A Tata Consultancy Services (TCS), a maior empresa de prestação de serviços de TI da Índia, anunciou que sua estratégia de contratação dependerá das necessidades dos clientes, pois a empresa está investindo em habilidades de inteligência artificial, treinamento de pessoal e atração de talentos altamente especializados, apesar do aumento dos custos com subcontratados no segundo trimestre.
Durante o período de relatório, a TCS contratou 10.000 novos funcionários. O número total de pessoal em 30 de junho de 2026 atingiu 598.056 pessoas, representando um aumento de 4.258 funcionários.
No primeiro trimestre, a empresa contratou 14.000 recém-formados. Sudip Kunnumal, diretor de recursos humanos, declarou durante uma chamada com analistas: «Contratamos de acordo com a demanda e definitivamente vemos uma boa procura por essas tecnologias, portanto, continuaremos a contratar».
Além disso, a empresa continua a formar pessoal preparado para o futuro, através do aprimoramento das qualificações dos funcionários e da atração de especialistas de alto nível. Os investimentos em treinamento e habilidades críticas garantiram um crescimento consistente nas horas de treinamento em 17%, atingindo 17,1 milhões de horas.
Kunnumal também observou que a empresa continua a atrair tanto profissionais experientes quanto jovens talentos. Ele enfatizou: «Nossa estratégia de contratação continua a equilibrar profissionais experientes, talentos em início de carreira e competências internas. À medida que a demanda dos clientes muda, estamos focados em fortalecer a experiência em IA e domínios específicos, melhorar a prontidão para implementação e investir em aprendizado contínuo. No último ano, expandimos significativamente nossas capacidades tecnológicas e de IA para iniciativas de treinamento e requalificação em larga escala».
A liderança da TCS também informou que os principais focos de investimento no segundo trimestre incluíram parcerias estratégicas, iniciativas de fusões e aquisições (M&A) e a contratação de talentos altamente especializados.
Samir Saxaria, diretor financeiro da TCS, afirmou: «À medida que aumentamos a capacidade futura e superamos o período de transição da demanda, investimos em uma reserva maior e aumentamos a contratação de subcontratados para atender às necessidades de habilidades de curto prazo e execução de trabalhos».
Os gastos da TCS com subcontratados aumentaram. A participação dos gastos com subcontratados foi de 6,8% da receita, em comparação com 5,9% no primeiro trimestre do ano fiscal de 27. A necessidade de mais subcontratados também pode estar relacionada a restrições de visto nos EUA.
Entretanto, a taxa de rotatividade de pessoal no trimestre foi de 13,3%.