Um número crescente de candidatos a emprego demonstra disposição para falar abertamente sobre saúde mental no local de trabalho. No entanto, surge a questão de se eles terão que pagar por essa abertura com suas carreiras. De acordo com uma pesquisa realizada com cerca de 10 mil pessoas, os funcionários agora estão totalmente dispostos a discutir questões de saúde mental.
Esta pesquisa abrangeu oito cidades e 83 setores. Foi descoberto que 61% dos entrevistados estão dispostos a falar abertamente sobre a necessidade de tirar férias por motivos de saúde mental. No entanto, 33% temem que discutir saúde mental no escritório afetará negativamente suas carreiras e lhes privará de chances de promoção.
Embora tópicos semelhantes não fossem discutidos abertamente antes, os resultados da pesquisa mostram que conversas sobre saúde mental no escritório estão se tornando mais comuns. Apesar disso, os trabalhadores ainda estão preocupados com a reação de seus gestores ou da empresa ao levantar esse assunto.
O Dia Mundial da Saúde Mental é celebrado em 10 de outubro com o objetivo de aumentar a conscientização sobre o bem-estar das pessoas e seu estado mental. A pesquisa também permitiu saber que tipo de apoio os funcionários esperam de seus escritórios e o que os impede de compartilhar abertamente seus problemas.
Para 42% dos participantes da pesquisa, é difícil manter o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que afeta negativamente sua saúde mental. Além disso, 27% acreditam que a falta de ajuda por parte dos gerentes é a causa dos problemas, e 20% apontam a pressão relacionada ao grande volume de trabalho e prazos. A pesquisa também revelou que a experiência diária no escritório influencia o estado mental dos funcionários, e o desejo por uma clara separação entre tempo de trabalho e pessoal é uma de suas principais necessidades.
A maior preocupação é o medo de perder a carreira. Como mencionado, 61% dos entrevistados estão dispostos a informar abertamente o desejo de tirar férias por motivos de saúde mental. No entanto, muitos sentem ansiedade em relação às consequências de sua admissão. Cerca de 33% temem que falar sobre saúde mental leve à perda de oportunidades de carreira. Adicionalmente, 32% temem que seus problemas sejam ignorados, 19% estão preocupados em serem considerados fracos, e 16% temem que suas dificuldades pessoais se tornem objeto de fofoca no escritório.
Quando os entrevistados foram perguntados o que as empresas poderiam fazer para melhorar a saúde mental, 53% sugeriram estabelecer limites claros entre trabalho e vida pessoal. 22% declararam a necessidade de treinamento de gerentes para reconhecer sinais de estresse e esgotamento. Também foram feitas exigências: 13% solicitaram a possibilidade de tirar férias separadas por saúde mental, e 12% pediram a expansão do acesso a serviços de aconselhamento.