Zoho suspende aumentos salariais anuais e corta gastos com marketing devido ao aumento dos custos de IA
Leia mais
Business Standard
business-standard.com

Zoho suspende aumentos salariais anuais e corta gastos com marketing devido ao aumento dos custos de IA

O fundador da Zoho Corporation, Sridhar Vembu, anunciou na terça-feira que a empresa suspendeu os aumentos salariais anuais e reduziu os gastos com marketing. A razão para isso foi o aumento acentuado nos custos de infraestrutura de inteligência artificial (IA) e a previsão incerta para o setor de software.

Em sua publicação na rede social X, Vembu descreveu o mercado global de trabalho no setor de software como 'sombrio'. Ele também informou que o quadro de funcionários da empresa permaneceu inalterado nos últimos dezoito meses, enquanto a liderança fazia esforços para evitar demissões em massa.

Vembu explicou que as perspectivas de negócios para o software permanecem incertas, e a IA aumentou significativamente os custos. Esses custos crescentes estão relacionados tanto ao quadruplicamento dos preços dos servidores necessários para os data centers quanto ao rápido crescimento do uso de IA, resultando em despesas mais altas que a empresa está tentando controlar.

Além disso, a pressão operacional foi intensificada pelo complexo cenário geopolítico. Para lidar com essas dificuldades, a empresa tomou uma série de medidas internas, incluindo a redução de despesas de marketing e a notificação dos funcionários sobre o congelamento salarial.

Ele acrescentou: 'Reduzimos nosso orçamento de marketing. Também informamos aos nossos funcionários que não poderemos oferecer um aumento salarial normal este ano. Peço desculpas por não conseguir evitar isso', disse Vembu, agradecendo aos funcionários pela compreensão da situação.

Apesar dos esforços para prevenir demissões em massa, ele observou que 'as perspectivas de emprego no setor de software são, no geral, sombrias'. Por fim, Vembu declarou que a empresa está em processo de autoaperfeiçoamento e que os próximos três a cinco anos definirão o sucesso dessa transformação.

Histórias semelhantes

Funcionário da Geração Z explica ao chefe por que não está olhando para o relógio usando uma calculadora
Leia mais
www.aajtak.in

Funcionário da Geração Z explica ao chefe por que não está olhando para o relógio usando uma calculadora

Mudanças ocorrem constantemente no ambiente de escritório: novos funcionários aparecem, alguns deixam a empresa, a pressão de trabalho aumenta ou surgem discussões sobre o clima e os métodos de trabalho. Para um novo funcionário, aprender um novo local de trabalho, conhecer colegas e entender os processos é uma experiência única.

Desde que a Geração Z se tornou parte da cultura de trabalho, vários comentários sobre trabalhar com essa geração aparecem regularmente nas redes sociais. Sua abordagem ao trabalho, bem como suas visões sobre o escritório e o trabalho, atraem a atenção do público. Um caso como esse está sendo ativamente discutido nas redes sociais: um jovem funcionário da Geração Z usou um método incomum para sair do trabalho, o que chamou a atenção geral.

Um usuário no X compartilhou sua experiência, contando sobre seu estagiário da Geração Z. O usuário do X relatou que um novo estagiário chegou ao escritório às 9h07. O chefe estava no escritório e, ao olhar para o relógio, perguntou: 'Você se atrasou hoje?' O estagiário, sem hesitar, olhou para o chefe e respondeu: 'Meu horário de trabalho começa às 9h, mas minha melhor produtividade começa às 9h15'. Após essas palavras, houve um silêncio na sala, pois ninguém esperava tal resposta.

O chefe sorriu levemente primeiro e depois decidiu testar seu funcionário. Ele tentou avaliá-lo, dizendo: 'Um funcionário dedicado não trabalha olhando para o relógio'. E então aconteceu algo que talvez apenas um membro da Geração Z tivesse coragem de fazer. O funcionário abriu uma calculadora e declarou: 'Se eu trabalhar mais tempo fixo, meu salário por hora diminuirá. Para mim, isso não é um negócio vantajoso'.

Tal resposta provavelmente não foi esperada por todos na sala. O chefe ficou lá por cerca de dez segundos. Ele piscou, depois se virou em silêncio e voltou ao seu escritório. Este estagiário não veio apenas para trabalhar; com suas respostas, ele se tornou o funcionário mais comentado em todo o escritório.

Embora esta história pudesse ser publicada de forma humorística nas redes sociais, ela reflete a mudança na cultura de trabalho da Geração Z. Para a geração jovem atual, o indicador de diligência não é apenas passar muito tempo no escritório. Eles também dão grande importância ao equilíbrio entre tempo de trabalho, salário, responsabilidades e tempo pessoal.

Popular