De acordo com o relatório de remuneração mais recente do grupo, o diretor executivo da Shoprite, Peter Engelbrecht, ganhou aproximadamente 184.000% a mais do que o funcionário com menor salário da rede de varejo na África do Sul durante o ano fiscal de 2026.
A remuneração total de Engelbrecht aumentou em 35,4%, atingindo 117,8 milhões de randes, em comparação com 87 milhões de randes no ano anterior. Enquanto isso, a remuneração anual do funcionário com menor salário foi de cerca de 64.000 randes, em comparação com 61.000 randes em 2025. Isso significa que o pacote de remuneração do CEO é aproximadamente 1841 vezes superior ao salário anual do assistente júnior de nível mais baixo da Shoprite.
Esta comparação ocorre enquanto a maior empregadora do setor privado sul-africano se prepara para solicitar a aprovação dos acionistas para um novo esquema de incentivos para executivos, destinado a reter o CEO e apoiar a estratégia de longo prazo do grupo.
No entanto, deve-se notar que o valor de 117,8 milhões de randes não reflete os fundos pagos a Engelbrecht durante o ano. A Shoprite diferencia a remuneração total ganha, que inclui bônus ganhos, mas sujeitos a pagamento em anos futuros, e a remuneração total paga durante o período de relatório.
Em termos de pagamentos efetivos, Engelbrecht recebeu 72,8 milhões de randes, superior aos 72,2 milhões de randes em 2025. Isso corresponde a aproximadamente 1138 vezes a remuneração anual do funcionário com menor salário. Uma parte significativa do pacote de remuneração mais alto do CEO é explicada por ações, incluindo uma recompensa de 36,4 milhões de randes sob o esquema Executive Super Stretch Incentive. Esta recompensa está ligada a um período de desempenho de três anos, terminando em junho de 2026, e está programada para ser paga em três parcelas entre outubro de 2026 e outubro de 2028.
O pacote de Engelbrecht também incluía 21,1 milhões de randes em salário, 21,3 milhões de randes em incentivos de curto prazo, 18,2 milhões de randes de aquisição do Plano de Ações para Executivos e 17 milhões de randes em incentivos diferidos. Sua remuneração garantida total, incluindo salário e benefícios, foi de 22 milhões de randes. O diretor financeiro Anton de Bruyn aumentou sua remuneração total ganha de 35,3 milhões para 46,7 milhões de randes, incluindo 14,2 milhões de randes sob o mesmo esquema de incentivo único.
Disparidade de Renda
A divulgação da remuneração da Shoprite mostra que o salário anual do funcionário com menor salário na África do Sul é de cerca de 64.000 randes, o que equivale a aproximadamente 5.333 randes por mês. A renda mediana do funcionário era de cerca de 93.000 randes por ano, ou 7.750 randes por mês, enquanto a remuneração média anual atingia 151.000 randes.
A proporção declarada pelo grupo entre os 5% mais bem pagos e os 5% menos bem pagos diminuiu de 14,9 vezes em 2025 para 14,4 vezes em 2026. No entanto, este indicador difere da comparação entre o CEO e o único funcionário com menor salário. A Shoprite informa que seus assistentes juniores ganhavam em média 14,5% a mais do que o salário mínimo nacional.
Acordo Salarial
A rede de varejo também concluiu um acordo salarial de dois anos com o sindicato sul-africano de trabalhadores comerciais, de catering e afins, prevendo um aumento de 6% a partir de maio de 2026, seguido por um aumento de 5% a partir de maio de 2027 e um ajuste adicional de 0,5% em novembro de 2027. O comitê de remuneração da empresa aprovou um aumento de 4% para cargos de CEO e de 4,5% para outros gerentes no próximo ano fiscal.
A Shoprite informou que distribuiu 315 milhões de randes entre os funcionários elegíveis através de seu fundo de trabalho durante o ano, e os pagamentos totais devem atingir cerca de 1,3 bilhão de randes até outubro de 2026. Este fundo permite que funcionários qualificados, que não participam de esquemas formais de incentivo para executivos, participem dos resultados do grupo. A política e o relatório de implementação da remuneração da Shoprite serão apresentados aos acionistas na assembleia geral anual de 6 de novembro de 2026.