidade de oferecer alternativas, como instalações individuais ou mistas com quartos privativos trancáveis, visando preservar a privacidade, a dignidade e apoiar a inclusão de todos os funcionários.
Esta atualização ocorre pouco mais de dois meses após a implementação de recomendações mais amplas sobre espaços exclusivos para um único sexo, elaboradas pelo órgão de defesa dos direitos humanos do Reino Unido, e aproximadamente um ano e meio depois da decisão histórica do Supremo Tribunal que definiu gênero como o sexo atribuído no nascimento.