De acordo com um memorando interno, a Tata Consultancy Services (TCS) decidiu não pagar bônus trimestrais aos funcionários de categorias sêniores após não conseguir atingir os indicadores de desempenho planejados. Este foi o primeiro caso em pelo menos dois anos em que a remuneração variável foi totalmente suspensa para parte dos trabalhadores.
O memorando, que foi visto pela Reuters, indica que os funcionários pertencentes às categorias C3A e superiores não receberão o subsídio variável trimestral (QVA) neste trimestre. O chefe do departamento de recursos humanos, Sudip Kunnumal, declarou que esta decisão foi tomada após uma análise cuidadosa, pois os resultados da empresa no trimestre ficaram abaixo das metas internas.
Os funcionários nos grupos C3A e superiores geralmente têm entre sete a dez anos de experiência e ocupam cargos até o nível de alta gerência. Além disso, o memorando esclareceu que o pessoal júnior receberá cem por cento do pagamento devido.
Segundo funcionários que pediram anonimato, a empresa costuma conceder remuneração variável de 50% a 100%, e este anúncio explícito de recusa de bônus é inédito nos últimos dois anos.
Esta medida ocorreu em meio ao fato de a maior empresa de TI do país ter relatado o crescimento mais fraco e consistente de receita em setembro nos últimos três anos. Isso indica a pressão persistente na demanda por serviços tradicionais de TI, apesar de a receita relacionada à inteligência artificial ter aumentado quase 20%. No entanto, o aumento da receita de IA foi aprovado pelos investidores na sexta-feira, quando as ações da empresa subiram 6,2%.
Além disso, o setor de TI indiano, avaliado em US$ 315 bilhões, enfrenta incertezas causadas pela administração Trump. Esta administração suspendeu a participação de grandes terceirizadas de TI, incluindo TCS, Infosys e HCLTech, em um programa chave de obtenção de green card na quinta-feira, expandindo a campanha voltada para o combate à fraude e proteção de empregos americanos.
